《第三 事业单位专业技术人员人事管理政策》作业考核题和答案.doc

第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策作业考核题单选题 第 1 题收藏 按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ） （2分） . A. 优秀. B. 合格. C. 不合格. D. 基本合格.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题收藏 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。 （2分） . A. . B. . C. . D. .答题情况： 正确选项：B 你错选为：A 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题收藏 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2分） . A. 4. B. 5. C. 3. D. 2.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题收藏 在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（ ） （2分） . A. 20. B. 15. C. 30. D. 25.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题收藏 经国务院同意，国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发200235号），于（ ）印发施行。 （2分） . A. 2002年7月6日. B. 2002年2月1日. C. 2003年9月1日. D. 2004年12月1日.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 6 题收藏 受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（ ）。 （2分） . A. 随时解除合同. B. 须告知的解除. C. 协议解除. D. 无法解除.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 7 题收藏 我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。 （2分） . A. 10，13. B. 10，3. C. 13，10. D. 13，5.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 8 题收藏 受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2分） . A. 协议解除. B. 随时解除. C. 须告知的解除. D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准.答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 9 题收藏 受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（ ）（2分）A. 违反了政治纪律. B. 违反财经纪律. C. 违反职业道德. D. 违反工作纪律.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 10 题收藏 聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。 （2分） . A. 10. B. 16. C. 15. D. 20.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 11 题收藏 下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4分） . A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的. B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的. C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的. D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的.答题情况： 正确选项：A,B,C 你错选为：A,B,C,D 解析： 暂无解析! 多选题 第 12 题收藏 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。 （4分） . A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的. B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的. C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的. D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的.答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 13 题收藏 财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（ ）。 （4分） . A. 解除聘用合同的. B. 聘用合同期满终止不再续签的. C. 辞职的. D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的.答题情况： 正确选项：A,B,C 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 14 题收藏 考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（ ） （4分） . A. 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的. B. 伪造学历活开具各种假证明的. C. 请人代考或代人考试的. D. 非法获取、知悉考题的.答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 15 题收藏 事业单位工作人员考核结果等次有（ ）。 （4分） . A. 优秀. B. 合格. C. 基本合格. D. 不合格.答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 16 题收藏 全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 17 题收藏 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 18 题收藏 对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 19 题收藏 利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 20 题收藏 在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你错选为：A 解析： 暂无解析! 是非题 第 21 题收藏 年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 22 题收藏 建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 23 题收藏 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 24 题收藏 教师岗位体检标准参照广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）执行。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 25 题收藏 .事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定） （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 填空题 第 26 题收藏 第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为和以完成一定工作为期限的合同。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 填空题 第 27 题收藏 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和三类。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。 填空题 第 28 题收藏 第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。 填空题 第 29 题收藏 第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 填空题 第 30 题收藏 第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为136.其中，省属和副省级市属事业单位为；地级市和副省级市区属事业单位为244。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为136.其中，省属和副省级市属事业单位为343；地级市和副省级市区属事业单位为244。 填空题 第 31 题收藏 第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 填空题 第 32 题收藏 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 填空题 第 33 题收藏 第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 填空题 第 34 题收藏 第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到