薪资管理制度.doc

山东含羞草卫生科技股份有限公司 HR 薪资管理制度第一条 目的为规范公司的薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理，建立科学有效的薪酬管理制度，人力资源部特制定本制度。第二条 范围本制度适用于山东含羞草卫生科技股份有限公司的全体员工。第三条 内容公司薪资类别分为月薪酬、绩效奖金、年终奖三类。月薪酬构成分为职能、销售、车间人员三种类别。一、职能人员（1）职能人员的月薪酬构成包含基本工资、岗位工资、通讯补贴、全勤奖。（2）根据级别不同，职能人员划分为专员、主管、主任、经理、总监、副总经理、总经理七类级别。（3）职能人员设置绩效奖金，每季度发放一次，员工级别不同奖金数额不同，发放依据参照绩效考核管理制度（绩效奖金自2012年1月份执行；在绩效考核管理制度未完善前，统一按照80%的比例发放）。（4）所有岗位的试用期为1至3个月，试用期薪资为工资标准（基本工资、岗位工资）总和的80%与全勤奖、通讯补贴之和。（5）针对食堂、保安后勤类人员，月薪酬构成包含基本工资、全勤奖；食堂人员试用期基本工资1300元/月，保安试用期基本工资800元/月；食堂、保安人员加班的，给予加班费。（6）各级别所属的档级不同，薪资不同；详见职能人员薪资结构框架表。二、销售人员（1）销售人员的月薪酬构成包含基本工资、岗位工资、通讯补贴、交通补贴、全勤奖。（2）根据级别的不同，销售人员划分为专员、主管、主任、经理、总监五类级别。（3）所有岗位的试用期为1至3个月，试用期薪资为基本工资的80%与全勤奖、通讯补贴、交通补贴之和。（4）各级别所属的档级不同，薪资不同；详见销售人员薪资结构框架表。三、车间人员车间人员的薪资实行固定工资和计件工资两种类型，学徒工不执行计件工资。实行计件时，取固定工资（不含加班工资）和计件工资的较高值发放。固定工资规定如下：（1）车间人员的月薪酬构成包含基本工资、岗位工资、纪律奖金、全勤奖。（2）根据职能的不同，车间人员划分为学徒工、基础工、副班长、班长四类级别。（3）各级别所属的档级不同，薪资不同，详见车间人员薪资结构框架表。（4）车间人员日常加班实行双薪（延时加班执行单薪），双薪即为基本工资、岗位工资、工龄工资的两倍。（5）生产、纸品车间的学徒工试用期三个月，工资为1300、1400、1500；生产车间基础工及以上级别人员试用期一个月，薪资为各级别最低档。包装车间员工试用期间执行日工资40元/天、50元/天、60元/天三个标准。5、所有员工的年终奖基数为一个月薪资，最终发放，视公司的经营状况和个人的绩效考核情况确定。6、月工资设置工龄工资，工龄工资自入职之日起，起始值为零；每增加一年则增加100元；至第四年起，每增加一年则增加50元。7、职能、销售岗位的月平均工作天数为26天；车间人员、保安、食堂人员月平均工作天数为28天，日工资为月基本工资、岗位工资总和除以月平均工作天数。8、公司的薪资发放日均为每月25日，即每月25日发放上月薪资，遇节假日、重大事项，据实调整。9、所有人员的违纪扣款、社保扣款、税收等，均自当月工资中扣除。第四条 附则一、本制度由人力资源部制订，其他规章制度与本制度不符者，以本制度为准。二、本制度的最终解释权归属人力资源部。三、本制度自签发之日起执行，薪资调整自2011年10月1日起实行。附件：1、职能人员薪资结构框架表 2、销售人员薪资结构框架表3、车间人员薪资结构框架表山东含羞草卫生科技股份有限公司 2011年10月28日批准： 审核： 编写： 山东含羞草卫生科技股份有限公司 HR职能人员薪资结构框架表项目级别基本工资岗位工资通讯补贴全勤奖合 计绩效奖金/月总经理按约定执行20005050副总经理按约定执行150050501500总 监4600-8600，共五档，每档1000元100050505700-9700800经 理2700-4700，共五档，每档500元80050503600-5600500主 任2100-2900，共三档，每档400元50050502700-3500300主 管1600-2200，共三档，每档300元30050502000-2600200专 员1200-1600，共三档，每档200元20050501500-1900100食堂人员1400-1500，共两档，每档100元给予食堂负责人50元补贴，其余无。501450-1550保安人员1000元/月501050备 注针对一线城市的（北京、上海、广州、深圳）员工，给予800元/月的津贴；针对外派至二线城市的员工，给予500元/月的津贴。针对技能水平较高的员工，可根据其技能情况给予500-3000元/月的技术津贴。销售人员薪资结构框架表项目级别基本工资通讯补贴交通补贴全勤奖合 计销售提成总 监4500-8500，共五档，每档1000元300150505000-9000提成标准经 理3500-4500，共三档，每档500元200150503900-4900主 任2600-3400，共三档，每档400元200150503000-3800主 管1900-2500，共三档，每档300元100150502200-2800专 员1200-1800，共四档，每档200元100150501600-2000备 注针对一线城市的（北京、上海、广州、深圳）员工，给予800元/月的津贴；针对外派至二线城市的员工，给予500元/月的津贴。车间人员薪资结构框架表生产车间、纸品车间项目级别基本工资岗位工资纪律奖金全勤奖合 计计件工资班 长2200-2600，共三档，每档200元200250502700-3200计件标准副班长1800-2200，共三档，每档200元100250502200-2600基础工1400-2000，共四档，每档200元150501600-2200学徒工学徒期三个月，分别为1300、1400、150050501350-1550备 注以上为八小时制的薪资标准，针对十二小时制，则基本工资调整为以上标准的1.5倍，其余不变。针对技能水平较高的员工，可根据其技能情况给予500-3000元/月的技术津贴。包 装 车 间项目级别基本工资岗位