工程技术考核表.doc

朝陽電子(深圳)有限公司工程技術人員考評表考評目的：調整職位 調整級別 年終獎 其他 去年考評等級： 級姓 名工 號進廠日期評定期間部 門職 位目前等級填表須知：1.獎懲加減分：a.記大功或大過一次各加減5分；b.記小功或小過一次各加減3分；c.嘉獎或警告一次各加減1分。2.A部分內容可以根據具體職位進行合理修改，B部分用於能力提升的具體評價。3.崗位係數各部門視崗位的工作難易度、重要性、複雜性選擇，總分按A部分評分加減獎懲分數後乘以難易度係數。A部分考核項目不滿意勉強好很好優秀123456789101112131415161718192021222324251.工作品質(15%) 本項工作不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚和完整.無從觀察工作懶散,可避免的錯誤頻繁經常犯錯誤,工作不細心大體滿意,偶爾有小錯誤工作幾乎永遠保持正確清楚;有錯自行改正 工作一直保持超高水準2.合作(10%) 考慮其對工作、同事、公司之態度;是否願意為人服務及與人合作;是否願嘗試新觀念、新方法無從觀察似乎無法與人才合作,不願接受新事物時常不能合作,表現不同意的態度;難以相處大致與人相處愉快,偶爾會有摩擦 一向合作良好,願意接受新方法 與同事或主管合作有效;隨時准備嘗試新觀念,與人相處非常良好3.專業知識和實際操作能力(20%) 是否具備與其工作相關的專業知識和實際操作能力無從觀察專業知識缺乏,且實際操作能力差與工作相關的專業知識不足,實際操作能力一般,影響工作進度具備與工作相關的一般專業知識,並有較好的實際操作水平,能符合職責需要 對與工作相關的專業知識瞭解全面充分,實際操作能力強 知曉與工作相關的多學科知識,並能充分發揮,動手和實際操作能力很強4.主動性(10%) 考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力;其應變才智;在無人監督下的工作情況無從觀察衹能照章行事,遵從指示做事,需不斷監督 處理新事物容易出錯,經常需要監督 經常性工作無需指示;新事物需要監督 多半場合流露機智;極少需要監督;主動從事改進 一直是自主工作;自動增加額外工作;十分有才智5.學習、創新能力(15%) 接受新知識的能力、速度;是否能記憶,能遵循,並予應用;是否能適時提出革新方案或建議無從觀察 工作中因循守舊,無學習創新精神 工作中安於現狀,學習創新精神差,從未提出國合理化建議工作中尚能出主意想辦法,偶爾提出合理化建議 學習快速,記憶良好,對工作有新見解,提出的合理化建議得到應用並取得一定成果 超乎尋常的學習速度且完全吸收,並常有新方案新建議,給公司帶來顯著效益6.工作量(10%) 本項不考慮質的方面,只考慮工作量無從觀察 工作慢,從未按時完工 低於平均量符合要求,偶爾超過 超出平均量 速度超乎常人,產量比要求的多7. 部屬培養(5%) 考慮其對部屬的瞭解以及是否能幫助部屬無從觀察此項適用於職位較高的技能崗位評價不瞭解部屬的優缺點,從未在工作中對部屬提供幫助大致瞭解部屬的優缺點,但未能從旁給予幫助、建議,以發揮部屬的優點 較全面的瞭解部屬的優缺點,並偶爾在工作中提供指導 瞭解部屬優缺點,時常對部屬提供幫助和指導 全面充分瞭解部屬優缺點,積極參與培訓部屬,並使部屬的能力有了極大提升8.勤勉(10%評價第7項時) (15%不評價第7項時) 考慮其貢獻於工作的程度無從觀察 有機會就偷懶,時常喜歡閒聊 時常忽視其工作通常能堅守其工作;偶爾會閑逛 大部分時間都能誠懇做事,偶爾需要人提醒 一向可信,能將工作做好9.出勤(5%) 考慮工作的規律性和准時性無從觀察請假或遲到早退過多經常請假或遲到早退偶爾請假或遲到早退 絕少請假或遲到早退,如有正常理由 從不請假或遲到早退出勤記錄：遲到早退次數 次 事假 天 病假 天 公假 天 曠工天數 天獎懲評定期間獎懲記錄：B部分(僅需在調整職位時填寫)項目評價具體內容評價結論A部分考評成績= 獎懲加減分數 受獎加分 受懲減分 崗位係數 0.9 1.0 1.