《人力资源管理》期末模拟试卷-B.doc

现代人力资源管理期末模拟试卷-B闭卷一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)1、关于人性假设的Y理论是由哪位学者提出的（ ）。A、霍桑 B、道格拉斯麦格雷戈 C、梅奥 D、马斯洛2、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作过程、行为、内容、特点、性质、工具、环境等，并用文字或图表形式记录下来以收集工作信息的一种方法称为（ ）。A、参与法 B、观察法 C、工作实践法 D、实验法3、被称为“科学管理之父”的学者是A、亚当斯密 B、怀特巴克 C、弗雷得里克泰勒 D、丹尼森4、在人性问题上主张复归于璞的是我国哪位著名思想家（ ）A、荀子 B、孔子 C、老子 D、墨子5、企业组建培训部门负责满足公司内某个职能部门的培训需求，使培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训者的专业技能相一致。这种培训模式为（ ）。A、学院模式 B、客户模式 C、矩阵模式 D、企业办学模式6、对人力资源内部供给预测时，有一种方法是用来预测具有时间间隔（一般为1年）的时间上各类人员的分布状况的。这种方法称为（ ）。A、职责定员法 B、人员核查法 C、管理人员接替法 D、马尔柯夫分析法7、根据组织目标为员工个人规定的一组任务及相应的责任称为（ ）。A、工作要素 B、职位 C、职责 D、职业8、调解委员会调解劳动争议时，应当自当事人申请调解之日起（ ）日内结束，到期限未调解结束的，视为调解不成。A、30 B、15 C、60 D、209、劳动争议处理条例规定，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）内以书面形式向仲裁委员会申诉A、10个月 B、6个月 C、 3个月 D、2个月10、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。劳动法规定劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过（ ）个月。A、1 B、2 C、3 D、411、在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（ ）A、基本工资低 福利高 绩效奖金高B、基本工资高 福利低 绩效奖金低C、基本工资低 福利低 绩效奖金较高D、基本工资高 福利高 绩效奖金低12、员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、福利13、招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（ ）A、全国性的报纸 B、地方性的报纸 C、广播电视 D、特定的杂志14、适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（ ）A、标准化考试 B、结构化面试 C、投射测验 D、智力测验15、绩效考核的最终目的是（ ）A、绩效改进 B、决定晋升 C、薪酬决策 D、实施奖惩16、从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（ ）A、吸引和留住人才 B、合理配置人力资本 C、补偿劳动消耗 D、保持员工良好的工作情绪17、人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（ ）A、目标 B、内容 C、程序 D、预测技术18、人力资源开发成本不包括（ ）A、培训材料成本 B、生产率损失 C、培训方案设计成本 D、人力资源安置成本19、人工成本中最大的支出是（ ）A、培训费用 B、津贴 C、福利 D、工资20、人工成本中最大的支出是（ ）A、培训费用 B、津贴 C、福利 D、工资二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)1、企业的发展战略通常包括（ ）。A、成长战略 B、维持战略 C、收缩战略 D、重组战略 E、成本领先战略2、下列关于Z理论的说法正确的是（ ）。A、当人的衣、食、住、行等最基本需要得到满足时，就会致力于获得高层次需要的满足，也就是力求最大限度地利用自己的才华与资源去实现自己的抱负 B、人能相互信任C、人具有可以开发的巨大潜力 D、人与人之间具有亲密性E、人与人之间具有微妙性3、薪酬结构确定的主要方法有（ ）。A、工作导向法 B、技能导向法 C、行为确定法 D、市场导向法 E、目标确定法4、员工培训的特性有（ ）。A、广泛性 B、层次性 C、协调性 D、实用 E、长期性5、在哪些情况下，企业可以立即辞退员工（ ）。A、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现B、经劳动合同当事人协商一致 C、试用期内被证明不符合录用条件的D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的E、严重违反劳动纪律或企业、组织的规章制度的三、名词解释(每小题5分，共25分)1、招聘 2、关键事件法 3、绩效管理 4、设备定员法 5、职业生涯四、简答