薪酬福利试题.doc

薪酬福利试题一、选择题1、累计工作年限已满1年，不满10年的员工，享有的年休假天数为（ A ）A、5天 B、10天 C、15天 D、工作几年，可以休几天2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ） A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十五天。 B、婚假不能分段累计休假。 C、婚假包含公休和法定假日。 D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一个财政年度连续事假不能超过（ B）个工作日。A、10 B、20 C、30 D、404、员工外派最终由（ D ）进行批准。 A、生产区域管理中心（销售大区）综合部门 B、生产区域管理中心（销售大区） C、事业部职能部门 D、事业部人力资源部5、某等级制员工5月13日过生日，申请领取蛋糕卡，则需在HR系统的薪酬模块中（ B ） A、维护在5月等级制发薪方案中 B、维护在5月福利发放方案中 C、维护在4月等级制发薪方案中 D、维护在4月福利发放方案中6、某等级制员工3月新定职等职级，则需要在定调剂维护时（B ） A、生效日期为造发工日当日 B、生效日期为3月1日 C、同时修改薪资关系起始时间 D、同时修改薪资关系终止时间7、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（A ） A、三八节礼品 B、奠金 C、婚礼贺金 D、生日贺金8、尔代节贺金的发放标准是（C ） A、60元 B、80元 C、200元 D、300元9、等级制工资分为（ D）个大的系列。 A、5 B、6 C、7 D、810、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ） A、目标总现金制人员实行密薪管理。 B、员工事假当日无工资。 C、员工不可以对本人的薪资结构、计算发放、薪酬额度做了解。 D、如医疗保险本（卡）工本费等的代扣款属于税后扣款。11、年休假属于法定福利，其法律依据是国家在2007年和2008年分别颁布的（C ）和（ ）A、就业促进法、劳动合同法 B、劳动合同法、 全国年节及纪念日放假办法 C、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法 D、宪法、全国年节及纪念日放假办法12、下列情况下，不需要全额支付工资的是（ C ） A、丧假期间 B、年休假期间 C、病假期间 D、春节法定假日期间13、端午节的法定假日是（B ）天 A、0 B、1 C、2 D、314、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A ）A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、程序公平15、关于薪酬管理原则错误的说法是（B ） A、要遵循具有市场竞争性原则 B、要遵循具有持续稳定性原则 C、要遵循具有外部公平性原则 D、要遵循具有员工激励性原则16、不同等级之间新酬相差的幅度称为（ A ）A、新酬级差 B、薪酬档次 C、薪酬浮动幅度 D、新酬浮动差距 17、薪酬调查依据调查对象和调查内容分为市场薪酬调查的（ C ） A、非正式调查 B、政府性调查 C、员工薪酬满意度调查 D、专业性调查 18、2011年呼和浩特市市四区最低工资标准为（ C ） A、680元 B、720元 C、900元 D、920元19、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B ） A、应当与发放奖金的月份造发的工资合并扣税 B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税 C、不需要扣缴个人所得税 D、金额的70%计入发放奖金的月份造发的工资扣税20、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的员工，依法享有的医疗期为（C ） A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、四个月21、关于福利的错误看法是（ D ）。 A、可以适当缩小薪酬的差距 B、往往是以服务或实物的形式支付给员工 C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。 D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠22、关于伊利集团的员工探亲制度表述不准确的是（ A ） A、已婚员工只能探望配偶 B、未婚员工一年一次探望父母 C、造发配偶补贴的外派员工不再享受探望配偶报销 D、已婚外派员工四年一次探望父母。23、下列福利项目不需要进行合并扣税的是（ C ） A、公司为员工子女购买的少儿英才险 B、公司为员工购买的航空意外险 C、公司为员工购买的三级甲等医院的体检卡 D、公司为员工发放的春节产品礼盒 24、某等级制员工经批准在周六加班一天，正确的做法是（ B ） A、仅报销其来公司的交通费用 B、按其工资标准造发一倍加班费 C、发放一些实物产品做补偿 C、发放50元做补偿25、在为员工核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）的平均水平。 A、应发工资 B、税前工资 C、实发工资 D、工资与奖金的合计总收入26、关于岗位评价，表述错误的是（ A ）。A、岗位评价的结果应注意对员工保密 B、应让员工参与到岗位评价的工作中来C、岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工 D、评价的结果应根据企业的发展予以相应修改27、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（ A ）原则。 A、可比性 B、适用性 C、一致性 D、相似性28、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( A) A、从下而上法 B、从上而下法 C、估计法 D、 薪酬调整29、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施的个人所得税法是（B ）修订的，其月度减除额为（ ）元。A、2005年10月，800 B、2007年12月，2000C、2007年6月，2000 D、2007年12月，2500二、简答题：1、请列举伊利集团所有薪资结构体系。答：目前实行年薪制、等级制、固定制、提成制和计件制四种薪酬体系。2、传统薪资结构有哪几种类型。3、简述工资差距包含哪些内容。.4、某员工连续累计工作年限已达3年，并在2011年4月15日入职我单位，请计算其2011年所享有的年休假天数。5、根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发【2008】3号，说明职工全年月平均制度工作天数和计薪天数的计算过程。月工作日= 年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 月计薪天数=（365天104天）12月=21.75天月工作日=月计薪