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文档简介

第三章 请销假制度 第九条 事假 1、公司员工因故须请假时，须填写请假申请单。一天以内由部门主管审批；一天以上，三天以内（含三天）由人力资源总监审批；三天以上须由总经理审批；待批准后，假条复印件交由部门备案，原件交人力资源部，作为核算工资的依据。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。续假也应提前办理。2、如临时遇重大事件须请假者，须立即电话请示相关管理人员，经同意方可请假，且须于返回上班两日内补办书面请假手续，否则按旷工处理。3、事假为无薪假，每天扣除的金额为：月基本工资/26天；每小时扣除的金额为：月基本工资/26天/8小时，同时扣除相应的绩效工资和年终奖。4、事假最长不得超过一周，全年累计事假不得超过21天。5、未遵守请假制度，三天以上未上班者，公司有权按自动离职处理。6、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经 第十条 病假（因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可申请病假。）1、员工因病请假，两天以内（含两天）须出具社区医疗机构及以上等级医院证明，两天以上者须出示三甲或以上等级医院证明；月病假超过15天者，公司有权按自动离职处理。2、员工因公负伤的，按照国家相关法律法规执行。 备注：公司员工请事假、病假如遇法定节日，则不计入请假期内；请假回岗第一个工作日内须到人力资源部办理销假手续。第十一条 外出1、因公外出：员工因公务需要，于上班时间离开公司者，应填写员工公出派遣单，呈报主管核准后报人力资源部备案方可外出； 2、因私外出 工作时间内，员工因私外出，得填写请假申请单，经主管审批后方能外出，并按事假手续办理。 3、员工工作时间外出，不填写请假条和外出单者，一律视作旷工，月累计超过三次者，公司有权按自动离职处理。第十二条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司有权按自动离职处理。第十三条 加班与调休1、公司安排员工在标准工作时间以外进行的工作视为加班，若因员工个人原因导致在标准工作时间内无法完成任务而延长工作时间的，不视为加班。2、确须加班的员工，须填写加班申请单，经部门领导审批后，报人力资源部考勤存档。3、加班原则上以调休冲抵，累计加班时间达到8小时的，经部门领导同意后，可调休一天，以此类推，遇特殊情况不可调休者，核发加班工资。4、法定节假日加班按照劳动法相关规定执行。第十四条 年假 1、员工在公司工作满一年以上者，可享受带薪年休假，年休假天数=工龄2天/年，最长不超过10天。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。2、累计事假超过15天者本年不享受年假。第十五条 婚假、产假、丧假等依据国家劳动法等相关法律法
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