3.02考勤、请销假管理制度.doc

河南恒杰置业有限公司地址：新乡市人民路老财政局对面 邮编：453000电话传真E-mail： 3.02考勤、加班、假期管理制度（一）考勤管理制度1.0目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到科学、规范，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.0适用范围：本规定适用于公司全体员工。3.0工作时间：上午8:3012:00，下午14：0017:30（夏季14：3018:00），所有员工自行签到，办公室应对所有员工上下午的出勤情况进行核对。3.1因紧急公务外出，不能签到者，需部门经理告知办公室人员去向及原因，公务完成后补签。3.2如无正当理由，未按时签到，上午8:459:00签到者，视为迟到；超过9:00仍未到岗者，不得签到，视为旷工。（二）加班管理制度4.0加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作而产生加班。4.2员工加班应事先填写加班申请表，注明加班的原因及时间，由部门经理报总经理批准后，交办公室。无法确定加班时间的，应在本次加班完成后次日补填加班申请表。加班申请表由部门经理报总经理批准后有效。所有加班当月有效。逾期未交的加班记录公司不予承认。4.3延时工作4小时至6小时可申报加班半天，超过6小时可申报加班1天。4.3办公室记录各部门人员加班时间。按月总结核算，以奖金或调休形式兑现。如申请调休的，须提前两天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。4.4加班（值班）调休一般安排在周六。有特殊情况，经总经理批准后，可安排其他时间。加班也可按1：1的比例冲抵病、事假。4.5未经批准自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。4.6享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。4.7参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。（四）各类假期制度5.0每周日为公司公休日，法定假日按国家规定执行。5.1公司年假。（暂不执行）公司为保障员工的休息权，在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。5.1.1员工从入职公司之日起满1年年休假为5天 ；满10年不满20年的，年休假10天。5.1.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。5.1.3休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、办公室审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。5.1.4病事假累计超过一星期或工伤假超过一月的、旷工1天或受各类警告以上处分的、未完成工作任务的员工当年不得享受年休假；5.2婚丧假制度5.2.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。5.2.2婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完。5.2.3员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。5.2.4申请丧假最迟应于休假当天提出申请。5.3产假5.3.1女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天 。5.3.2女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.3.3男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。5.3.4公司为产假职工保留工作岗位。5.3.5员工在产假或陪产假前，必须做好工作交接准备，产假、陪产假均须将休假起止日期报总经理批准，办公室备案。5.3.6员工做计划生育手术，按国家规定时间休假。5.4工伤假5.4.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，视为工伤。5.4.2工伤假时间按照医院诊断实际情况，并参考企业职工工伤医疗期规定执行。5.5病、事假5.5.1员工因病需住院治疗者，提供个人医保定点或三级医院开据的诊断证明，可休病假。5.5.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。5.5.3病假每年每人不得超过7天，病假结束后，能从事原岗位工作的，可继续履行劳动合同；不能从事公司工作的，公司有权解除劳动合同。5.5.4员工因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。5.5.5休事假需按公司规定提前二天填写请假申请单，按规定程序获得批准后放可休假。5.5.6员工休事假无特殊情况每月不得超过2天。（五）各类假期薪酬、程序制度6.0上款各种假期，年假、婚丧假及工伤假为有薪