东财《人力资源管理》在线作业一(随机).doc

谋学网东财人力资源管理在线作业一（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.面试也称为（ ）。A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4分2.编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 设置人力资源规划的评估和调整系统C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息满分：4分3.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。A. 能B. 不能C. 有条件地享受D. 不确定满分：4分4.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（ ）开始。A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4分5.英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A. 社会保障法B. 社会保障条例C. 济贫法D. 劳动法满分：4分6.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查满分：4分7.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4分8.职位分类首先进行的准备工作是（ ）。A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4分9.运用目标激发动机的基本要求有（ ）。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分10.我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制满分：4分11.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）A. 劳动技能B. 劳动能力C. 人力资源D. 人力满分：4分12.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。A. 升职B. 晋升C. 调动D. 变动满分：4分13.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4分14.员工辞职对企业的影响是（ ）。A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响满分：4分15.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。A. “激励效应递减”B. “激励效应回收”C. “激励效应递增”D. “激励效应递减边际回收”满分：4分16.员工绩效考评应遵循（ ）原则。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4分17.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。A. 医疗保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 养老保险满分：4分18.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C. 职能工资制D. 工作工资制满分：4分19.企业员工晋升的第一步是（ ）。A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象满分：4分20.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.工资公平性可以分为（ ）这几个层次。A. 外部公平性B. 社会公平性C. 市场公平性D. 内部公平性E. 个人公平性满分：4分2.建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。A. 考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段B. 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C. 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D. 考虑企业发展时系统的可扩展性E. 考虑一些纯技术问题满分：4分3.以下哪几类人才流动属于职能性流动（ ）。A. 由生活福利等原因引起的流动B. 人际关系失调引起的流动C. 因学非所用或用非所长而要求流动D. 因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动E. 以上说法都不对满分：4分4.工资制度主要包括（ ）等内容。A. 工资等级制度