奎山乡机关干部考核办法.doc

奎山乡机关干部效能建设考核办法为全面贯彻落实市十一次和县十六次党代会精神，切实按照加强党的执政能力建设的要求，强化机关风纪建设，提高行政效能与服务水平，推进“三实两创”活动深入开展。进一步解放思想，求实创新，跨越争先，推动全乡经济社会又好更快发展，更好地实施机关效能建设，加强干部队伍管理，激发全乡机关干部工作的主动性、能动性，树立想干事、会干事、干成事的良好机关形象，经乡党委、政府研究决定，在实行日常管理的基础上，结合“三实两创”主题实践活动的开展，制定本考核办法。一、考核对象乡机关工作人员。二、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。 三、考核形式考核分本职工作和包村工作、机关作风建设、总体评价三个方面，采取各项考核相结合的办法，对完成任务好的给予奖励，对完不成任务的给予相应处罚。考核总分100分，其中本职工作、联系村工作40分、机关作风建设40分、总体评价20分。（一）本职工作和包村工作（40分）。根据各工作人员的工作完成情况，并结合考核标准，对工作作风、态度、遵纪情况及工作绩效情况进行打分，其中，一般干部由分管领导打分，有多个分管领导的，由多个分管领导分别打分，分值占40分；领导班子成员由领导班子集体打分，分值占40分，测评结果报送党政办汇总。出现下列情况的酌情扣分：一是单项工作未完成任务的扣10分。二是因本职工作失误或失职造成信访、上访的扣5分；三是包村工作需要汇报的要及时找主管领导汇报，因汇报不及时出现后果的扣10分。（二）机关作风建设（40分）。根据考勤情况和工作表现由全体机关干部打分，存在严重违纪违规情况取消其考核。严格执行请销假制度，值班制度，外出告知制度，遵守上下班制度，因事因病请假，必须在前一天请假，请假一律以假条为准，口头请假一律按旷工处理，干部请假需经主管常务、党群、农业领导签字同意；每天上午8：008：30，下午3：003：30打卡，对无故迟到、早退者、旷工者每一次罚款50元；值班无故不到岗，每次罚款100元；通信不畅通一次扣3分；严格执行请假制度，请事假5天以上、病假15天以上的取消当月考核，请事假30天以上，病假60天以上的取消全年考核。 （三）总体评价（20分）。党委、政府主要领导会同分管领导根据考核对象工作实绩及各方面反映打分。四、考核说明1、本次考核乡机关主要领导（书记、乡长）不纳入乡考评。2、年终总评结合各项考核情况确定全年绩效考核档次。考核采用百分制，凡总分达90分以上的评为“一档”；80-90 分评为“二档”；60-79 分评为“三档”；60分以下评为“四档”。考核结果与年终奖金挂钩，其基数由乡党委、政府研究确定。凡经考核被评为一档的，可全额享受本人年终奖金；凡经考核被评为二档的，可享受年终奖金的 %；凡经考核被评为三档的，可享受年终奖金的 %；凡经考核被评为四档的，享受年终奖金的 。综合考核得分与机关干部评优评先和公务员年度考核挂钩。3、在专项工作考核中以及其它方面有特殊贡献的，由党委政府研究，实行加分奖励。凡获得国家级奖励的先进个人加20分；获得国家级年度先进单位的办公室成员每人加10分；省级奖励的先进个人加10分，先进单位的办公室成员每人加8分；市级奖励的先进个人加8分，先进单位的办公室成员每人加5分；县级奖励的先进个人加5分，先进单位的办公室成员每人加3分。4、