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食堂管理考核细则 食堂管理员岗位考核办法 一、德(20%) 各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。 扣分标准： 1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决 议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先 资格。 2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分; 3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣2分; 4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分; 5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣110分; 6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15分; 7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣215分; 8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣15分; 9、工作不积极主动，不管事，每次扣1分。 二、能(25%) 建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。 扣分标准： 1、由于失职、渎职发生重大责任事故，依法追究刑事责任，造成一般责任事 故，扣1030分。 2、每天对各食堂门店进行巡查，检查食品卫生情况，发现问题及时处理，若 没有及时发现问题，被举报一次扣2分。 3、每周负责组织一次食堂门店评比，每少一次扣2分。 4、组织落实所有食堂主要食品的集中采购(定点供应)每月检查一次，少一 个食堂执行扣2分。 5、加强对食堂门店工作人员的思想道德教育，如果食堂门店工作人员相互之 间发生漫骂、打架现象，扣2分，每次处理不及时扣5分。 6、组织落实各食堂门店工作人员的身体检查，严禁有传染病人员上岗，每发 现一次扣10分。 7、督促检查各食堂门店严格遵守合同规定，严禁学生用现金购买饭菜、食 品，每发现一次扣0.5分(暂不实行)。 8、每学期至少召开两次学生座谈会，及时收集学生对食堂门店的意见并及时反馈给食堂门店承包人，每少一次扣5分。 除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣58分。 三、勤(15%) 按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。 扣分标准： 1、请假手续(公假、私假、病假等)按学院相关规定执行，公假不扣分，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分; 2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分; 3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。 四、绩(40%) 加扣分标准：此项基本分80分。 1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分; 2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按 成效大小(与上年同期相比)加计210分; 3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分; 4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评(或检 查不合格)，一次扣25分; 5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级 证书的加2分; 6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分; 以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%，教职工、学生测评每学期一次各占20%(测评表另附)。 水电岗位考核办法 一、德(20%) 各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。 扣分标准： 各岗位在职人员应坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勤奋敬业。此项基本分80分。 扣分标准： 1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决 议，决定执行设置障碍至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先 资格。 2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分; 3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次扣3分; 4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习 因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分; 5、故意损坏、丢失公物的每次视情节轻重扣110分; 6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15 分; 7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣215分; 8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣15分; 9、接受客户回扣、折扣等违纪现象一经检举，每次扣510分。 二、能(25%) 建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分80分。 扣分标准： 1、值班人员不坚守岗位，擅离职守，造成经济损失的视情节轻重扣220分; 2、变配电室因责任事故而造成不能正常运行，每发现一次扣3分; 3、停送电没按规定操作，每发现一次扣2分，停电一般情况下，需预先告诉水电管理员，否则每一次扣1分; 4、对变配电室设备没进行正常的巡检、维护扣2分; 5、值班时学院路灯及设施损坏或不亮而没及时巡查修复或报告，每发现一次扣1分; 6、没对供水设施的跑冒滴漏进行及时巡查报修扣2分，停水一般情况下需预先 报告管理员，否则每一次扣1分; 7、按规定进行交接班，值班员未办完交接手续时，擅离岗位扣2分; 8、不及时抄报水电数据及所需的资料每发现一次扣3分; 9、对非法搭线、盗电、非正常用水不及时检查，没上报查处的每发现一次扣1分; 10、工作人员不熟悉消防知识、安全知识的扣5分; 11、对各部门班级、家庭住户申报的维修，除特殊情况外(必须予以说明)，在一天内必须上门维修，并作好维修记录，违反每次扣1分; 12、未按材料领用手续和自拿用材料的，每次扣110分; 除以上考核项目外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣58分。 三、勤(15%) 按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。 扣分标准： 1、请假手续(公假、私假、病假等)按学院相关规定执行，公假不扣分，病 假一天扣0.5分，事假一天扣1分; 2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分; 3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。 四、绩(40%) 加扣分标准：此项基本分80分。 1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作差错扣2分; 2、工作人员积极想办法，提出有效的管理措施 ，并在实际运用中有成效，按 成效大小(与上年同期相比)加计210分; 3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分; 4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评(或检 查不合格)，一次扣25分; 5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业