04-特种作业及特种设备作业人员管理制度.doc

特种作业及特种设备作业人员管理制度-GL-AH061 目的与范围为保证公司特种设备的安全使用，特种作业的安全实施，规范特种设备作业人员和特种作业人员的安全管理，防止和减少伤亡事故，建立安全的作业环境，特制定本制度。本制度适用于公司内特种设备作业人员和特种作业人员（以下统称特种作业），外来施工所涉及的特种作业人员的安全管理。2 术语定义2.1 特种作业特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。2.2 特种设备作业人员锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员。3 职责3.1 人力资源部3.1.1 负责对申报从事特种作业人员资格确认；3.1.2 负责控制特种作业人员的调动和新增人员的岗位审核。3.2 生产厂3.2.1 负责建立特种作业人员管理档案，和特种作业持证上岗的督查管理工作；3.2.2负责及时向相关单位提供有关特种作业培训、复审办班的信息，并组织做好特种作业培训、复审的接口工作；3.2.3 负责特种作业人员定期体检的策划、组织、实施工作，建立健康管理台帐并及时更新；3.2.4 负责对在公司范围内施工单位特种作业持证上岗的督查工作，严禁无证或持有无效证件作业。3.3 相关单位3.3.1负责提出特种作业的需求，并按照流程办理相关事宜；3.3.2 应加强对特种作业人员的教育，严格遵守安全技术操作规程；3.3.3 负责对特种作业人员持证上岗的管理工作。4 内容4.1 特种作业人员条件4.1.1年龄在18周岁以上；身体健康，满足从事作业种类对身体的特殊要求；有与作业种类相适应的文化程度（初中以上文化程度）。4.1.2 通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，具备相应的安全技术知识和技能。4.2 公司涉及的特种作业包括序号名 称分 类1特种设备作业起重机械作业人员、叉车司机等。2特种作业电工作业人员；焊接与热切割作业人员等。4.3 培训4.3.1 特种作业复审序号名称分 类复审周期1特种设备作业起重机械作业人员、叉车司机等。每2年复审1次，连续从事本工种10年以上（含10年），复审4年1次。2特种作业电工作业人员；焊接与热切割作业人员等。每3年复审1次，连续从事本工种10年以上（含10年），复审每6年1次。4.3.2 安全部于每年年底检索特种作业人员管理台帐，依据检索结果编制次年度特种作业复审计划。4.3.3生产厂根据生产及现有特种设备分布情况，需要增加配备特种作业人员的，应提出书面报告提交人力资源部审核，资格确认后提交安全部，安全部根据其所属单位特种作业人员匹配率，决定是否列入培训计划。4.3.4生产厂应按要求提供新增特种作业人员相关信息，信息包括：姓名、性别、文化程度、工种、工号、身份证号等，并填写“安徽省特种作业人员安全技术培训申请表”。4.3.5 特种作业培训由安全部与生产厂对接后组织实施。4.3.6 培训及复审考核不合格者，可申请再复训一次，其补考所发生的费用由个人承担，补考仍不合格的，取消特种作业资格，另行安排工作。4.3.7 培训和复审取证后，应持特种作业人员操作证到生产厂登记建档。4.4 日常管理4.4.1 特种作业人员应严格执行本工种安全技术操作规程，违章操作和造成事故者，视其情节给予批评、教育和经济处罚，造成严重后果的将依据有关规定处理直至追究刑事责任。4.4.2 特种作业人员操作证由生产厂统一保存管理，以便接受检查。4.4.3 特种作业人员有下列情形之一的，取消资格：a) 因工作需要调离原岗位的；b) 违章作业二次以上的；c) 无故拒绝参加安全培训与复审验证的。4.4.4 特种作业实习人员必须在其监护人指导下从事实际操作，严禁单独上岗操作。特种作业监护人应认真履行职责，对学员实习期间负全责。4.4.5 特种作业岗位应相对稳定，确因工作需要调动应书面报告，应经生产厂审批，未经批准擅自调动工作的追究单位领导责任，并列入团队绩效考核。4.4.6 特种作业人员每两年作一次的健康体检，凡患有下列禁忌症之一的，不得从事特种作业，由安全部通知人力资源部协调，另行安排工作。序号名称分 类禁 忌 症1特种设备作业厂内机动车辆司机癫痫、精神病、高血压、动脉硬化、器质性心脏病、两眼矫正视力0.8以下、色盲2起重工癫痫、精神病、明显的神经官能症、高血压、低血压、动脉硬化、器质性心脏病3压力容器工神经系统器质性病变（包括癫痫）贫血、活动性肺结核4特种作业电工、焊接与热切割工等器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷5 相关文件和记录5.1