经济生活第五课企业与劳动者.doc

课题第五课 企业与劳动者备课时间2010年 月 日 上课时间2010年 月 日总课时数2课标要求1、识别公司的不同类型，描述公司的经营表现与发展状况，阐述锐意进取、诚实守信在现代经济生活中的意义。2、评析劳动者依法维护自身权益的案例；列举几种就业途径；树立诚实守信、合法经营的观念，树立正确的择业观。课程目标知识与技能（一）考点解读：1、了解企业的含义。 2、了解公司的含义、类型和组织机构。3、理解公司经营成功的主要因素。 4、了解企业兼并与破产的原因和意义。5、了解劳动和就业的意义。 6、树立正确的择业观。7、懂得依法维护劳动者权益。 （二）能力目标1、培养学生分析问题、参与经济生活的实践能力，在学习经营公司时，通过相关知识的介绍，让学生了解如何创办公司、如何经营公司，从而提高学生将来的创业能力。使学生能分析不同公司类型的特点，学会在不同条件下进行选择。2、在学习劳动和就业时，使学生具有就业形势的分析能力，能够解释市场经济中为什么存在失业现象，能够分析经济现实中存在的就业问题。3、通过大量实例讨论，让学生认识到：在我国就业形势严峻的情况下，应树立什么样的就业观；在法制国家，应如何依法维护劳动者权益。过程与方法本框教学应该注意加强事例论证，教师可选用最新的相关经济报道、引用鲜活的数据证明教学内容。情感态度与价值观1、培养学生国家观念，使学生认识到，创办公司、积极创业有利于国家生产力的发展。2、使学生深切认识，锐意进取、诚实守信，合法经营、积极创业在现代经济生活中的价值。3、增强学生依法设立公司、依法经营等法律意识。4、培养学生树立正确的择业观，有利于人民安居乐业、国家长治久安。5、使学生深切认识，诚实劳动、积极创业在现代经济生活中的价值。6、增强学生依法维护劳动者合法权益的法律意识。教学重点1、公司成功经营的主要因素 2、就业是民生之本；3、劳动者权利的维护教学难点1、区别有限责任公司与股份有限公司 2、树立正确的择业观念教学过程一、考点解读：1、了解企业的含义。 2、了解公司的含义、类型和组织机构。3、理解公司经营成功的主要因素。 4、了解企业兼并与破产的原因和意义。5、了解劳动和就业的意义。 6、树立正确的择业观。7、懂得依法维护劳动者权益。二、考点讲解及习题过关二、考点解析及过关1-7 A B D B A C A 10C 11ABC 12-16CADDA考点1：A企业的含义（预测题型：选择）1、高考热身（2008宁夏卷13）甲经营两年的个人资企业由于市场不景气而破产。对企业债务，甲应A以个人财产承担无限责任 B以注册资本为限承担责任C以法人资产为限承担责任 D承担无限连带责任考点2：A公司的含义（预测题型：选择）2、高考热身 （江苏9）某人与几位朋友合作创办了一家有限责任公司。下列不符合设立有限责任公司规范的 是A. 公司按出资比例行使表决权 B. 公司资本划分为等额股份C公司财务不必向全社会公开 D. 股份转让须征得其他股东同意考点3：B公司经营成功的主要因素（预测题型：选择、材料分析）3、高考热身（全国1 26）受全球金融危机影响，2009年以来我国经济出现困难，主要表现为外部需求下降、出口贸易不畅，经济增速放缓、失业增加，通货膨胀预期正逐步形成等。在此背景下，作为微观经济活动主体的企业在短期内应加大营销力度，加速资金回流 采用先进技术，更新及其设备扩大生产规模，保证供应充分 控制生产成本，改善财务状况A. B. C. D. 4、高考热身（全国2 25） 随着新能源汽车的快速发展，遍布城乡的加油站不仅能为汽车加油，还能为电动汽车充电或为天然气汽车充气。加油站的这种变化表明A新技术改变人类的生活方式 B企业经营必须适应市场需求C“节能减排”是经济发展的趋势 D市场需求量变化决定产品供需5、高考热身（天津2）日前，天津板栗被国家质检总局批准为国家地理标志保护产品，成为受法律保护的原产地产品。以蓟县为主产区的天津板栗同静海独流老醋、蓟县盘山磨盘柿、汉沽茶淀玫瑰香葡萄、宁河七里海蟹等土特产一起，有了品质和声誉的“身份证”。这使上述土特产A. 扩大了品牌效应 B. 增加了市场供给C. 提高了商品价值 D. 提升了产品质量6、高考热身（浙江24）面对近年来原材料劳动力等价格上升的压力，我国沿海某服装出口企业，把生产环节转移到劳动力、土地等生产要素具有优势的内陆地区，并致力于产品研发、品牌设计和营销推广，从而大大提高了产品出口竞争力。该企业竞争力提高的因素有调整经营战略，利用资源优势 依靠技术创新，维持低价竞争加强品牌建设，拓展销售渠道 调整产业结构，提高产品质量A. B. C. D. 7、高考热身（天津卷）海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货到门”的物流网、“服务到家”的服务网。目前，海尔集团“家电下乡”产品销量在全国已占到了43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于A.制定了正确的经营战略 B.依靠科技进步，增强竞争力C.积极承担企业的社会责任 D.诚信经营，树立良好企业形象8、高考热身（全国1 38） 阅读材料，完成下列各题。我国非常重视并积极推进节能减排工作，先后颁布实施节约能源法、可再生资源法、循环经济促进法等法律法规。“十一五”规划纲要提出，20062010年单位GDP能耗要降低20左右。为落实规划纲要，国务院制定节能减排综合性工作方案，由中央财政支持十大重点节能工程和重点工业污染治理项目；通过财政补贴方式实施节能产品惠民工程；国家发改委等部门联合举办2009年中国国际节能减排和新能源科技博览会。 作为十大重点节能工程之一的绿色照明工程，将逐步使用节能灯取代白炽灯和气体低效照明产品。通过对消费者的财政补贴，国家在2009年推广节能灯1亿支，直接拉动社会消费10多亿元。与此同时，我国绿色照明产业也得到长足发展。截止2009年5月，我国绿色照明企业总数已突破3000家，年产值近700亿元。根据上述材料并结合所学知识，指出影响家庭购买和使用节能灯的主要因素。如果企业要生产节能灯，应主要考虑哪些因素？（12分）答： （1）家庭：家庭经济收入水平；节能灯价格（节能灯的性价比、节能效果、使用寿命）；政府补贴的力度；家庭用电的价格；消费习惯和消费理念（绿色消费）。（2）企业：市场需求或同行的竞争；企业的技术水平；企业的生产成本或转产成本；政府的补贴（税收或信贷优惠政策）。9、高考热身（天津12.）阅读材料，回答问题。低碳经济是以低能耗。低污染、低排放为基础的经济模式，是未来新的经济增长点。我国很多企业面对低碳经济的发展机遇摩拳擦掌，却面临资金、技术等困难。发展低碳经济不仅成本高，周期长、见效慢，而且少数发达国家还垄断着低碳经济的核低碳经济不仅成本高、周期长、见效慢，而且少数发达国家还垄断着低碳经济的核心技术，不愿意转让。为推动企业走低碳发展之路，国家强化政策支持，包括加大则政投入力度，落实研发投入低扣所得税政策，完善知识产权保护制度，鼓励国际合作等，从而坚定了企业发展的信心。 结合材料，运用经济生活知识，分析企业面对低碳经济发展趋势应怎样实现自身发展。答案：(1)企业要利用国家宏观调控的优惠政策，赢得发展机遇。(2)企业需要制定正确的经营战略，在生产经营中注重节能减排。(3)企业要加强自主创新，掌握自主知识产权，形成竞争优势。(4)企业要坚持“引进来”和“走出去”相结合，提高对外开放水平。(5)企业在追求利润的同时，也要承担相应的社会责任。考点4：B劳动的意义和就业的作用（预测题型：选择、材料分析）10、高考热身（福建卷）近期，福建省对从事个体经营且符合条件的高校毕业生给予免收行政事业性收费、税收优惠、小额担贷款和贴息等政策扶持。这表明A实现就业必须通过市场竞争B高校毕业生应树立平等就业观C政府鼓励高校毕业生自主创业 D选择职业只能根据个人兴趣专长考点5：C树立正确的择业观（预测题型：选择、材料分析）11、高考热身（2008广东卷多选）.2007年12月9日，80多万名考生竞争139个中央国家机关的6691个职位。由于报名人数过多，网络系统一度瘫痪。这表明在市场经济条件下劳动应该( ABC )A.树立竞争就业观B.树立多种方式就业观C.树立职业平等观D.改善劳动就业环境考点6：A劳动者依法享有的主要权利（预测题型：选择）考点7：B依法维护劳动者权益（预测题型：选择、材料分析）12、高考热身（江苏10.） 2010年初，我国长三角、珠三角等地区“用工荒”家具，不少企业拥有生产订单却招不满工人。下列有利于解决“用工荒”问题的措施有维护劳动者的合法权益 政府统筹安排劳动者就业引导劳动者树立正确的就业观 加强对劳动者的技能培训A B. C. D. 13、高考热身（全国2 26.） 就业是民生之本，企业的发展有利于就业市场的稳定，为了稳定就业，企业可采用的措施是A与员工协商薪酬 B完善失业保险制度C提高生产效率 D缩短劳动合同期限14、高考热身 (江苏卷)、实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是A依法签订劳动合同 B保障劳动者主人翁地位C建立和谐的劳动关系 D自觉履行劳动者的义务15、高考热身（四川卷）2008年11月，成都市政府决定，从2009年1月起，返乡农民工等三类人员可一次性申请领取价值500元的就业培训券。持券人员可自主选择各类职业技能定点培训机构和培训专业。政府为此拿出7500万元，惠及群众15万人，培训后的就业率将达到60%以上。政府发放就业培训券可以保障劳动者均等就业的权利 增加教育费用支出，刺激需求 调整产业结构，增加就业岗位 提高劳动者素质，增强其对市场的适应能力 A B C D16、高考热身 (2008年江苏卷)中华人民共和国劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律 为维护劳动者的合法权益提供了法律保障 明确了劳动合同双方当事人的权利和义务 为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据 有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用A B C D17、我国2007年6月29日通过的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动合同法还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。(注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。(4分)答案：保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定：保障劳动者合法收入，稳定收入水平。使劳动者享受到改革发展成果；可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（4分：答出其中任意3项即可得4分） (2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?(3分)答案：(2)如果企