音体美教师绩效考核量化指标.doc

音体美教师绩效考核量化指标（2010至2011年度）考核时间：项目序号内 容评 分 标 准分值自评复评工作表现30%1遵纪守法，为人师表，言行举止文明。不着奇装异服、不染怪发、不穿露脐衣裤、吊带衫、超短裙，不得披头散发进课堂。男教师不得单穿裤衩及背心上班，不得穿拖鞋上课。在校期间：口吐脏话，不得分。大吵大闹，不得分。着装违规，不得分。42服从学校工作安排拒绝工作安排为0分。强行不接收或刁难转入学生为0分。虽服从但发牢骚者减一半分。53积极参加公益活动和学校组织的文体活动。借故或无故不参加者为0分。44与同事关系融洽、协作精神强，不从事以盈利为目的的第二职业。不刁难、诽谤、诬告他人。故意刁难同事，挑拨是非、散布谣言或从事以盈利为目的的第二职业均不得分。45维护学校声誉，不与家长争吵、不体罚或变相体罚学生。（讽刺挖苦学生、给学生取污辱性外号，罚站5分钟以上视为变相体罚。）此项以领导或年级组长亲眼所见，有记录为准，或学生、家长告到学校，经学校核查属实者为0分。56行课期间不得擅自将学生放出，不得提前下课。若因教师失职行为导致较大安全事故的，考核为不合格。47家长对教师的反映（由校长向家长抽查，或家长向学校领导反映。）优为2分、良为1分，差为0分。28按时按规定收费，认真向家长解释收费项目。乱收费者为0分。不按时收费者减半。凡在收费过程中，由于工作不到位，导致家长上告者为0分。2工作量45%1 课时量饱和不足1课时扣0.2分（以全年代课折抵后，扣完3分为止。超1课时增0.5分）32承担其他工作任务校领导、年级组长、班主任、辅导员、学科长、教研员、办公室助理员为3分，其他人不得分。33参加学校教研活动（含各种形式的培训）拒绝参加或未经批准不参加者为0分。虽参加但不认真，出现迟到早退等现象1次扣1分，不限扣分。24作业全批全改（以教导处检查记录为准）由教导处检查后，优秀者为3分，良为2分，差为0分。不改3次扣1分，不限扣分。教师不订正学生错题，3次扣1 分，不限扣分。35做好保学控辍工作，学生入学率、巩固率为100%流失1人，此项即为0分。26有计划、总结、教案无一项扣1分37完成听课任务，有记录少一课时扣0.2分，不限扣分。28考勤12分坐班好、不串办公室，不擅自外出。外出者须得到校领导或年级组长的同意，发现私自外出的，此项不得分。29 病假（住院扣完3分止）一天扣0.2分，不限扣分。（弄虚作假者一经发现，考勤一项全扣）210事假一天扣0.5分，不限扣分。411 旷工凡旷工一天者，考勤分全扣，不限扣分。212上课迟到1次扣0.2分，不限扣分。10分钟以内为1次迟到，10至19分钟为2次迟到，20分钟以上为旷课1节。213课堂评估（以公开课评分和平时校领导听课评分的平均数为依据），侧重于考核教师教育教学及教学常规过程中渗透新的教育理念。95分以上的10分，90分以上得9分，85至89得8分，80至84得7分，70至79得6分，60至69得5分，60分以下为3分。1014平时工作表现（以年级组为准）优3、良2、中1、差0315有教育教学文章（以教科室备档或见刊为准）省、州2分，市、校1分。2工作成效25%1完成教育教学任务根据学校安排的工作任务，视完成情况评定等级，优9分，良7分，中5分，差3分。92平均分达标（所教科目平均分必须在70分以上）达标者得6分。不达1分扣0.2分，扣完6分止。63辅导员工作成效（参考工作考评分）95分以上的8分，90分以上得7分，85至89得6分，80至84得5分，70至79得4分，60至69得3分，60分以下为0分。84积极做好转化“后进生”工作。消灭“低分数”。音体美测试成绩必须在60分以上，不及格的可以补考。英语最低分50分以上。出现1人扣0.5分，扣完2分止。2嘉奖分对学校做出突出