培训需求调查问卷-员工.doc

培 训 需 求 调 查 问 卷（员工卷）尊敬的同事，为了更好地了解大家的培训需求，使2010-2011培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到大家的日常工作，特附上本调查问卷，敬请提出宝贵意见。您可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本问卷。调查结果将为制订公司培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时促进公司培训体系的改进与提高，进而更好地帮助到您的发展和提升。感谢您的大力支持，祝您工作愉快！请于2010年11月8日前填妥并交还至HR（Nydia，分机600015，NotesID: nydia_m_xiang）处，以便整理统计。 人力资源部 2010年11月1日第一部分 个人基本信息填写人姓名： 项 目 组： 部 门： 职 位： 入职时间： 年 月 填表日期： 第二部分 培训认同度 1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：（单选题） 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：（单选题） 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加 3、 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：（单选题） 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫 无所谓，可有可无 没有培训需求4、 您认为，自己通过培训提升最大的是什么：（单选题） 观念 知识 态度 技能 5、 今年截至到现在，您所参加的公司培训在数量上您认为怎么样：（单选题） 绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够 6、 您认为，本部门内部关于行业知识、产品/专业知识、工作流程、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：（单选题） 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享7、 您目前的学习状态是：（单选题） 经常主动学习，有计划地持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头8、 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括前任公司、现任公司，公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：日期累计小时数（天数）地点培训机构培训主题和内容授课方式效果评价第三部分 培训的组织和安排 1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的前3种并用数字排序： 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到兄弟公司/培训机构接受系统训练 拓展训练 由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 建立网络学习平台 光碟、视频等声像资料学习 建立公司图书库，供借阅 其他： 2、 您认为，最有效的教学方法是什么? 请选出您认为最有效的前3种并用数字排序： 课堂讲授 案例分析 模拟及角色扮演 使用音像多媒体 专题研讨会 其他： 3、 您认为，以下哪个因素对于培训工作开展的效果影响最大？请选出前3种并用数字排序： 领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训组织与服务 培训方式与手段 培训时间的安排和时长 培训内容的实用性 培训教材的准备 培训讲师的授课水平 学员毕业评估和测试 培训效果在工作中的检验 其他： 4、 您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：（多选题） 培训内容理论程度应深化 培训内容实用程度应加强 提高讲师水平 培训组织服务更完善 培训形式应多样化 培训次数太少，可适当增加 培训结果测评应增加 培训时间安排更合理 其他： 5、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？请选出您最喜欢的前3种并用数字排序： 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 本职位优秀员工/经理，对公司业务很了解 其他： 6、 以下授课风格及特点，您最看重哪一点？请选出您最看重的前3点并用数字排序： 理论性强，具有系统性及条理性 实战性强，丰富的案例辅助 知识渊博，引经据典，娓娓道来 授课形式多样，互动参与性强 语言风趣幽默，气氛活跃 激情澎湃，有感染力和号召力 其他： 7、 假如鉴于您在某一领域的丰富经验，您被邀请担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：（单选题） 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 需要考虑一下 不愿担任8、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（单选题） 工作日下班后/上班前2-3小时 周末1天 周末2天 无所谓，看课程需要来定 其他： 9、 您认为，对于一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（单选题） 1-3小时 8小时（1天） 16小时（2天） 16小时以上 无所谓，看课程需要来定 其他： 10、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（单选题） 每周一次 半月一次 每月一次 两月一次 每季度一次 半年一次 每年一次 其他： 第四部分 培训需求信息 1、 您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！） 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。 工作任务多，总是感觉忙不过来。 和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。 工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。 个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。 日常工作中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。 对现有工作开始产生倦怠感，找不到工作的激情和发展的方向。 其它困惑或者困难（请详细说明）1、2、3、在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面：1、2、3、2、 为了更好地帮助您完成业绩目标和个人发展，请您根据个人目前实际情况，评估对以下课程的需要程度：课程类别需要程度其他基本知识和技能课程不需要要也无妨需要急需电脑软件技能电脑基本使用技巧 Excel函数使用技巧 PPT演示文档制作 NOTES使用技巧 其他：语言技能 商务英语口语 商务英语写作 其他：通用软技能 商务礼仪 有效沟通 时间管理 压力管理 职业生涯规划 演示技巧 高效能人士的七个习惯 其他：公司制度政策再培训 人事制度介绍 IT制度介绍 财务制度介绍 行政制度介绍岗位知识和技能课程保险金融