工伤管理制度.doc

工伤管理规定工伤管理规定一、 目的：为了规范安全事故的处理和事后的管理工作，提高应急处理能力，预防或降低安全伤亡事故的发生，确保员工生命的安全和公司财产的利益，根据国家安全生产法、劳动法和安全管理制度等相关规定而制定本规定。二、 适用范围：1、 本规定适用于万兴（福建）建材有限公司与之形成劳动关系的劳动者。2、 在公司工作期间及工作地点所发生的并由劳动法认定为工伤事故的员工。三、 职责：1、企业管理者定期开展安全教育，倡导安全文化，普及安全知识点，建立健全的安全教育制度。2、 企业管理者对公司全体员工的工作安全实施综合管理，并行使督察职责。3、 安全员负责对工伤事故进行调查，分析处理，上报上级领导。4、 当事人所在部门直接上级和部门管理负责配合安全员进行事故调查，分析处理工作。5、 责任部门部长负责对工伤事故善后处理，制订安全整改措施，参与事故调查分析处理工作。6、 人事部负责对工伤事故伤者治疗进行全面跟进和处理工作。7、 企业管理者负责对全过程进行监督、监察工作及事后安全改善措施的执行监督。四、过程管理1、工伤事故发生通报：1.1、员工在工作场所和工作时间内，因工作原因导致身体伤害时，班组长和现场负责人必须在第一时间通知人事部、安全员（周立强）派车送伤者到指定医院救治。 （重大事故发生应马上报120或110进行抢救，并对事故现场进勘查工作）1.2、 随后班组长和现场管理人员同时通报部门管理，对（重大事故）同时通知保安维护现场。（事故发生后生产管理人员对事故不得隐瞒不报、谎报或拖延不报；不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据）1.3、 部门主管、现场主管人员、安全员接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，积极组织抢救，防止事故扩大，减少财产损失，并如实上报人事部门配合救治工作。人事部应立即组织车辆、资金、人员对伤者进行及时治疗，在应急情况下人事部可以调动在场的所有享受补贴的私车和公车。1.4、 人事部根据伤势情况及时告知财务部，并从财务借支相应的预备金，以配合伤者的治疗。1.5、 安全员详细了解事故发生经过后于2小时内填写工伤事故报告书（附件1），及时上报。1.6、工伤事故报告书必须在事故发生24小时内审核完毕并报人事部备案存档。2 、工伤保险事故报备、报销手续2.1、人事部根据事故发生时间24小时内提供伤者身份证复印件、保单号码及时向保险公司报案，作好意外伤害事故登记备案。2.2、工伤费用理赔携带资料：人事部根据伤者病情治疗康复后，带齐伤者病历、诊断证明、住院小结、费用发票、费用清单、工伤保险登记表、伤者身份证复件、工伤员工出险当月工资表等资料报送保险公司理赔。2.3、工伤治疗时间：门诊治疗时间在工伤登记日起至康复结账之日止；住院治疗期限按医院诊断的实际情况而定。3、 事故应急救援与调查处理：3.1、发生事故部门负责人召开工伤事故分析会，因工受伤员工直接主管应当参加，对事故原因、责任人作出结论并提出防范措施。3.2、任何部门和个人都应当支持、配合事故抢救工作，并提供一切便利条件。3.3、安全员进入事故现场调查时，任何部门和个人不得阻挠和干涉事故的调查处理。3.4、事故调查处理必须按照“三不放过”的原则，坚持实事求是，尊重科学的原则，。进行调查和分析，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结教训，提出整改措施并对事故责任人提出处理意见，上报厂部。4、工伤住院、治疗及该期间的各项费用。4.1、员工住院治疗期间，公司根据实际情况进行生活补贴：在泉州市区内按10元/天的标准进行补贴，泉州市区外医院治疗的按20元/日的标准进行补贴；4.2、由于伤者伤势严重生活不能自理者，公司可派人护理或请人护理，如护理者是公司员工，或伤者家属其护理工资按50元/天计算。其生活补贴按4.1补贴标准执行。4.3、在伤者治疗过程中，伤者及护理人员乘坐公交车辆所产生的费用公司给予报销，交通工具发生费用但未见报销凭证者均由当事人自己负责。4.4、工伤员工在治疗期间因根据工伤程度另行安排人员接岗位工作，在工伤期间工资补贴标准统一按50元/天计算。工伤员工工伤期间工资计发的时间段为：工伤出事当天至恢复上班日止。4.5、工伤员工伤情较轻，不能正常上班，但也不用住院等情况者，可以在公司静养，公司需安排人员接其岗位职务，待伤者恢复后经医生鉴定无碍后，可根据公司情况安排相应岗位工作。若无岗位缺员等情况可与其结算清账。（承包板块的的工伤事故责任归属？）五、组织管理公司副总、厂长、部门管理和人事部对工伤事故管理工作负责。六、附则1、与本公司形成劳动关系的劳动者依照本规定执行。2、 本规定解释权归人事部，根据运作情况的需要可进行补充修改。3、本规定