16PF第五版在中国应用的信度与效度研究.pdf

1 6 P F第五版在中国应用的信度与效度研究 程嘉锡 陈国鹏 华东师范大学心理学系 上海2 0 0 0 6 2 摘要 目的 对1 6 P F第五版进行中文量表的初步翻译与修订 为在中国应用提供操作性依据 方法 选取3 2 5名 被试进行施测 其中大学生被试1 6 1名 外企员工被试1 6 4名 主要从事销售 客服与采购工作 结果 修订的量表重 测信度系数从0 4 9 因素L 至0 9 3 因素H 内在一致性系数偏低 从0 3 9 因素L 至0 8 6 因素H 因素分析结果表明 1 6种人格因素分量表基本负荷了五个综合因素 结论 修订的量表在大学生和企业员工中具有较好的适应性 但仍 需进一步修订以提高部分分量表的内在一致性 关键词 十六种人格因素问卷第五版 信度 效度 中图分类号 G 4 4 9 6文献标识码 A文章编号 1 0 0 5 3 6 1 1 2 0 0 6 0 1 0 0 1 3 0 4 T h e V a l i d i t ya n dR e l i a b i l i t yR e s e a r c ho f 1 6 P F5 t hi nC h i n a C H E N GJ i a x i C H E NG u o p e n g E a s t C h i n a N o r m a l U n i v e r s i t y S h a n g h a i 2 0 0 0 6 2 C h i n a A b s t r a c t O b j e c t i v e T h e 5 t hv e r s i o no f 1 6 P F i s t r a n s l a t e di n t o C h i n e s e a n dh a s u n d e r g o n ep r i m a r yr e v i s i o n s ot h a t o p e r a t i o n a l t e c h n i q u e s o f i t s u s a g ei nC h i n ac a nb eo b t a i n e d Me t h o d s T h e1 6 P F5 t hC h i n e s ev e r s i o nw a s a d m i n i s t e r e d t o3 2 5s u b j e c t s o f w h i c h1 6 1a r ec o l l e g es t u d e n t s a n dt h eo t h e r 1 6 4a r ef o r e i g ne n t e r p r i s ee m p l o y e e s R e s u l t s T h et e s t r e s t r e l i a b i l i t y r a n g i n g f r o m0 4 9 F a c t o r L t o 0 9 3 F a c t o r H T h e i n t e r n a l c o n s i s t e n c y r e l i a b i l i t y r a n g e df r o m0 3 9 F a c t o r L t o 0 8 6 F a c t o r H T h e f a c t o r a n a l y s i s r e s u l t s h o w e dt h a t 1 6p r i m a r y f a c t o r s a r e g e n e r a l l y l o a d e do nf i v e g l o b a l f a c t o r s C o n c l u s i o n T h eC h i n e s er e v i s i o no f 1 6 P F5 t hh a s a ne x c e l l e n t a p p l i c a b i l i t ya m o n gc o l l e g es t u d e n t s a n de n t e r p r i s ee m p l o y e e s H o w e v e r t h e s c a l e s t i l l n e e d s f u r t h e r r e v i s i o nt o i m p r o v e s o m e s u b s c a l e s i n t e r n a l c o n s i s t e n c y K e yw o r d s S i x t e e nP e r s o n a l i t y F a c t o r Q u e s t i o n n a i r e F i f t hE d i t i o n 1 6 P F5 t h R e l i a b i l i t y V a l i d i t y 1 6种人格因素问卷 以下简称1 6 P F 于1 9 4 9 年首次问世 是五大客观测量人格量表之一 1 2 也是 被应用和被研究文献引用最多的人格测验之一 3 1 6 P F的正式发行机构I P A T从1 9 4 9年推出1 6 P F第 一版至今 不断对1 6 P F的不足之处进行改进 现已 更新至第五版 并在2 0 0 0年对第五版进行了全美人 口的常模修订 而根据现有资料 3 4 国内所有修订的 中文版几乎都是建立在英文第三版基础上的 因此 对于1 6 P F新版本的引进研究与应用工作就日显重 要 本研究的目的就是对1 6 P F第五版进行了中文 量表的初步翻译与修订 以为其在中国应用提供操 作性依据 1材料与方法 1 1研究材料 1 6 P F第五版有1 8 5个测验项目 包括了1 6个 基本人格因素分量表和一个印象操纵 I m p r e s s i o n M a n a g e m e n t I M 量表 每一个分量表包括了1 0 1 5 个项目 1 6 P F第五版中对1 6个因素中的五个因素 进行了新的因素命名 即 因素F由 兴奋 I m p u l s i v i t y 变为 活跃 L i v e l i n e s s 因素L由 怀疑 s u s p i c i o u s n e s s 变为 警惕 V i g i l a n c e 因素M由 幻想 I m a g i n a t i o n 变为 抽象 A b s t r a c t e d n e s s 因素Q 1 由 实 验 E x p e r i m e n t i n g 变 为 变 革 O p e n n e s st o C h a n g e 因素Q 3由 自律 S e l f R u l e d 变为 完美 P e r f e c t i o n i s m 1 5 同时在部分因素定义上也有改 变 1 6 P F第五版把原先的 二阶因素 改称为 综合 因素 G l o b a l F a c t o r s 其下包括外向性 E x t r a v e r s i o n 焦虑性 A n x i o u s 刻板性 T o u g h M i n d e d n e s s 独立性 I n d e p e n d e n c e 自控 S e l f C o n t r o l 五个综合 因素 1 1 6 P F第五版设计了3个新的施测指标来评 估被试的反应偏向 包括 印象操纵 I m p r e s s i o nM a n a g e m e n t I M 指标 用来测量被试的社会赞许反应 默从指标 A c q u i e s c e n c e A C Q 用来测量被试对题目 回答 是 的倾向程度 罕见指标 I n f r e q u e n c y I N F 用来测量被试与普通施测群体回答题目倾向的一致 程度 2 综合这三个反应偏向指标可以用来评估被 试答题的真实程度与反应偏向 翻译第一稿由第一作者在几位英语为母语并有 心理量表使用经验者的协助下完成 然后由一名英 语专业的研究生将中文量表翻译回英文 再由英语 为母语的工作者对照原版进行对比 找出英文意思 中国临床心理学杂志2 0 0 6年第1 4卷第1期 1 3 相差较大的题目进行进一步修改形成第二稿 在此 基础上得出的中文量表小范围施测于汉语为母语的 被试 听取被试对题目的建议进行进一步修改 最后 由一名心理学教授审定并综合多方建议最终形成中 文1 6 P F第五版问卷 测试版 为了符合中国语言习 惯与文化 部分题目采取了意译 对于某些因为语言 原因无法直接进行翻译的题目运用与原题类似的结 构进行中文替换 例如因素B中的1 7 8题英文原题 为 T h e no p p o s i t e o f r i g h t i s t h eo p p o s i t eo f a l e f t b w r o n g c c o r r e c t 中文翻译为 非 的反义词是以 下哪个的反义词 a 不 b 是 c 否 1 2研究施测样本 施测样本分为两个不同群体 第一个群体为在 中国大陆外资公司工作的办公室职员与中高层领 导 其工作职能主要为销售 客服与采购 人数总计 1 6 4人 平均年龄3 2 3岁 标准差4 8 男性5 6 1 女性4 3 9 另一个群体为沪上一所医科大学的本 科学生 人数总计为1 6 1人 平均年龄2 0 6岁 标准 差1 1 男性4 3 5 女性5 6 5 被试总人数为3 2 5 人 男性1 6 2人 女性1 6 3人 2结果 2 1信度分析 2 1 1内在一致性系数如表1所示 1 6个基本因 素的平均 系数为0 6 3 整体范围从0 3 9到0 8 6 2 1 2重测信度对3 1名被试在1 5天后进行重 测 结果如表1所示 1 6个基本因素的重测系数分 布在0 4 9至0 9 3之间 2 2效度分析 2 2 1结构效度从1 6个因素的分量表中各随机 抽取两题 总计3 2题 将这些题目分别与1 6个因素 分量表分做相关 随机抽取的3 2道题目在自身所在 因素量表上的负荷都显著高于其他因素量表上的负 荷 同时将1 6个基本因素之间以及5个综合因素之 间分别做相关分析 结果如表3和表2所示 2 2 2因子分析采用主成分分析法对样本进行了 因子分析 初始因子矩阵用方差最大变异法进行转 轴处理 旋转后的因子模型如表1所示 a转轴收敛 于7次迭代 最后得到六个公共因子 前五个因子 模型正好与五个综合因素的结构基本吻合 分别代 表了外向性 焦虑 自控 独立和刻板五个综合因素 而第六个因子正代表了独立与其他1 5个分量表的 推理因素 六个公共因子总共解释了6 7 7 5 的方 差 表2五种综合人格因素之间的相关系数 2 2 3效标效度随机挑选3 0名被试 对其施测 1 4 C h i n e s e J o u r n a l o f C l i n i c a l P s y c h o l o g y V o l 1 4N o 12 0 0 6 1 6 P F第五版中文修订版 然后与1 6 P F现有修订版 本 6 的测试结果做相关分析 由于研究条件的限制 老版本施测的结果是被试在半年之前完成的 结果 表明 除了因素F L M N Q 1 Q 2 Q 4七个因素外 其他因素新老版本之间都存在着中等及中等以上程 度的相关 并且相关都达到0 0 1水平的显著性 因 素F L和M新老版本之间相关低可能是由于因素 意义的变化造成测题内容属性的改变 而剩余4个 低相关因素的原因可能是两次测验时间间隔较长 以及测题本身的版本跨度较大必然存在内在差异造 成的结果 2 3被试样本差异的人口统计学变量的检验 2 3 1不同性别被试群体间差异检验使用效应差 异度量 e f f e c t s i z e 中的d指数来对性别和被试来源 两个变量进行量表因素间的差异检验 根据C o h e n 对于效应差异度量指数d的解释指导 指数d的绝 对值等于或大于0 5被认为在进行检验的两个样本 之间存在中等程度的差异 而大于0 8被认为存在 很大程度的差异 7 男 女被试在d指数上I 敏感 因 素的数值大于0 5 因此可以确定男女被试群体在I 因素上存在显著差异 见表4 2 3 2不同来源被试群体间差异检验对大学生和 公司职员在A 乐群 C 稳定 E 恃强 G 规范 H 敢 为 和Q 4 紧张 五个因素上d指数都超过了0 5 并 且在C 稳定 和H 敢为 两个因素上d指数超过了 中国临床心理学杂志2 0 0 6年第1 4卷第1期 1 5 0 8 见表4 3讨论 本研究表明 1 6 P F第5版的心理测量属性在重 测信度和结构效度上较好 而在内在一致性系数方 面仍存在问题 尤其是某些因素量表的内在一致性 系数未能达到0 6的最低标准 根据国内外文献对 已有版本1 6 P F的研究结果表明 1 6个基本因素的 内在一致性系数普遍偏低 8 卡特尔本人对此的解 释是量表过高的内在一致性系数可能表明建构量表 的题目存在冗余现象 并且他认为非常高的内在一 致性系数是不利于测题效度的 因为要达到很高的 内在一致性题目必须很相似 从而造成其只能测量 范围狭窄而高度具体的某一变量 5 而如果题目与 其所在量表存在相关而与量表内其他题目相关不高 的 话 表 明 题 目 有 较 高 的 跨 情 境 的 转 移 性 t r a n s f e r a b i l i t y a c r o s s s i t u a t i o n s 也就是说题目能以 一个比较广的范围来对某一变量进行测量 然而大 多数理论研究者仍认为测量同一维度题目间高的内 在一致性系数是高效度的前提 如果题目间相关过 低表明无法确定真正测量的变量 他们认为高信度 是高效度的前提 况且1 6 P F英文第五版的改进目 的之一就是因为人们对1 6 P F先前版本低信度的批 评 使英文版内在一致性的平均信度达到0 7 6 整体 范围从0 6 8到0 7 6 样本数为1 0 2 6 1人 而本研究 结果显示 1 6个基本因素的平均 系数为0 6 3 整 体范围从0 3 9到0 8 6 因此就本研究而言 1 6 P F第 五版提高内在一致性信度的目的并未完全达到 提 高分量表的内在一致性系数应该成为后续研究的目 标之一 从被试在1 8 5道题目的反应偏向来看 所有题 目都没有超过9 0 的判断标准 而且在与被试的面 谈中他们普遍觉得题目的跨文化适应性比较好 根 据被试样本差异人口统计学变量的检验结果 从性 别上看 女性在人格因素上表现得比男性更敏感 这 一点与1 6 P F第五版技术手册的结论以及先前众多 研究的结论是相一致的 根据1 6 P F英文技术手册 的常模表结果显示 男女在1 6个因素上总共有三个 因素存在差异 分别为因素A I和O 本研究结果之 所以只在一个因素上表现出性别的差异可以解释为 样本人数偏小以及被试取样群体的特殊性所造成 的 按被试来源进行的统计分析结果同样也比较符 合实际情况 公司样本中的个体多数已有很多年的 工作经验 而且其中相当一部分人是公司的中高层 领导 与大学生相比他们的心理成熟度相对较高 情 绪稳定 大胆敢为 而多年的工作经历以及作为领导 的身份又使他们在规范性上又高于在校大学生 公 司工作中员工与员工间 领导与下属间的沟通非常 重要 因此乐于沟通而又外向的个性对公司样本中 的个体来说很重要 由此造成了公司样本与学生样 本间在乐群因素上的差异 可见测题对于不同来源 被试的差异检验效果较好 能够比较客观完整地反 映不同群体被试间的差异 参考文献 1 S t e v e nR C o n n M a r kL R i e k e 1 6 P FF i f t hE d i t i o nT e c h n i c a l M a n u a l 2 n de d C h a m p a i g n I L I n s t i t u t ef o r P e r s o n a l i t y a n dA b i l i t y T e s t i n g I n c 1 9 9 8 2 M a r yR u s s e l l a n dD a r c i eK a r o l 1 6 P FF i f t hE d i t i o nw i t h u p d a t e dN o r m sA d m i n i s t r a t o r sM a n u a l 3 r de d C h a m p a i g n I L I n s t i t u t ef o r P e r s o n a l i t ya n da b i l i t yT e s t i n g I n c 2 0 0 2 3金瑜 心理测量 上海 华东师范大学出版社 2 0 0 1 4曹小平 任百利 赵泉英 等 卡氏1 6 P F中译本常模2 0余年 的变化趋向 心理科学 1 9 9 4 1 7 3 1 8 4 1 8 6 5 D a v i dJ M L e s l i eJ F T h eP s y c h o m e t r i cP r o p e r t i e so f t h e 1 6 P FA m o n gM a l eA n g l i c a nC l e r g y P a s t o r a l P s y c h o l o g y 2 0 0 0 4 8 3 2 3 1 2 4 0 6戴忠恒 祝蓓里 C a t t e l l 1 6 P F修订卡氏十六种人格因素量 表手册 上海 华东师范大学 1 9 8 8 7 C o h e nJ S t a t i s t i c a l P o w e rA n a l y s i sf o rt h eB e h a v i o r a l S c i e n c e s 2 n de d H i l l s d a l e N J L a w r e n c eE r l b a u mA s s o c i a t e s 1 9 8 8 8 D a v i dJ M L e s l i eJ F AC o m p a r i s o no f t h eP s y c h o m e t r i c P r o p e r t i e s o f t h e1 6 P F 4a n d1 6 P F 5A m o n gM a l eA n g l i c a n C l e r g y P a s t