天渊建材职业病危害告知与警示标识管理制度.doc

甘肃省天渊建材有限公司职业病危害告知与防治制度一、职业病危害防治责任制度为了规范公司做好职业病危害告知与防治工作，依照中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、国家安全生总局下发的用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范、企业安全生产应急管理九条规定和用人单位职业病危害防治八条规定等法律、规章的要求，职业病危害防治工作是一项基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提高用人单位职业病防治水平具有重要作用。为了认真贯彻上级的文件精神，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作。特制定本制度。1、成立公司职业危害防治领导小组组 长：总经理副组长：工会主席、总工程师、厂长、生产、安全副厂长，成 员：公司各科室负责人。2、公司各单位、各部室的主要负责人在职业危害防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好本单位、本部门的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并建档保存。3、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以职业危害因素警示标示和中文警示说明、公告栏等形式告知并提高职工对职业病危害的防范意识。4、领导小组负责对产生职业危害的工作场所提出技术改造、配备必要的防护措施、防护用品等，并重点抓好落实工作，积极改善劳动条件。负责向劳动者发放符合国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品，并造册登记，建立档案。5、定期、不定期组织对公司各生产现场职业病危害防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时提出整改意见，报领导小组整改落实。公司各单位、各部门对职业危害防治措施的落实情况应做到有安排、有检查，对落实检查情况做好详细记录。6、公司在招收新工人时，上岗前必须经有资质的职业卫生机构进行体检，发现劳动者在本公司工作以前从事过与职业危害有关的损害健康的职业，并已有职业病时，应立即辞退。7、公司每年应对在岗的劳动者进行职业卫生健康体检，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。对于检查出有职业病的人员，及时到医院进行诊疗。8、公司应每年委托有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向平川区安监局申报，并向劳动者公布。9、负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。二、职业危害防治计划和实施方案1、完善组织机构，全面开展职业危害防治工作在历史发展的今天，职业危害防治越来越受到国家及企业的重视，为了突出“科学发展，以人为本”的核心，公司依据安全生产法、职业病防治法、劳动保障监察条例、安全生产许可证条例等法律、法规的有关规定，按照“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的职业病防治方针，结合公司实际情况，成立了以公司主要领导为核心的职业危害防治工作领导小组。把职业危害防治列为安全工作重点之一，按照抓生产必须抓职业危害防治的原则，把职业危害防治工作列入公司发展规划和年度工作计划。并在每月的安全例会通报职业危害防治开展的情况，解决存在的问题。2、 加强制度管理，全面提升职业危害防治水平为了进一步规范和加强公司所属各个不同作业场所职业卫生管理，有效控制各种生产性的职业危害，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，根据职业危害防治工作的总体要求，公司组织职业危害防治小组编制了甘肃省天渊建材有限公司作业场所职业卫生防治工作实施细则。把对资源可持续开发、环境保护、依法保护从业人员安全与健康的理念融入到安全管理制度中，扩大了安全管理的内涵，为企业提供了以人为本、关注企业文化建设与传承、重视创新与承担社会责任的全新的安全管理方法。为确保一旦发生急性职业危害事故，能做到行动迅速，救治及时，把灾害降到最低限度，制定了急性职业危害事故应急救援预案，并定期进行熟悉演练。3、加强宣传教育，提高全员职业危害防治素质1宣传教育工作是企业安全发展的一个重要方面，搞好职业危害防治必须要全员参与，上下联动，形成横向到边、纵向到底的防御网络，对职业危害方针及其相关的内容进行广泛的培训和宣传。2每周组织相关人员对劳动卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，不断提高员工的劳动卫生知识水平。3注重新员工上岗前劳动卫生知识培训，普及职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品。4建立了员工健康教育培训档案，作为每名员工的培训学习依据。5对公司存在的职业危害现状全员进行贯彻学习，让员工了解工作现场存在的危险因素。4、加强个体防护，确保员工身心健康由于粉煤灰作业的特殊性，在生产过程中产生粉尘和一些有害气体，威胁着广大员工的身心健康和生命安全，对此公司根据实际情况，为员工配备了防尘口罩、棉纱口罩、雨衣、雨鞋，定期发放口罩和及时更换滤棉，切实保障员工对粉尘的有效防治。并制定了劳动防护用品发放管理制度，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，由物资供应科严格按标准采购高质量、高标准的符合国家及行业要求的防护用品，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员一律禁止上岗。5、落实安全费用，确保职业危害防治保障有力按照公司规定，必须把职业危害防治费用列在全年安全费用计划中，并做到专款专用，确保职业危害防治工作的正常运行。6、加强现场监测，创造良好的工作环境1为了防治现场粉尘及其它职业危害因素对作业人员的危害，必须加强检测检查设施的完善。控制作业环境中的粉尘对人体的危害，对生产区域进行检测，发现问题及时采取措施。2加强现场监督检查。由公司安检科每旬对各作业场所进行一次全面检查，针对发现的问题，及时提出整改措施并下达整改通知书。3每月进行一次职业危害专项安全大检查，并对查出的问题及时要求整改，确保隐患及时消除。4对重大危险源进行适时评价，制定治理措施和改进方法，确保职业危害防治工作的有序、健康发展。7、创新管理机制，完善综合防尘体系建设1建立了完善的防尘洒水系统。对生产区定期进行清扫和冲洗。特别对容易积尘的运输机两旁、转载点等每班进行冲洗灭尘。2按照安全规程规定安装防尘设施，并对使用情况进行跟踪落实。3加强对采矿点防尘管理，并严格实行喷雾洒水等措施，减少工作面防尘的危害。三、职业危害告知制度1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检的规定，特制定本制度。2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、公司每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向平川区安监局报告。4、生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料，应当提供说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。5、根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。6、公司应将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)复印件，按时发放到各生产班组。使从业人员完全知晓报告书中主要职业危害因素数据。7、公司生技科、安检科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施应当告知生产员工。四、职业危害防治宣传教育培训制度1、职责和权限公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。2、培训内容 各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3、培训形式采取公司安检科内部培训和外部委托培训相结合的方式。1新员工进厂时结合公司安全培训“三级教育”，介绍企业作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。2公司培训合格后，分配到车间岗位，车间进行岗前培训时，具体介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。3员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传,学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料。4、记录公司安检科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。五、职业危害防护设施管理制度为加强公司职业危害防护措施、设备的管理工作，避免和减少职业危害事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。1、职业危害防护设施(以下称“防护设施”)定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。2、公司安检科负责全公司职业危害防护设施的管理工作。3、公司对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障员工工作时环境中存在的职业危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。4、公司在采购时，必须购置具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取合格证、使用说明书，不得购置使用没有生产企业名称、产品名称、检测报告的防护设施产品。5、各单位应经常对在用防护设施进行检查、维护和保养。6、各单位安检员在班中巡查时应注意对防护设施完好有效性进行检查，发现异常立即安排检修。7、明确防护设施的各级管理责任人并建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。8、公司安检科应建立职业危害防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。9、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。六、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度为改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。1、在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素均应对作业人员进行劳动防护用品配备。2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品。3、员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，经公司安检科认定后配发。4、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防尘口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。5、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放劳动防护用品必须填写劳动防护用品发放登记台帐，由公司安检科监督、检查发放情况。6、员工进入作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。7、对因工作原因造成损坏的特种防护用品，由公司安检科审批更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价50%赔偿。七、职业危害日常监测管理制度根据中华人民共和国职业病防治法和使用有毒品作业场所劳动保护条例（国务院352号令2002），为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进公司经济的健康快速发展，特制定本管理制度。 1、公司安检科督促各单位建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放职业病危害告知书，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。 2、每位员工上岗前必须经有资质的医疗机构进行体检，出具健康证明。 3、对接触有毒、有害物质的在册员工，应由公司安检科负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护档案。4、对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，应加强职业危害预防措施。5、对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗。 6、发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报卫生行政部门和相关部门，并积极协助调查处理。 7、生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。 8、涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。 9、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。 10、涉及有害作业场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效的应急防范设备的救护、抢险用品，并设置通讯报警装置。 11、按照劳动防护用品和保健品发放管理制度及时足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检修，定期检测，确保正常使用。 12、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置安全警示标志，配置现场急救用品。 13、按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害因素检测，并将检测结果及时向职工公布。 14、需对有毒物品的生产装置进行维护和检修时，应事先制订维护检修方案，制订职业中毒防护措施，确保检修人员生命安全和身体健康。 八、职业健康监护管理制度为规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，预防职业病发生，依据职业健康监护管理办法，特制定本制度。1、公司安检科为职业健康监护的管理机构，遵照国家职业卫生的法律、法规和标准，制定职业健康年度计划。2、安检科组织对职业病危害作业人员进行上岗、在岗期间、离岗前和应急体检，建立职业健康监护档案。3、根据年度体检计划组织安排职业危害因素作业人员参加在岗期间职业健康定期体检，对在体检期间因各种原因不能参加体检的，应进行书面说明，并在补检时间内组织安排体检。4、对检查出的职业禁忌症，应通知公司，将其调离原工作岗位，并妥善安置。对检查出的可疑职业病，应组织诊断资料，确诊的职业病纳入职业病管理，进行康复治疗。5、建立健全职业健康监护档案应妥善保存,并纳入职业卫生档案中。对接触职业病危害职工的体检档案本人有权查阅并复印。6、对需要进行复查或医学观察的，应组织安排。7、要建立健全职业病危害作业人员的健康监护档案，并按相关规定进行保存。8、职业健康监护档案应包括以下内容：a)从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史b)相应作业场所职业病危害因素监测结果c)职业健康休检结果及处理情况d)职业病诊疗等员工健康资料9、职业健康监护管理档案：a)职业健康监护委托书b)职业健康检查结果报告和评价报告九、职业危害申报制度1、申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：a)生产经营单位的基本情况;b)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;c)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;d)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;e)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;f)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;g)法律、法规和规章规定的其他资料。2、作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关报变更： 3、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；4、因技术，工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起1 5日内进行申报；5、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起1 5日内进行申报。6、生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起1 5日内向原申报机关报告并办理相关手续。7、职业危害管理档案应当包括存在职业危害因素的地点个数，职业危害因素种类、行业及地区分布，接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。8、安全生产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。9、安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中，涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的，应当为其保密。违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。10、作业场所职业危害申报表、作业场所职业危害申报回执的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。十、职业病诊断鉴定及治疗康复制度根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业危害防治规定为了防治职业病，保护从业人员的身体健康，特制定本制度。1、公司要为接触职业危害因素的从业人员到有资质的医疗机构进行上岗前、在岗期间和离岗时健康检查，检查费用由公司承担。2、接触有害物质检人员查对象及检查周期为，粉尘在岗人员、观察对象每两年1次。3、期尘肺患者每年一次。4、岩尘(以岩尘为主)在岗人员、观察对象每一年1次。5、期矽肺患者每半年1次。6、噪声在岗人员、高温在岗人员、化学毒物在岗人员根据所接触的化学毒物确定检查周期。7、健康检查中发现职业病、疑似职业病例的，应当通知本人。并向当地卫生行政部门报告。8、职业病诊断应到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。9、当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。10、当事人对市级职业病诊断鉴定委员会的诊断鉴定结论不服的，可以向省级人民政府卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。11用人单位要为职业病诊断鉴定，如实提供有关职业卫生和健康监护的真实资料。12、本公司职工被诊断鉴定为职业病人时，公司按照国家有关规定安排职业病人进行治疗、康复和定期复查。对于不适宜从事原工作的职业病人应当调离原岗位，并妥善安置。13、职业病人的诊疗康复费用伤残以及丧失劳动能力的病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行，如果有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的由先前用人单位承担。十一、职业危害防治经费保障及使用管理制度为保障公司职业病危害防治工作的开展，落实上级关于安全投入资金管理、使用等一系列有关文件规定，对职业病危害防治工作资金的使用、实施、实行全过程、系统化管理，确保资金专款专用，结合公司安全生产状况，特制定本管理制度。1、资金来源、管理及适用范围、资金来源：在安全生产费用中列支。管理范围： 本管理制度适用于公司在职业危害防治工作资金管理使用的全部过程，公司各单位按本管理制度实施、执行。使用范围：a)完善和改造综合防尘支出。b)完善和改造防火支出。c)完善和改造防水支出。d)完善和改造供配电系统的安全防护设备设施支出。e)职业危害因素监测、评价、健康监护、职业健康宣传培训支出。 2、管理办法（1）经营管理部具体负责和实施安全投入资金计划的安排、使用。（2）计划安排过程中，严格按照上级有关规定及安全生产的切实需要，确保重点工程兼顾一般的原则，保证资金合理使用。3、明确经费保障，确保贯彻实施。由于预防和控制职业危害是用人单位的责任，因此职业病防治法明确规定职业病防治经费由用人单位承担，并在生产成本中列支，包括预防和治理职业危害、工作场所职业危害卫生检测、从业人员健康监护、建档和职业卫生培训等费用。4、以立法形式将职业病纳入工伤社会保险。工伤社会保险是国家社会保障制度的重要组成部分，也是国际上的通常做法。为了保障职业病病人的权益，职业病防治法强化了工伤社会保险，明确规定用人单位必须依法参加工伤社会保险，并规定职业病病人的诊疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，由工伤社会保险承担。5、对各项职业危害防治经费实行预算管理，把职业危害防护设施、职业危害因素监测、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理。每年对职业病病人进行一次复查，并定期为病人进行康复治疗。 职业病人的工资、 护理费等均按照国家有关法律、法规执行。十二、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度1、根据中华人民共和国职业病防治法的规定,结合公司实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。2、职业卫生档案包括：1企、事业单位职业卫生记录卡。2厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图。3厂区各生产单位工艺流程简图。4各生产单位接触职业病危害因素人员一览表。5各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡。6职业病危害、职业中毒记录卡。7职业病危害因素检测结果汇总资料。8职业病危害因素程度分级管理表。 9职业中毒事故报告与处理记录表等。10职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本。11职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度。12职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工。13建设项目职业病危害管理档案。14职业病预防控制措施技术档案。15职业病防护设施和防护用品档案。16职业卫生培训教育汇总资料。17职业病事故应急救援预案及演练有关资料。3、员工个人健康档案包括：1员工的职业史、既往史和职业病危害接触史。2作业场所职业病危害因素监测结果。3职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况。4职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料。5职业健康监护委托书或合同。6职业性健康检查工种及人员名单。7职业病人处理、安置情况汇总资料。4、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。5、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。6、随时根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年系统地调整一次。7、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次。日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。8、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。9、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。10、档案室对公司各单位移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。11、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。12、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点。十三、职业危害事故应急救援预案为了积极应对可能发生的意外事故，及时组织和协调各方面救援力量，预防和减少可能发生的职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合公司实际，按照职业病危害事故应急救援原则，特制定本方案。1、适用范围本应急预案适用于甘肃省天渊建材有限公司在生产过程中发生的气体中毒、高温中暑、冻伤等职业病危害事故的应急救援行动。2、应急组织机构1指挥领导小组组长：总经理 副组长：总工程师、厂长、生产、安全、机电运输副厂长。 成员：调度室、生产科、安检科、机电科、后勤科、综合办、生产车间负责人。 职责：a) 组织制定职业病危害事故应急救援预案。b)指挥、协调整体应急反应行动。c)与上级主管部门及有关组织机构进行联络。d)监督应急操作人员的行动。2应急救援行动组组长：厂长 成员： 生产副厂长、安全副厂长、安检科、生产科负责人、综合办负责人。职责：a）一旦发生事故，小组成员必须第一时间赶往事故现场，听从职业病危害事故应急救援领导小组指挥。b）在保证自身安全的前提下，及时抢救人员，避免事故扩大化，减少事故损失。3应急通讯联络组组长：综合办主任 成员：机电科长、电工。职责：确保领导小组与各应急小组间信息的及时准确传达。4应急医疗救护组组 长：生产副厂长 组 员：安检科、生产科、机电科负责人。职责：负责营救、转移事故中的受伤人员，清点事故在场人员数，核实人员受伤情况。5治安维护组组 长：工会主席 组 员：保卫科、后勤科负责人。 职责：维护事故发生后的厂区治安，有计划、有步骤地疏散人员，控制事故区域人员车辆的进出。6救援运输组组 长：生产、安全副厂长 成 员：生技科、机电科负责人。职责：负责事故中伤员的运输，负责应急救援器材、设备的运输。3、应急救援程序事故报告应急救援现场自救互救封闭现场对外联络联合救护事故分析责任落实。（1）现场急救互救：各岗位工作人员均应掌握心肺复苏及外伤急救包扎技术，备有现场急救包。一旦发生事故，便于现场急救互救，并及时