薪资方案(1-26).doc

驻马店市金凯电子通讯 有限公司 薪资考核方案 2015.4 金凯电子人力资源部制一、高层薪资方案考核说明1、 说明：此绩效考核方案适用于:运营中心总经理、财务中心总经理、产品中心总经理、新业务中心总经理2、 细则：KPI、毛利并向考核职务基本工资（60%）月度KPI考核（20%）季度业绩考核（20%）总经理级别基本工资依据绩效KPI考核执行本季度本部门（或帮扶店面）预算毛利完成率80%，按完成比例发放，80%季度考核工资取消薪资结构基本工资+KPI绩效工资+季度业绩考核 备注1、 岗位工资依据当月员工绩效KPI得分确定，其岗位工资依据绩效KPI得分浮动；2、 当月员工绩效KPT最终得分确定为两个打分对象的平均分（直属领导和所在部门员工）3、 季度业绩考核工资按照产品中心季度预算毛利完成情况进行核定；一、说明：此绩效考核方案适用于:1、销售中心总经理二、细则：KPI、毛利并向考核 考核项目部门类别基本工资（60%）季度考核（40%）销售中心基本工资10%KPI考核30%毛利考核根据本身岗位职责考核，由上下级双向考核，取平均值。具体依据绩效KPI考核执行 本季度销售中心整体预算毛利完成率80%按比例发放 薪资结构基本工资+季度考核 备注1、60%的基本工资是挂在后台管理上，由总部发放；2、季度考核中的销量考核与毛利考核是挂在帮扶店面上，由店面发放，发放的基础是店面整体销量和毛利完成率；3、销售总经理当月的KPI 考核得分是为两个打分对象的平均分（董事长和直接下属部门）。二、中层薪资方案考核说明一、说明：此绩效考核方案适用于:1、运营中心下属部门：人力资源部、行政部、工程部部门主管及部门经理（初、中、高） 2、财务中心下属部门：财务部、仓储物流部部门主管及部门经理（初、中、高） 3、销售中心下属部门：市场营销部企划经理、移动业务经理（初、中、高）二、细则：KPI考核职务基本工资（60%）月度考核KPI（40%）月度奖励部门经理基本工资依据绩效KPI考核执行。全勤奖 部门 主管基本工资依据绩效KPI考核执行。全勤奖薪资结构基本工资+KPI绩效工资+全勤奖 备注4、 岗位工资依据当月员工绩效KPI得分确定，其岗位工资依据绩效KPI得分浮动；5、 当月员工绩效KPT最终得分确定为两个打分对象的平均分（直属领导和所在部门员工）。一、说明：此绩效考核方案适用于:1、销售中心下属部门：客服部部门主管及部门经理（初、中、高）2、 细则：KPI考核职务基本工资岗位工资（成交客户录入有效率）绩效工资KPI部门经理1500元90%-100%A+1500元1000元(初级经理)、1500元(中级经理)、2000元(高级经理)考核按绩效KPI考核执行80%-89%A1200元70%-79%B900元60%-69%C600元50%-59%D300元部门主管1500元90%-100%A+750元500元，考核绩效KPI考核执行80%-89%A600元70%-79%B450元605-69%C300元50%-59%D150元薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资 备注1、 岗位工资依据当月成交客户ERP录入率实际录入情况，其岗位工资依据部门整体实际完成录入率等级浮动；2、 成交客户信息录入率低于50%，且岗位工资为零；3、 绩效工资根据部门职能，制定针对性并可量化的KPI数据进行考评，其绩效工资为浮动工资。4、 部门经理KPI工资数额对应其经理职称。一、说明：此绩效考核方案适用于:1、销售中心下属部门：市场营销部部门主管及部门经理（初、中、高）二、细则：KPI与毛利并向考核职务基本工资岗位工资绩效工资KPI超出任务毛利提成部门经理 1500元50万以上A+1500元1000元(初级经理)、1500元(中级经理)、2000元(高级经理)考核按绩效KPI考核执行 5%40-40.99万A1200元30-30.99万B900元20-29.99万C600元20万以下D300元部门督导1500元50万以上A+750元 500元，考核按 绩效KPI考核执行 2.5%40-40.99万A600元30-30.99万B450元20-29.99万C300元20万以下D150元薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资+超出任务毛利提成 备注1、岗位工资依据当月公司实际完成毛利确定，其岗位工资为浮动工资；2、绩效工资根据部门职能，制定针对性并可量化的KPI数据进行考评，其绩效工资为浮动工资；3、超出任务毛利提成依据销售中心制定全公司预算毛利任务为准，超出任务毛利部分按比例提成；4、部门经理KPI工资数额对应其经理职称。一、说明：此绩效考核方案适用于:产品业务中心下属部门：直销部部门主管及部门经理（初、中、高）二、细则：KPI与毛利并向考核职务基本工资岗位工资绩效工资KPI超出任务毛利提成 部门经理1500元7万以上A+1500元 1000元(初级经理)、1500元(中级经理)、2000元(高级经理)考核按绩效KPI考核执行5%6-6.99万A1200元5-5.99万B900元4-4.99万C600元4万以下D300元 部门主管1500元7万以上A+750元500元，考核按绩效KPI考核执行2.5%6-6.99万A600元5-5.99万B450元4-4.99万C300元4万以下D150元薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资+超出任务毛利提成备注1、岗位工资依据当月部门实际完成毛利确定，岗位工资为等级浮动；2、超出任务毛利提成需部门当月实际完成的毛利大于等于预算毛利目标，按对应比例提成。3、部门经理KPI工资数额对应其经理职称。一、说明：此绩效考核方案适用于:1、销售中心下属部门：联想区、数码区部门主管及部门经理（初、中、高）二、细则：KPI与毛利并向考核职务基本工资岗位工资绩效KPI超出任务毛利提成部门经理1500元40000以上A+1500元1000元(初级经理)、1500元(中级经理)、2000元(高级经理)考核按绩效KPI考核执行 5%30000-39999A1200元20000-29999B900元10000-19999C600元5000-9999D300元部门主管1500元40000以上A+750元500元，考核按绩效KPI考核 执行 5%30000-39999A600元20000-29999B450元10000-19999C300元5000-9999D150元薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资KPI+超出任务毛利提成备注1、部门月度整体毛利目标依据全年制定预算毛利目标为准；2、岗位工资依据当月部门实际完成毛利确定，其岗位工资依据部门整体实际完成毛利等级浮动；3、超出毛利提成需部门当月实际完成的毛利大于等于预算毛利；4、绩效工资根据部门职能，制定针对性并可量化的KPI数据进行考评，其绩效工资为浮动工资。5、部门经理KPI工资数额对应其经理职称。一、说明：此绩效考核方案适用于:1、销售中心下属部门：雀小白售后部门店长及部门经理（初、中、高）二、细则：毛利考核职务基本工资岗位工资绩效KPI超出任务毛利提成部门经理1500元48000元以上A+1500元1000元(初级经理)、1500元(中级经理)、2000元(高级经理)考核按绩效KPI考核执行 5%44001-48000元A1200元40001-44000元B900元36001-40000元C600元36000元以下D300元部门主管1500元48000元以上A+750元500元，考核按绩效KPI考核执行 5%44001-48000元A600元40001-44000元B450元36001-40000元C300元36000元以下D150元薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资KPI+超出任务毛利提成+任务达量奖备注1、部门月度整体毛利目标依据预算毛利为准；2、岗位工资依据当月部门实际完成毛利确定，其岗位工资依据部门整体实际完成毛利等级浮动；3、超出毛利提成需部门当月实际完成的毛利大于等于预算毛利；4、绩效工资根据部门职能，制定针对性并可量化的KPI数据进行考评，其绩效工资为浮动工资；5、部门经理KPI工资数额对应其经理职称；6、雀小白售后经理岗位工资核算按其所负责门店数量总和核算岗位工资毛利等级。一、说明：此绩效考核方案适用于:1、销售中心下属部门：小米售后部门主管及部门经理（初、中、高）二、细则：毛利考核职务基本工资岗位工资绩效KPI超出任务毛利提成部门经理1500元60000元以上A+1500元1000元(初级经理)、1500元(中级经理)、2000元(高级经理)考核按绩效KPI考核执行 5%50001-60000元A1200元46001-50000元B900元42001-46000元C600元42000元以下D300元部门主管1500元60000元以上A+750元500元，考核按绩效KPI考核执行 5%50001-60000元A600元46001-50000元B450元42001-46000元C300元42000元以下D150元薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资KPI+超出任务毛利提成备注1、部门月度整体毛利目标依据预算毛利为准；2、岗位工资依据当月部门实际完成毛利确定，其岗位工资依据部门整体实际完成毛利等级浮动；3、超出毛利提成需部门当月实际完成的毛利大于等于预算毛利目标；4、绩效工资根据部门职能，制定针对性并可量化的KPI数据进行考评，其绩效工资为浮动工资。5、部门经理KPI工资数额对应其经理职称。一、说明：此绩效考核方案适用于:1、销售中心下属部门：雀小白、小米售后部门维修技师2、 细则：毛利考核职务基本工资岗位工资绩效KPI保内维修数量提成超出任务毛利提成 维修 技师 1500元6000元以上A+700元 500元考核按绩效KPI考核执行 提成保内有效数据，1条按1元进行提成 5%5000-5999元A600元4000-4999元B500元3000-3999元C400元2000-2999元D300元薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资+保内维修数量提成+超出任务毛利提成 备注1、 岗位工资依据员工当月实际维修保外机器毛利而定，其岗位工资为浮动工资；2、 绩效工资根据部门职能，制定针对性并可量化的KPI数据进行考评，其绩效工资为浮动工资；3、 超出任务毛利提成依据维修技师个人任务毛利为准，超出部分按照固定比例进行提成5%；4、 保内维修数量提成依据其提供有效数据进行核定；一、说明：此绩效考核方案适用于:1、销售中心下属部门：雀小白售后、小米售后商务前台2、 细则：KPI、毛利并向考核职务基本工资岗位工资绩效KPI非保内维修数量录入提成超出任务毛利提成 商务 前台 1500元3000元以上A+100元 500元考核按绩效KPI考核执行 非保内有效录入数据，50条以下1元/条提成，50条以上按2元/条进行提成 5%2000-3000元A90元1500-2000元B70元500-1000元C50元500元D30元薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资+保内维修数量提成+超出任务毛利提成 备注1、岗位工资依据员工当月实际配件销售毛利而定，其岗位工资为浮动工资；2、绩效工资根据部门职能，制定针对性并可量化的KPI数据进行考评，其绩效工资为浮动工资；3、超出任务毛利提成依据前台个人任务配件毛利为准，超出部分按照固定比例进行提成5%；4、保内维修数量提成依据其提供有效数据进行核定；一、说明：此绩效考核方案适用于:1、新业务中心下属部门：电子商务部部门主管及部门经理（初、中、高） 二、细则：销量考核职务基本工资岗位工资绩效工资KPI超出任务毛利提成 营销主管1500元4万以上A+1500元500元，考核按绩效KPI考核执行5%3-3.99万A1200元2-2.99万B900元1-1.99万C600元1万以下D300元薪资结构基本工资+岗位工资+绩效工资+超出任务毛利提成备注1、岗位工资依据当月部门实际完成毛利确定，岗位工资为等级浮动；2、超出任务毛利提成需部门当月实际完成的毛利大于等于预算毛利目标，按对应比例提成。一、说明：此绩效考核方案适用于:1、产品业务中心下属部门：产品部部门主管及其部门经理（初、中、高）二、细则：KPI、毛利并向考核职务基本工资（60%）月度考核KPI（40%）月度奖励部门经理基本工资依据绩效KPI考核执行。全勤奖 部门 主管基本工资依据绩效KPI考核执行。全勤奖薪资结构基本工资+KPI绩效工资+全勤奖 备注1、岗位工资依据当月员工绩效KPI得分确定，其岗位工资依据绩效KPI得分浮动；2、当月员工绩效KPT最终得分确定为两个打分对象的平均分（直属领导和所在部门员工）。一、说明：此绩效考核方案适用于:1、产品业务中心下属部门：大客户部经理（初、中、高）二、细则：KPI与毛利并向考核职务基本工资（60%）月度KPI考核（20%）季度业绩考核（20%）大客户部经理基本工资依据绩效KPI考核执行本季度预算毛利完成率80%，按完成比例发放，80%季度考核工资取消薪资结构基本工资+KPI绩效工资+季度业绩考核 备注1、岗位工资依据当月员工绩效KPI得分确定，其岗位工资依据绩效KPI得分浮动；2、当月员工绩效KPT最终得分确定为两个打分对象的平均分（直属领导和所在部门员工）3、季度业绩考核工资按照大客户部季度预算毛利完成情况进行核定；一、说明：此绩效考核方案适用于:1、产品业务中心下属部门：产品部分销业务经理二、细则：KPI考核职务基本工资（60%）月度KPI考核（20%）季度业绩考核（20%）分销业务经理基本工资依据绩效KPI考核执行本季度预算毛利完成率80%，按完成比例发放，80%季度考核工资取消薪资结构基本工资+KPI绩效工资+季度业绩考核 备注6、 岗位工资依据当月员工绩效KPI得分确定，其岗位工资依据绩效KPI得分浮动；7、 当月员工绩效KPT最终得分确定为两个打分对象的平均分（直属领导和所在部门员工）8、 季度业绩考核工资按照分销业务季度预算毛利完成情况进行核定；一、说明：此绩效考核方案适用于:产品业务中心下属部门：苹果部经理（初、中、高）二、细则：KPI与毛利并向考核职务基本工资（60%）月度KPI考核（20%）季度业绩考核（20%）苹果事业部经理基本工资依据绩效KPI考核执行本季度预算毛利完成率80%，按完成比例发放，80%季度考核工资取消薪资结构基本工资+KPI绩效工资+季度业绩考核 备注1、岗位工资依据当月员工绩效KPI得分确定，其岗位工资依据绩效KPI得分浮动；2、当月员工绩效KPT最终得分确定为两个打分对象的平均分（直属领导和所在部门员工）3、季度业绩考核工资按照苹果事业部季度预算毛利完成情况进行核定；一、说明：此绩效考核方案适用于:1、苹果店店长二、细则：毛利、KPI并向考核职务基本工资绩效工资岗位工资超出任务毛利提成店长 1500元 1000元，按绩效KPI考核执行18万以上A+1500元10%10.8-17.99万A1200元7.2-10.79万B900元4.8万-7.19万C600元4.8万以下D300元薪资结构基本工资+岗位工资+任务达量奖+超任务毛利提成备注1、岗位工资依据其所在店当月实际完成毛利确定该月等级，非固定岗位工资；2、超出任务毛利提成依据苹果店预算毛利为准，超出部分按照比例进行提成；3、绩效工资根据部门职能，制定针对性并可量化的KPI数据进行考评，其绩效工资为浮动工资；4、若门店实际销量连续三个月位于D档，则店长降级淘汰处理；5、若所在门店未能完成保底任务毛利总部将给予罚款，罚款机制以总部下发任务书上制定为准；一、说明：此绩效考核方案适用于:1、直销部业务员二、细则：毛利考核职务基本工资任务达量奖超出任务毛利提成 业务员 1500元3万以上A+2500元 10%3万A1500元1.6万B1100元1万C500元0.6万D100元 薪资结构 业务员=基本工资+任务达量奖+超出任务毛利提成 备注1、业务员任务达量奖依据该员工当月实际完成毛利确定2、业务员超出任务毛利提成依据当月毛利任务为准，超出部分按比例提成三、基层薪资方案考核说明一、说明：此绩效考核方案适用于:1、运营中心下属部门：人力资源部、行政部、工程部、客服部部门专员、文员 2、销售中心下属部门：市场营销部、加盟部、直销部部门专员、文员 3、新业务中心下属部门：雀小白售后、电子商务部部门专员、文员 4、产品中心下属部门：产品部部门专员、文员 5、财务中心下属部门：财务部、仓储物流部部门专员、文员二、细则：KPI考核职务基本工资（60%）绩效工资KPI（40%）月度奖励专员、文员基本工资依据绩效KPI考核执行。其考核结果即是员工月度KPI工资应发放数额。 全勤奖薪资结构基本工资+绩效工资+全勤奖 备注1、基层员工月度绩效依据员工月度KPI绩效考核执行，所有员工KPI考核得分连续三个月未能达标，公司有权辞退四、(1)销售中心零售连锁店门店等级划分考核标准（以月产出毛利为平衡店面级别的考核方式）级别当月完成毛利数额A+18万以上A10.8-17.99万B7.2-10.79万C4.8万-7.19万D4.8万以下备注公司销售毛利及台量以销售中心下发文件为准(2)销售中心零售连锁店门店员工等级划分考核标准（以月产出毛利为平衡员工岗位级别的考核方式）级别完成毛利数额A+3万以上A3万B1.6万C1万D0.6万备注员工岗位工资核算依据其当月完成毛利等级确定一、说明：此绩效考核方案适用于:1、门店店长、店助职务基本工资绩效工资岗位工资台量任务达量奖超出任务毛利提成店长 1500元 1000元，按绩效KPI考核执行18万以上A+1500元每台1元10%10.8-17.99万A1200元7.2-10.79万B900元4.8万-7.19万C600元4.8万以下D300元店助 1500元 1000元，按绩效KPI考核执行18万以上A+750元每台0.5元5%10.8-17.99万A600元7.2-10.79万B450元4.8万-7.19万C300元4.8万以下D150元薪资结构基本工资+岗位工资+任务达量奖+超任务毛利提成备注1、销售中心下达的任务目标为门店盈亏平衡点；2、岗位工资依据其所在店当月实际完成毛利确定该月等级，非固定岗位工资；3、台量任务达量奖依据该门店月度预算为准（滞销机型、老年机不计入台量任务）；4、超出任务毛利提成依据销售中心每月对各门店下达毛利任务为准，超出部分按照比例进行提成；5、绩效工资根据部门职能，制定针对性并可量化的KPI数据进行考评，其绩效工资为浮动工资；6、若门店实际销量连续三个月位于D档，则店长降级淘汰处理；7、若所在门店未能完成保底任务毛利总部将给予罚款，罚款机制以总部下发任务书上制定为准；8、台量任务达量奖按门店实际销量，若未能大于等于门店预算销量则台量任务达量奖励取消。二、细则：毛利、KPI并向考核一、说明：此绩效考核方案适用于:1、门店销售组长二、细则：毛利考核职务基本工资岗位津贴个人任务达量奖个人超出任务毛利提成 组长 1500元18万以上A+500元3万以上A+2500元 10%10.8-17.99万A400元1.6-2.99万A1500元7.2-10.79万B300元1-1.59万B1100元4.8万-7.19万C200元0.6-0.99万C500元4.8万以下D100元0.6万以下D100元薪资结构基本工资+岗位津贴+任务达量