公司员工规章制度.docx

公司员工规章制度第一章 人事一、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡（如发现知情不报或者协同包庇同样处理），对于在考勤中弄虚作假者一经发现，扣发当月一个周的薪水，发现三次以上者作辞退处理。2、无故迟到、旷工、早退5分钟到30分钟以内者，按照迟到论处，一个月迟到3次以上计一天旷工。30分钟以上1小时以内者，按照旷工半天处理。迟到1小时以上且无请假手续，按照旷工一天处理。年度内旷工累计10天及以上者予以辞退。旷工处理为罚款200元，不享受公司福利。3、适用范围：本规定适用于在南通市高全升降设备有限公司服务的所有员工。4、实行周日单休，如果有情况需要调剂，要得到车间主任和生产主管的书面允许，如果管理人员要调剂休息时间，需得到企业负责人的认可。节日名称休息天数节日名称休息天数节日名称休息天数节日名称休息天数元旦1.11劳动节5.11清明节1国庆节10.11妇女节3.80.5（妇女）8.151端午节1春节35、工作时间：有效工时不得超过11小时/班（班间休息用餐时间为1小时）；年薪工作人员有效工时不超过10小时/班。员工在公司内用餐及餐间休息时间、工作前后更换衣服、洗澡及清扫场地时间均不包括在内。平时加点原则上每天不超出法定的3小时，加点累计达8小时换算成一个加班。因个人原因完不成常规任务而加班的，不计发加班工资。6、请假、病假（1）病假： a、员工病假须提前一天办理请假单，特殊情况下最迟上班前一天晚上致电车间主管代办请假单，请假两天的以上的需向上一级领导请示，请假超过15天以上由隔层领导批示，病愈上班后须补乡镇级以上的医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持三级甲等医院出具的康复证明。 c、在上班期间如需外出，必须事先获得车间负责人和生产主管批准并主动向门卫出示领导签发的出门单，同时出门时还要打卡，外出回来后进厂时也必须打卡，（无外出单而离开公司者每次罚款50元）。(2)事假:紧急突发事故可由自己告知主管批准，超过两天由隔层领导批示，其余请假均应提前填写（请假单），经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。7、出差(1)员工出差前跟门卫说明(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门主管，返回后在上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。(3)出差工资按以下标准计算:一般乡镇：一般区、县级城市：地级市区：大型城市：5、 淡季补助如遇到业务跟不上，在家休息的职工每天享受50元补贴，每月当以25天计算，每日以当月实休天数减去上班、病假、旷工天数来计算补贴天数，保险费仍按原有政策执行。2、 劳动合同1、试用期：新员工的试用期为2个月（延长试用期不得超过法定的最高限度），特殊人员的试用期以双方认可为准。2合同签订：公司在聘用员工时，应要求应聘者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可自用工之日起与劳动者订立劳动合同。员工了解和认可公司的劳动合同条款及公司制度后，双方可签订劳动合同，一式两份，公司与员工各执一份。3、 合同变更 ：公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面形式。4、 合同续签 ：合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同，合同结束前两个月各管理人员根据员工的工作能力与表现递送给企业负责人员工合同续签意见征求表，依照企业负责人的批示，在劳动合同期满前一个月向员工发放续订劳动合同征询书或终止劳动合同通知书，并依照相关程序办理续订或终止合同手续。因个人原因不愿续签劳动合同的员工，须在合同期满前15日内向企业负责人提出书面说明；不愿续订劳动合同且未及时提交书面说明的员工，视为员工主动终止劳动关系自合同期满之日起不再与公司存在劳动关系。5、 合同解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一，公司（以下称甲方）可以即时解除合同，而无需向员工（以下称乙方）支付任何补偿：a）在试用期间被证明不符合录用条件的；b）乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；c）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；d）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；e）乙方被依法追究刑事责任的；f）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；g）不遵守公司管理制度的。甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：a）甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；b）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；c）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同并按照有关法律规定办理：a）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；b）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。员工提出解除劳动合同（即辞职）试用期内员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同。试用期满的员工应提前30天以书面形式向企业负责人递交辞职申请表（工人或文干）或辞职报告，由企业负责人签署意见，文干以上人员需报管理部审批。6、 有关解除、终止合同的补偿：按照国家有关法律法规、老员工离职补偿管理办法执行。凡公司支付学费或培训费的员工必须按规定与公司签订培训服务协议，作为劳动合同的附件，离职前需扣除培训费方可拿到相关证件。三、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交，经企业法人批准。2、员工填写，组长办理工作移交和财产清还手续。3、组长统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，并通告可以办理社会保险变动、详细薪金表。4、人事部门将等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。四、辞退管理1、提前三天通知员工本人，并向员工下发。2、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。3、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照的有关规定处理。第二章 行为规范第一节 职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动，若有发现即视为解除劳动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职，若有发现即视为解除劳动：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资，若有发现即视为解除劳动：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司，否则视为贪污，处无条件辞退。六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术、工艺、图纸以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。若有发现即视为解除劳动，并追究法律责任。第二节 生产制度一、工作期间在工作区域内穿戴好安全护具安全生产，并按照安全生产准则操作执行，管理人员负责监督开出有据处50元罚单，且进行通报。二、员工不准在上班时间串岗聊天、接打无关电话、睡觉、打牌、干私活、玩手机等，上班时间不从事与本岗位无关的活动，管理人员负责监督开出有据处500元罚单，且进行通报。四、劳保用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何用品取回家私用。员工有义务爱惜公司一切公物，并节约使用，管理人员如有发现不合理使用根据损坏程度市价处以相应处罚，下至10元上不封顶。五、设计接到生产任务后，限期统计出生产原材料后，对照现有材料，限时书面通知到仓库管理员、采购进行购买，采购限期完成任务，以保证生产的正常进行。设计人员按照科学合理设计，结合具体实际情况作出最优设计，如遇生产过程有问题，应及时与生产人员沟通解决，耽误制作周期，由企业负责人根据具体情况开出罚单。五、生产过程中，第一步产品自检，如果正常进入一道工序，如果发现有瑕疵，不可自行处理，立即通知车间负责人和生产主管和质量主管，如果是因为疏忽操作失误，照价赔偿原材料开出有据罚单50元；如果是设计缺陷，通知技术设计定期及时改正，并由企业负责人开出罚单；如果是加工件或者上一道工序导致，追究具体责任人及时定期返工，照价赔偿原材料开出有据罚单50元；如果是采购产品问题，追究采购的责任及时定期调整。六、生产中，如果遇到设备停机，不可自行处理，立即通知车间负责人和生产主管、设备主管进行处理，检查设备停机原因，开出设备维修单，限期自行维修或者通知企业负责人保修。如果是操作不当，车间负责人和生产主管对操作人开出有据罚单；如果是保养不当，对设备维护人开出有据罚单。七、生产结束后，车间负责人和生产主管组织试车。试车正常通知到质量主管和设计人员验收产品有无质量缺陷和性能缺陷、外观美观与否，如果不合格开出整改单，限时返工或者技术调整，直至质量主管和设计人员共同认可的合格通过，如若延期，由企业负责人开出有据罚单。五、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理，由上级管理人员负责监督开出有据处50元罚单，且进行通报。六、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:1、如果公司有相应的管理规范、准则，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办