论文：国际直接投资的就业效应研究以中国为例.doc

论文：国际直接投资的就业效应研究:以中国为例论文：国际直接投资的就业效应研究:以中国为例摘要：国际直接投资（FDI）引起了世界各国经济和社会的变革，其中非常重要的一方面就是各国国内就业所受到的影响和冲击。本文以东道国为视角，通过理论探讨和计量分析两种方法，重点研究FDI中国国内就业数量的影响。研究表明，FDI对东道国就业数量与东道国性质相关，东道国性质的差异导致就业效应的差异；就中国而言，FDI的就业效应短期取决于FDI存量，长期取决于FDI流量和存量。总的来看，FDI对中国就业量还是起到积极作用的。关键词：国际直接投资；东道国；就业效应StudyontheEmploymentEffectsofForeignDirectInvestment:intheCaseofChinaAbstract:FDIhasarisentheworldseconomicandsocialchange,oneofwhichisdomesticemploymentineachcountry.Basedonhostcountryviews,thispapergivesacomprehensiveanalysisoftheemploymenteffectsofinwardFDIinChina.ItshowsthatFDIplayanimportantroleonhost-countryemploymenteffects.CurrentFDIandcumulativeFDIaretheGrangerreasonsofChinasemployment.Intheshort-runequilibrium,Chinasemploymentismainlyaffe和方式、技术的选择、区位的选择、贸易的导向、劳动力市场的情况；后续投资的直接影响则与技术升级和竞争能力的发展、贸易导向、公司最初战略、技术的需求和供给、当地市场工资和原材料成本的变化、基础设施的发展、全球市场竞争中投资者和东道国的位置等因素有关。间接影响的因素包括：（1）垂直关联企业。对当地原材料、服务、零部件需求程度,与当地供应商和采购商关联程度；（2）竞争者。竞争的正面和负面效应,当地企业对当地和外国市场的反应程度；（3）其他跨国公司。能否吸引其他跨国公司原始投资；（4）转包商。外包给中小企业、小型企业、家庭作坊的程度和行业组成；（5）FDI带来的净收入的增加及投资和储蓄的分配所带来的混合和加速效应；（6）通过贸易和FDI政策、培训和技术机构带来的增加【5】。2ILO的研究国际劳工组织（ILO）对跨国公司国外分支机构的实证研究提出的不完全统计认为，根据不同产品情况，后向或前向联系所能创造的间接就业机会比直接就业机会还要高2-3倍【6】。表1跨国公司海外分支机构对东道国就业的间接效应效应类型含义垂直就业效应后向关联跨国公司分支机构的当地供应商（如原材料、零部件、服务等）创造的就业前向关联跨国公司分支机构的当地消费者（如分销商、服务机构等）创造的就业水平就业效应狭义水平效应跨国公司分支机构与当地同类型企业竞争创造或代替的就业广义水平效应跨国公司分支机构与当地其他类型企业竞争与合作创造的就业宏观就业效应跨国公司分支机构工人和股东的支出、储蓄、投资通过当地经济增长所创造的就业通过政府税收收入的增加所创造的就业资料来源：ILO（1984）。3“两缺口”理论Chenery和Strour依据凯恩斯的国民收入均衡和哈罗德-多马经济增长模型，认为在开放经济条件下，发展中国家在经济发展过程中，受储蓄、投资、出口和进口四个因素的影响，不可避免的面临着三种形式的约束：储蓄约束、外汇约束和吸收能力的约束。他们重点考察的是储蓄约束和外汇约束，并且认为只有引进和利用外国的资源（FDI），才能弥补储蓄和外汇缺口，从而推进经济增长和提高就业水平。（二）相关实证研究1FDI为东道国创造就业的作用明显Mickiewicz等人在就中欧四国FDI对劳动需求影响的研究中发现，FDI为当地创造了大量就业机会。1993-1996年间，FDI制造业企业的就业人数占匈牙利制造业就业总人数的比例高达到78.2%。捷克总就业人数虽然减少了107900人，但FDI企业却为其提供了64089个工作机会，很大程度上遏制了大量失业可能引发的严重后果【7】。XiaolanFu等通过将FDI引入Smith-Myint的出口剩余模型，并运用计量方法对中国1978年以来FDI与城镇企业和乡村企业就业的关系进行了分析，发现中国引入的FDI多分布在出口部门，吸收了较多的剩余劳动力，对改善中国的就业情况有着积极的作用【8】。2FDI为东道国创造就业的作用有限一些学者认为FDI对就业的创造作用并不是很明显，甚至表现为抑制就业人数的增加。Graham和Wada以FDI的来源以及在中国投入时分布的地区为分析的切入点，指出了在90年代后期FDI主要来源于欧洲、北美和日本，投资更加集中在本国市场、资金更加集聚在沿海省市，这使得劳动力的数量和质量上的地区分布不平衡加剧，对中国整个劳动力市场的健康发展有一定的局限作用【9】。RhysJenkins对越南的研究发现，FDI对越南的直接就业效应很小，并且由于FDI进入挤出了部分国内投资，FDI对越南的间接就业效应也非常有限甚至表现为抑制就业【10】。ChristophErnst以阿根廷、巴西、墨西哥为例，时间跨度为1990-2002年，研究表明由于FDI进入的方式和部门的原因，90年代后大量涌入的FDI对于就业的影响总体是不如人意的【11】。3FDI为东道国创造就业的作用不确定性NigelDriffield与KarlTaylor以英国作为东道国分析了1984-2000期间劳动力市场的情况，指出FDI导致的在外国部门与本国部门之间的生产力外溢加大了工资的不平等性以及对本国熟练劳动力的更多的使用，进而由工资的差异性导致了就业增加与否的不确定性【12】。David分析了FDI的进入方式、来源国等因素对东道国劳动需求的影响,并发现这些因素对劳动需求有显著影响，认为“绿地投资”产生正的就业效应，而并购投资方式则产生负的就业效应。上述的研究暗含的假定就是东道国都是同质的，也就是说FDI对所有东道国就业的影响都是一样的，因此忽略了东道国的个体性质差异，比如东道国劳动力市场结构和国内投资等。本文试图突破上述假定，来分析FDI对东道国就业数量的影响。三、理论进一步探讨本文认为，由于东道国性质差异，会导致FDI对就业的影响差异。FDI在东道国产生的就业效应与东道国劳动力是否可以自由流动以及FDI引进后是否挤出东道国本地投资有关，这样FDI对东道国就业的影响就有四种情形。我们用MPL*PFI曲线表示存量外资企业的劳动边际价值曲线，MPL*PDI表示东道国本地企业的劳动边际价值曲线，W表示劳动工资水平，LFI表示东道国外资企业的就业规模，LDI表示东道国本地企业的就业规模。1劳动力可自由流动且FDI对东道国原有投资不存在挤出效应由于新增外资的生产效率一般要高于东道国原有企业，因此增量外资流入后,外资企业的劳动边际价值曲线向右上方移动，参见图1。由于劳动力可以自由流动，因此东道国所有部门的劳动边际价值都有所提高。在正常情况下，东道国劳动工资水平从W0提高到W1,，工资水平的提高使得劳动力愿意增加劳动供给。假设东道国原有企业就业水平保持不变，那么，外资流入后东道国就业将增加AB个单位。2劳动力可自由流动但FDI对东道国原有投资存在挤出效应如果新增外资流入后挤出了东道国原有部分投资，那么，东道国本地企业的劳动边际价值曲线在外资企业劳动边际价值曲线向右上方移动的同时会向右下方移动，参见图2。此时，东道国劳动工资水平从W0下降到W1，增量外资流