考勤及休假办法.doc

忻州金宇工贸有限公司 考勤休假管理办法员工考勤及休假管理办法 第一章 目的为进一步规范员工考勤及休假管理，切实严肃劳动纪律，特制订本办法。第二章 原则1、 公司依据44小时/周工作制的原则制订作息时间及考勤的实施细则，有关休假的规定严格按本制度执行。2、 考勤记录与薪资严格挂钩。 第三章 适用范围本制度适用于公司各部门。第四章 工作时间1、行政班：周一至周五 上午：08:00-12:00 下午：13:00-17:00周六 上午：08:00-12:00 下午：休息 2、生产系统：实行3班倒工作制，上班12小时，休息24小时，当月休息2天。第五章 具体规定第一条 考勤管理考勤工作由公司人力资源部统一管理。各部门以月为单位于次月2日前统计、汇总考勤表报人力资源部。考勤结算周期：自每月1日起至月底止。第二章 考勤记录（1） 各部门、区域的考勤记录以签到记录为主，以考勤员统计为辅。（2） 员工上下班签到，不得伪造出勤，以上情形一经查出，将严格按以下规定以处理：1） 因交通等不可控因素，从人性化方面考虑，公司将准许每人每月有3次（含）共计20分钟以内的免处分迟到，超过3次或20分钟以上的迟到将按照：迟到510分钟每次扣款5元；1130分钟每次扣款10元；31分钟2小时按旷工半天论处， 2小时以上视为旷工一天，旷工一天扣除两天的基本工资，依此类推。（注：3次免处分迟到次数当月有效， 不作次月累积。）2） 迟到一律按实际到岗后第一时间的签到时间为准。3） 员工私自伪造出勤，一经查实，该员工罚款100元，并按实际考勤计算。员工连续旷工三天，作自动离职处理，自离者除按照旷工进行处罚外其工资缓发，如在旷工一周内未到人力资源作辞职手续，自旷工之日起按旷工处理，直至工资扣清为止。（3） 各部门须于每月2日17：00前将上月考勤交由部门负责人审核签字后交至人力资源部，对迟交或不交的部门，将由人力源部直接对其部门负责人及考勤员予以50元/人 /天罚款的处分，直至报表上交为止。（4） 员工因出差或因公外出不能按上、下班时间签到，需及时填写因公外出登记表（见附件2）。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应于正式回到公司的当日或次日补齐手续。未经批准外出，视为旷工。第三条 考勤项目及规定（1）迟到/早退非经公司批准，未按规定时间上班或提前下班者，视为迟到或早退。（2）病假/事假a） 员工申请病/事假，应至少于上班后1小时以内通知部门负责人，说明请假理由及时限，事后填写请假条（见附件1），交相关上级主管领导审批并报人力资源部门备案；b）申请病假，需出具市级以上医院证明；员工在当月休病假在7天以内者，发放50%基本工资，七天至医疗期内必须接受住院治疗者，发放基本工资的30，当月休七天以上者，不计发奖金和津贴，超过医疗期的不计发工资、奖金和津贴。 （3）旷工 有以下情况之一者，视为旷工：a) 未经主管领导批准，私自缺勤1小时及以上者；b）超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准；c）经批准休病假销假时却未能提供有关证明。（3）加班 公司实行累计加班倒休制度，员工因工作需要加班的，由部门负责人申请，经审批同意后方可加班，将加班单交到人力资源部备案，当安排轮休后，对照相应的加班做好轮休记录，并在月终考勤中注明。如无法安排轮休的，公司将给予发放对应的加班工资。第四条 休假项目及规定（1）公假国家法定节假日视为公假。具体项目如下： 元旦 1天 春节 3天 清明 1天 三八妇女节 女员工上午半天 五一劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天（2）公休每周1.5 天的休假视为公休。（3）年假为使在公司连续工作一年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息和调整，从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年休假。各部门经理应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员工休年假的时间，双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提，且必须征得所在部门经理及上级主管领导的同意。1）年假天数年假天数与员工在公司连续服务时间紧密相联。员工在公司工作超过2年，每多工作1年，年假则增加1个工作日，最多不超过10个工作日。在公司连续工作时间（年）年假天数1工作年数25个工作日2工作年数36个工作日(以此类推)(以此类推)6工作年数10个工作日2）年假休假规定年假可分一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定。公假、公休均应计算在年假天数之内。原则上，员工在公司连续工作满一年后方可申请享受年假，且必须在满下一个工作年度前休完；如在此期间没有享受，公司按照法律相关规定给予经济补偿。（4）婚假凡是符合婚姻法规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。 1）婚假天数 一般婚假为7天，实行晚婚的职工（晚婚年龄男为25周岁，女为23周岁）可在原婚假的基础上增加至15天。2）婚假休假规定登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。试用期内不享受婚假。（5）丧假依据国家有关规定，员工的直系亲属（限制三代，即父母、岳父母、公公、公婆；祖父母、外祖父母；子女、孙子女、外孙子女；兄弟姐妹）去世，可申请丧假。1）丧假天数假期为3天，必要时另外给予路程假。2）丧假休假规定员工休丧假，需提供相关证明及去外地的机票或火车票；丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。(6)产假符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假。1）产假天数根据女职工劳动保护规定的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；男职工有15天陪护假。注：按照法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予1530天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 2）产假休假规定员工享受产假，需提供相关证明；产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。第五条 休假程序及审批权限员工休假需提前申请，经批准后方可执行。其中婚假、产假、年假需提前两周申请，以便部门安排工作。1）员工请假3天（含），需报部门负责人审批；请假3天以上，需报总经理审批，并报相应人力资源部门备案； 2）员工试用期未满，请假需相应延长试用期；3）如有特殊情况超假，需提前1天通知所在部门负责人，并提供相关证明。第六章 实施及解释权限本办法自公布之日起开始执行，由人力资