员工招聘管理办法.doc

员工招聘管理办法（试行）第一章 招聘目标第一条 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作质量，为公司选拔合格、优秀的人才。第二条 规范人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试及聘用等员工招聘流程，以保证招聘工作满足公司需要。第二章 招聘原则第三条 公司员工招聘坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘。第四条 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。第五条 凡因各种原因被集团公司及其所属各公司辞退或个人原因离职的员工，公司均不得再聘用。第三章 招聘政策及聘用条件第六条 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘,用人单位应需提出招聘理由，经公司总经理办公会审议通过后方可进行。第七条 新聘人员的基本条件一、具备应聘岗位所需的文化和技能要求，并通过考试、考察合格。二、具备应聘岗位所要求的年龄和身体条件，并通过公司安排的体检合格，没有精神病病史或传染病及其他不适应在矿山企业工作的疾病。三、思想品德良好，认同本公司的文化，能够自觉遵守公司的规章制度、自觉维护公司的权益和形象。四、服从公司的工作安排，努力做好本职工作。 第八条 凡有下列情形之一者不得聘用:一、 触犯国家法律法规正被司法机关调查或处理者。二、 思想道德不良或作风败坏者。三、 给原用人单位造成经济损失尚未处理完或因其他问题正在被审查者。四、 与原用工单位未解除正式劳动关系或与原用工单位还存在事实劳动关系者。五、 欠缺汉语言的文字表达和语言沟通能力者。六、 未满18周岁者。七、 经体格检查不合格者或有重病史者。八、 其他经公司认定不合适者。第九条 合同工的聘用条件一、符合本办法第七条规定的新聘人员基本条件二、学历要求：工程技术及行政管理人员原则上为全日制本科及以上学历；一线生产工人原则上为专科及以上学历；后勤服务人员原则上为高中及以上学历。三、年龄要求：高级工程技术人员（高级工程师）60周岁以内；中级工程技术人员（工程师）50周岁以内；中级以下工程技术人员（助理工程师、技术员）30周岁以内；高级管理人员50周岁以内；中级管理人员45周岁以内；一般行政管理人员40周岁以内；驾驶员35周岁以内；生产工人及服务人员30周岁以内。三、因企业发展急需的有相关工作经验的高层次专业技术和管理人员，或具有特殊技能，属公司紧缺的专业人员，上述条件可以适当放宽。生产管理期将严格按照专业化、年轻化的标准培养后续力量。第十条 临时工的聘用条件一、符合本办法第七条规定的新聘人员的基本条件二、初中及以上学历，年龄要求在35 周岁以下。有专业技能、特殊紧缺的熟练工可以适当放宽聘用条件。第四章 招聘需求申请第十一条 各部室根据年度工作开展情况，及时核查本部门各职位现状，结合公司下一年度的整体计划，于每年年底拟定人力资源需求计划，报公司审核。第十二条 人力资源管理部门根据公司年度发展计划、人员编制情况及各部室的人力资源需求计划，制定公司年度招聘计划，报总经理办公会审议通过后实施。第十三条 各部室亦可根据实际业务需求，随时提出正式的用工需求申请。填写“招聘申请表” (附录1)，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，经主管领导审核后报人力资源管理部门。第五章 招聘申请审批第十四条 编制内、计划内所有人员的招聘申请由均公司总经理批准，人事主管负责实施。第十五条 编制外、计划外招聘申请必须报公司总经理办公会审议通过后方可执行。第六章 招聘费用第十六条 招聘费用是指为完成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。第十七条 人力资源管理部门应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核，报人事和财务主管领导批准执行。第七章 招聘周期第十八条 招聘周期指从人力资源管理部门收到总经理或总经理办公会批准的“招聘申请表”起至新招人员确认到岗的周期。第十九条 每一职位的招聘周期一般不超过12周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源管理部门协商后，适当延长或缩短招聘周期。第八章 招聘渠道第二十条 材料收集渠道：公司内部观察、探访；利用一切社会资源，掌握社会同行业人才信息，通过不同方式吸引各类人才；与各高校、知名招聘网站、媒体、中介机构合作，及时挖掘人才资源。第二十一条 内部推荐：员工推荐、部门推荐等。第二十二条 人才中介机构介绍：职业介绍机构介绍、猎头公司推荐等。第二十三条 参加招聘会：专业人才市场现场招聘、校园现场招聘等。第二十四条 媒体广告：报刊杂志、电视台登招聘广告等。第二十五条 网络招聘：专业网站、企业网站发布招聘信息等。第九章 招聘程序第二十六条 用人部门可会同人力资源管理部门根据职位需求情况选择招聘渠道。第二十七条 人力资源管理部门对应聘资料进行收集、分类、归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。第二十八条 拟选人员一般至少需经过两次面试和一次测试后提交总经理办公会审议。面试层次及步骤如下：应聘职位管理人员一般人员第一次面试人力资源管理部门负责人/用人部门负责人招聘负责人第二次面试人事主管领导/主管领导人力资源管理部门负责人/用人部门负责人第三次面试公司总经理人事主管领导/主管领导一、人力资源管理部门首先安排应聘用人员填写“应聘人员登记表”，并进行初试。二、人力资源管理部门会同用人部门对初次面试合格的人员进行二次面试和业务水平及基本技能测试。三、二次面试及测试通过后，人力资源管理部门与应聘人员预约进行下一轮面试。第二十九条 应聘人员通过最终面试，进入拟聘环节，由人力资源管理部门安排其到指定医院进行体检。第三十条 拟聘用人员体检合格后，由人力资源管理部门通知其入职，并将人事资料信息提供给用人部门。第三十一条 有工作经验人员面试时，应提供工作资历证明人，人力资源管理部门须对应聘人员进行全面考察，并将考察结果记录在应聘人员登记表上。第三十二条 人力资源管理部门负责拟定应届大学毕业生、研究生的年度接收计划，填写“实习人员审批表”，并推荐其工作岗位。第三十三条 临时用工人员的聘用：公司原则上不得使用临时人员，特殊情况由用人部门提出书面申请，交人力资源管理部门，由人力资源管理部门提交相关领导审批，各部室均不得自行安排和接收临时人员。 第十章 聘用审批权限第三十四条 公司管理人员及专业技术人员聘用由总经理办公会审议决定。第三十五条 公司其他人员、临时用工、实习学生的聘用由总经理审批。 第十一章 聘用步骤第三十六条 拟聘用人员经批准聘用后，人力资源管理部门负责在三天内通知其到岗上班。一、新聘用员工均有3个月试用期。二、因工作需要免除或缩短试用期的，按员工聘用审批权限审批。三、员工试用期间可安排到各部门进行轮岗培训，具体根据实际需求确定。第三十七条 档案转移手续一、新员工到岗三个月之内应将其人事档案关系转移至公司。人力资源管理部门向员工开具调档函，由该员工返回原单位办理档案转移手续。二、在规定期限内因故不能将档案关系转移的，应写出书面申请，报人力资源管理部门批准。第十二章 附则第三十八条 本办法由公司人力资源管理部门负责解释。自发布之日起执行。甘肃金徽矿业有限责任公司招聘申请表申请部门： 填表时间： 年 月 日申请职位招聘人数性 别职位级别学 历希望到职日期申请原因 员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门 计划内 计划外 合同制员工 临时员工 兼职员工 外部招聘 内部调配说明：职责描述任职要求工作内容工作经验专业知识素质要求语言表达性格要求开拓能力写作能力电脑操作身体其他要求申请部门 签字：日期：人力资源管理部门意见 签字：日期：人事主管领导意见 签字：日期：总经理意见 签字：日期：甘肃金徽矿业有限责任公司应聘人员登记表应聘职位： 年 月 日特别提示1、以下资料必须字迹工整，清晰可辨，应聘人员对本人资料的真实性负责。2、填写完毕后请附照片及身份证、学历等资历证件复印件一份，交工作人员。姓 名性 别民 族政治面貌照片健康状况身 高体 重 出生年月最高学历学 位专 业毕业时间身份证号籍 贯 婚姻状况 未婚 已婚， 子 女 共 人职 称 外语水平计算机水平联系方式户籍地址家庭电话现居住地特长爱好期望薪金2000元以下 2000-2800元 2800-3500元 其他（ ）是否在职是 否所在公司/部门/职务工作经验有 无工作年限家庭成员姓 名年 龄与其关系职 务工作地点教育经历开始时间结束时间毕业学校（院）专业学历/学位工作经验开始时间结束时间公司名称职务证明人及电话受过奖励及惩罚备 注： 本人郑重承诺：以上填写内容属实，对提供信息的真实所造成的后果，自愿承担全部责任。 应聘人签字：应聘者资料审核1、资料来源 现场招聘 网上搜寻 传真信函 内部举荐 其他方式 2、应聘者长处 教育背景 专业经验 工作经历 培养前途其他特长：3、应聘者基本条件符合岗位要求程度 完全符合 基本符合 有差距，但可以培养 不符合 进入基测 淘汰 暂存档 建议其他岗位（ ）审核人：基 础 能 力测评结果笔试成绩： 优秀 良好 中等 差计算机操作能力： 熟练 一般 生疏 面试结果： 录用 列入考虑 不考虑综合评价：拟用 淘汰 暂存档 建议其它岗位（ ）责任人：用人部门专业测评专业知识结构： 全面 一般 粗略 差业务技能： 精通 一般 生疏 差总体评价：建议录用 淘汰 暂存档 考核人：背 景 调 查证件审核： 真 实 虚 假 无法证实 个人经历： 和简历基本相符 和简历出入较大 无法查实调查综述：建议录用 建议淘汰 暂存档调查人：薪 资 待 遇审核人力资源管理部门负责人意见：签名：录 用 岗 位： 职 级： 试用期：主管领导审批：录 用 岗 位： 职 级： 签名： 公司总经理/人事主管领导审批： 签名：甘肃金徽矿业有限责任公司实习人员审批表 实习单位： 年 月 日姓 名性 别出生年月文化程度就读院校专 业生源地政治面貌实习部门实习岗位联系方式就读时间 年 月至 年 月实习期限 年 月至 年 月实习期间待遇和发放形式（由人力资源管理部门填）：实习部门意见： 部门负责人签字： 年 月 日人力资源管理部门意见： 部门负责人签字： 年 月