KJ人力资源管理沙盘模拟软件指导手册.doc

KJ人力资源管理沙盘模拟软件指导手册KJ人力资源管理沙盘模拟软件指导手册目录1软件概述32运行环境43使用介绍43.1软件界面43.1.1软件首页43.1.2用户注册53.2管理功能63.2.1管理首页63.2.2班级管理公司审核公司导入学员导入公司管理学员管理学员评分密码修改得分查看133.2.3课程管理进度管理录入信息人力资源财务报表183.2.4产品注册193.3公司功能193.3.1决策中心公司首页公司成立203.3.2决策大厅决策输入决策查看273.3.3决策参考2人力资源2财务报表2公司排名313.3.4人才供应313.3.5市场订单323.3.6公司信息3密码修改3得分查看334开发环境33KJ人力资源管理沙盘模拟软件1软件概述在知识经济初露端倪的当今时代，人力资本的地位已经逐渐超越实物资本，成为企业的最主要的核心竞争力，人力资源管理不再仅仅是力资源部门的工作，而是从CEO到业务经理都必须面对的课题，只有把CEO、HR经理和业务经理都调起来实现协同管理，才能保证企业HR策略的有效制定、贯彻和执行，最终保证企业整体战略目标的实现。本软件在设计时，剔除了企业除人以外的其它经营要素，从而彰显了人才在企业经营战略目标中的重要作用，通过模拟企业的整体运营过程，让学员在分析企业外部市场和竞争环境、内部人力结构优势、劣势的基础上，制定招聘、培训、薪酬、绩效考评制度，进行合理的人力资源配置，从而体会人力资源工作与企业整体经营战略之间关系，探究总结企业人力资源实务的规律，感悟各业务经理在人力资源管理中的作用，掌握建设和管理团队的方法和技巧。本软件真实模拟情景、案例分析、角色扮演、专家诊断为一体，新颖的参与式教学、强烈的竞争场景设计，克服了以往枯燥、繁杂的人力资源灌输式教学的弱点，能够最大程度地激发学员兴趣，达到在攻克难题、纠正错误中学习的目的。它实用性强，印象深刻，使用后行为改变的效果十分明显。2运行环境注意：在软件安装前，请先满足以下配置：配置服务器端客户端硬件配置P43.0以上，1G内存以上，80G硬盘，100/1000M网卡P4 3.0以上，512M内存，40G硬盘，100/1000M网卡软件配置1. WIN2000/XP/20032.office2003版完全安装3.Microsoft SQL Server 2000个人版+sp4补丁4.IE6.01. WIN2000/XP/20032.office2003版完全安装3.IE6.03使用介绍3.1软件界面 使用者在浏览器的地址栏输入： http:/IP:8081/hr ，（注释：IP为软件安装的服务器IP地址）点击跳转按钮或在键盘上按下回车建（Enter），页面就跳转到软件首页。3.1.1软件首页软件首页页面：3.1.2用户注册新用户注册页面： 新用户可以通过点击软件首页的按钮，进入新用户注册页面进行注册，注册后的新用户需要通过管理员进行审核才可以进行登录。3.2管理功能 管理员功能模块主要是通过管理员对学员，公司，班级进行管理。3.2.1管理首页管理员页面：管理员页面只有管理员身份才能登录。通过管理页面,管理员可以有效的进行学员管理、班级管理。3.2.2班级管理管理员主要通过该模块进行用户管理,包括:新增用户审核，批量用户导入，系统用户管理，密码修改。公司审核公司审核页面：管理员在公司审核模块中，查看到新注册的公司。点击，跳转到审核页面中,管理员查看到学员注册输入的具体信息并有权做出同意或拒绝新注册的公司。公司导入公司导入页面：本功能允许管理员在软件安装机器的磁盘D:kj students.xls文件输入公司，然后通过批量导入按钮进行批量导入。批量导入的登录用户都已经通过审核，以便为管理员节省时间。注意:1.登录用户信息必须都填完2.登录用户名称和公司名称必须是唯一的3.所有的登录用户密码一开始都为:123,登录用户可以通过密码修改进行修改自己喜爱的密码。students.xls表格格式：学员导入学员导入页面：本功能允许管理员在软件安装机器的磁盘D:kj students_bak.xls文件输入大量学员，然后通过批量导入按钮进行批量导入。students_bak.xls表格格式：公司管理公司管理页面：管理员通过公司管理，查看所有审核成功的公司，便对公司进行管理。也可以根据不同的条件对用户进行查询。点击用户的名称查看到用户的具体信息。点击按钮可以删除用户。学员管理学员管理页面： 管理员在学员管理模块中查看到所有学员的信息，包括：姓名、学号、性别、班级。管理员通过删除按钮对学员进行删除。学员评分学员评分页面：管理员通过学员评分模块，对学员进行公司的分配，并对学员在运营过程中的表现进行评分。点击：查看到班级里所有的公司信息：用户名称：是指用来登录到决策页面的用户名称；公司名称：是指该公司成立的名称。点击：，管理员可以在选择的公司中分配学员。分配学员页面：点击：，管理员可以在此给公司的所属学员进行评分。学员评分页面：点击：，管理员可以查看到班级中所有公司的学员的得分情况。查看得分页面：密码修改密码修改页面：管理员通过密码修改模块可以进行修改自己喜爱的密码。得分查看 管理员通过得分查看，查看每一个学员的考核成绩。3.2.3课程管理管理员通过该模块中,了解到学员进行决策的更多信息。 进度管理进度管理页面：管理员通过班级管理模块，管理班级的开班、结束、增加、修改、结算，根据不同的查询条件进行查询。班级编号：由系统自动生成。点击可以查看班级的详细信息。班级名称：班级的名称。班级期数：班级运营的总期数。当期期数：当期运营的期数。班级状态：分未开班和开班，只有开班的班级，各公司方可以进行决策输入。本期状态：班级本期的运行状态，分未结算和结算。只有本期状态为结算方可查看运营结果。增加：管理员可以通过点击增加按钮，建立新的班级。班级名称：新建班级的名称。班级期数：根据规则，运营4期，输入为4。班级描述：班级的详细描述。未分配用户：显示的是可用的所有公司的用户名称。已分配用户：是指给该班级分配的公司。开班：新班级建立后，管理员可以选择要进行开班的班级，点击按钮对班级进行开班，班级开班后，班级状态为：开班，各公司方可进行第一期的决策输入。修改：点击按钮，进行修改班级信息的修改，（注意：只能修改未开班的班级）。删除：删除一个班级，该班级必须是结束状态。先选择删除的班级，点击按钮，进行班级的结束，然后删除，（注意：班级删除后，班级信息也删除）。结束：通过按钮结束班级。班级运行后，在：中有两个按钮和。:指班级各公司进行决策输入完毕，进行数据的保存，管理员点击按钮进行本期数据的结算，并生成相应的报告，返回给各公司。:指本期进行结算后，进入下一期的决策，管理员点击按钮后，班级就进入下期的决策。各公司进行决策输入完毕，管理员进行结算和进入下期运营。录入信息 查看录入信息页面： 管理员通过查看录入信息功能，查看公司进行的决策信息。首先，管理员在查询页面中，选择查看的班级（注意：只有先选择班级，才可以进行公司和期数的选择）。然后，选择查看的公司，再选择查看的期数（注意：只能查看已经运行过的期数）。点击按钮页面跳转到所选期数的决策信息。人力资源查看人力资源情况页面：管理员通过查看人力资源情况功能，查看到公司人力资源情况。首先，管理员在查询页面中，选择查看的班级（注意：只有先选择班级，才可以进行公司和期数的选择）。然后，选择查看的公司，再选择查看的期数（注意：只能查看已经运行过的期数）。点击按钮页面跳转到所选期数的人力资源情况页面。报告是以execl形式显示出来的，点击按钮，导出来查看，也可以进行保存，以便日后查看。人力资源情况详细的列出了人力资源中每个部门的人员情况，老员工，新员工的数量，工资，奖金，提成等信息。财务报表查看财务报表页面：管理员通过查看财务报表功能，查看公司的财务情况。首先，管理员在查询页面中，选择查看的班级（注意：只有先选择班级，才可以进行公司和期数的选择）。然后，选择查看的公司，再选择查看的期数（注意：只能查看已经运行过的期数）。点击按钮页面跳转到所选期数的财务报表页面。财务报表是以execl形式显示出来的，点击按钮，把财务报表导出来查看，也可以进行保存，以便日后查看。财务报表中详细的记录了公司的出入支出情况，包括：上期现金余额、招聘支出、工资支出、贷款金额、销售收入、其他支出等。3.2.4产品注册产品注册页面：软件安装完毕，需进行产品注册方可使用。注册序列号在安装光盘中的“说明.txt”文档中。输入完毕，点击按钮进行注册。 注册完成后，插入加密狗，重新启动tomcat服务器，便可使用。3.3公司功能用户用管理员已审核的用户名称和用户密码进行登录，即可登录到操作页面，只有班级成立并运行方可在决策中心中进行决策输入,运营情况的查看等。3.3.1决策中心 各公司通过决策中心进行经营的决策。公司首页公司首页页面： 学员只有通过管理员的审核，班级开班并运行后才可以进行登录后并进行决策。公司成立公司成立页面：公司目标：公司目标的输入，最大输入范围200字以内。公司愿景：制定公司愿景，最大输入范围200字以内。公司口号：公司广告的输入，最大输入范围200字以内。各部门经理：各部门经理的分配并输入。3.3.2决策大厅决策大厅菜单下的二级菜单：决策输入, 决策查看。决策输入 人力资源总经理汇集了各个部门的决策输入计划，然后再进行讨论，总结出一个合理的决策方案，点击决策输入进入决策输入页面进行决策数据的输入。 决策输入页面包括：基本信息模块、生产管理模块、招聘计划模块、辞退与培训模块、工资计划模块。基本信息：显示了一些基本的信息，包含：公司名称、班级名称、班级状态、当前期数、本期状态。公司销售收入：本期销售收入的输入。公司违约支出：公司违约费用的输入。公司贷款：输入贷款金额，利息自动计算 注：此流程第一周期有简历编号：通过下拉菜单选择分配到的简历编号筛选情况：通过下拉菜单选择1（符合）或0（不符合），分数自动计算。注：此流程为第二周期有面试题编号：根据分配到的面试题，通过下拉菜单选择面试题的编号。选项：阅读面试题，通过下拉菜单选择答案，自动计算分数。注：此流程在第三周期和第四周期才有表现库编号：输入分到的技术部表现库编号得分：根据表现库情况，结合绩效考核标准打分软件自动计算总得分、误差率、笑脸和愁脸校园招聘：1为选择，0为不选择，校园招聘费用支出的输入。人才市场：1为选择，0为不选择，人才市场招聘费用支出的输入。媒体广告：1为选择，0为不选择，媒体广告招聘费用支出的输入。猎头公司：1为选择，0为不选择，猎头公司招聘费用支出的输入，最低不能低于2万/人。基本工资：输入每个员工的基本工资。奖金：每个员工的奖金金额的输入。提成：每个员工的提成额的输入。 根据教师输入端的教师输入数据，自动生成。辞退费用：员工辞退费用的输入。转岗培训费用：不同部门之间转岗费用的支出输入。新员工培训费用：当年新招聘的员工必须进行培训，1万/次。技能培训费用：技能培训费用的输入。企业文化培训费用：企业文化培训费用的输入，每期各公司都要进行企业文化培训，否则本期的企业价值减-1。再就业培训费用：辞退员工时，必须进行再就业培训。基本工资：输入每个老员工的基本工资。奖金：输入每个老员工所获得的奖金金额。提成：输入每个老员工的提成额。C级人员：C级人员就是临时工，如本期进行招聘需自己输入招聘的数量、每个C级人员工资、奖金。C级员工当期招聘当期使用，聘期一期（年）。参数表：招聘费用表招聘渠道费用校园招聘1万/次（不限人数）人才市场2万/次（不限人数）媒体广告3万/次（不限人数）猎头公司按人年工资的30%收取，不能低于2万/人员工能力表 技术人员研发能力生产人员生产能力销售人员销售能力A级15个产品A级15个产品A级15个产品B级10个产品B级10个产品B级10个产品C级5个产品C级5个产品C级5个产品各公司根据沙盘上的数据进行决策输入完后，点击按钮后，可以查看本公司的经营报告和财务报告，等待管理员进行运行，才可查看公司排名。当管理员进行下期的开始，学员才可以进行下期的决策。决策查看决策查看页面： 总经理通过决策查看功能，查看到公司上期的决策输入。首先，总经理在查询页面中，选择查看的期数（注意：只能查看已经运行过的期数）。点击按钮页面跳转所选期的进行决策输入的数据。3.3.3决策参考 班级进行结算后，各公司通过决策参考进行经营结果的查看，并根据经营结果做好下期的决策经营。人力资源人力资源情况报告：总经理通过人力资源情况功能，查看到公司进行决策后的经营情况。在查询页面中，选择查看的期数（注意：只能查看已经运行过的期数）。点击按钮页面跳转到人力资源情况报告页面。人力资源情况报告是以execl形式显示出来的，点击按钮，可以把报告导出来查看，也可以进行保存，以便日后查看。人力资源情况详细的列出了人力资源中每个部门的人员情况，老员工，新员工的数量，工资，奖金，提成等信息。财务报表财务报表报告： 总经理通过财务报表功能，查看到公司进行决策后的财务情况。在查询页面中选择查看的期数（注意：只能查看已经运行过的期数）。点击按钮页面跳转到所选期数的财务报表页面。财务报表是以execl形式显示出来的，点击按钮，可以把财务报表导出来查看，也可以进行保存，以便日后查看。财务报表中详细的记录了公司的出入支出情况，包括：上期现金余额、招聘支出、工资支出、贷款金额、销售收入、其他