大学生就业形势与职业规划.doc

大学生就业形势与职业规划当前，大学生的就业问题是诸多社会问题中最为尖锐的一个。读大学容易而就业难的现状，挫伤很多大学生的就业积极性同时也引发了很多社会矛盾。“毕业就失业”成为了当代大学生最为恐慌的事情， 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。所以针对这种情况我们要理性的认知，并要努力的为自己争取。据我了解，高校毕业生的就业现状具体表现为：有的专业学生供不应求，有的专业学生一职难求；这主要是因为学校专业趋同现象，造成该专业的毕业生人数蜂拥，形成了结构性浪费。有的单位招不到人，有的大学生有业不就业；社会上并不是真的缺少大学生的就业岗位，譬如在边远地区广大的农村地区等有很多的岗位无人问津。许多大学毕业生眼光高、希望到国家机关、科研单位、高新技术企业、沿海开放地区和京沪等大城市工作而导致了这个后果。地方高校学生受冷落，民营企业进人难；社会上的许多就业单位对学生的“出身”带有明显的歧视意味。非名牌不收的门槛让不少地方高校的学生望而却步。许多用人单位喜欢瞄准重点大学的毕业生，因此，不同学校的相同专业需求状况差别很大。事实上，大学生就业难是一个社会与学生自身的双向问题。造成这种就业现状的主要原因要从大学生和社会培养两方面来分析。首先，高校扩招影响。高校盲目扩大招生人数，造成了毕业的大学生数量和待业数量同步增长，使得这个就业与失业的矛盾更加突出。其次，学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，闭塞的信息，还不能满足毕业生的需求。其三，企业用工制度不合理。许多用人单位对性别歧视、毕业院校歧视、工作经验等一系列门槛，拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。工资报酬、福利状况十分低，这让大学生十分受不了。最后，高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、大学生就业理念也存在一些误区、学生缺乏求职技巧、市场对白领需求不足等也是造成大学生就业形势紧张的重要原因。针对以上的就业形势分析，作为一个大三的在校学生，我们应该从自身出发克服自身的不足为以后的职业生涯的展开奠定良好的基础。积极参与职业规划，规划自己的人生。首先做好自我评价，全面了解自己，为自己做准确的定位。要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。其次，确立职业发展的长期和短期目标，目标要切合自身实际。再次，了解自己所学习的专业目前的发展状况，同时在要了解市场信息把握环境因素的优势与限制。最后，要努力培养自己的专业技能和交际能力，多尝试社会实践活动，选择与自己专业对口的兼职或实习，提高自身职业技能，为以后的就业赢得有利的砝码。大学生在校期间做好职业规划与就业分析，走出校门的时候就有了比较好的方向感。在社会的混乱市场中找到适合自己的工作岗位，更加有效地实