人事管理条例.doc

人事管理条例第一章总则第1条 为贯彻国家有关法律法规，维护劳资双方权益，是本公司人力资源的配置和管理更趋合理、有序，特制定本条例。第2条 本条例适用范围包括：由本公司招（聘）用的各类作业人员、管理人员、工程技术人员。第2章 招工第3条 生产部门因工作需要增加人员时，应及时向公司行政部提交书面报告。报告中写清缺员岗位、人数和岗位要求。第4条 行政部根据全厂缺员情况，首先在部门之间进行劳动力调配。调配不过来时，应及时提请总经理研究招工事宜。招工方案通过后，必须经总经理批准才能执行。招工方案的执行权归行政部。第5条 行政不再执行招工方案时，应严格按照公司要求对招进人员进行审查和考核。经初审合格后办理使用手续。第6条 对管理人员、工程技术人员及特殊岗位人员的招聘必须经总经理亲自审查、考核后方能录用。第7条 对零星招工（聘）人员必须经行政部审查、考核后方能办理使用手续。第3章 试用（培训）期第8条 新员工进厂时须填写试用（培训）工登记表，并提供以下证件：1. 本人身份证；2. 本人学历证明、职称证明及从业证书；3. 当地派出所证明；4. 医院的体格检查表5. 近期1寸免冠照片2张第9条 队友技术特长的新员工实行试用期，根据合同签订时间确定使用期限。试用期满后正式录用。试用期间的待遇，在办理使用手续时直接与总经理面谈。第10条 对无技术特长的新员工实行不低于一个月的技术培训。技术培训为有偿培训，即：培训期满必须为本公司服务一至二年。第11条 需技术培训的新员工签订培训合同。培训期间的工资标准为基本工资，培训不合格再次培训的为工资标准的80%。第12条 培训期间的终止以新员工能否在培训岗位独立操作为准。培训期终止时，由新员工提出申请，经培训车间考核后报行政部批准；然后正式办理录用手续。第13条 新员工在培训期间应遵纪守法，刻苦钻研技术。在培训期间法伤严重违法违纪屡教不改者，除按法律法规及厂纪处罚外，力集终止培训合同，并限期离厂。第4章 正式录用第14条 新员工办理正式录用手续时须签订劳动服务合同。合同签订后即可按本岗位的工资标准按劳取酬。第15条 正式录用的员工实行月薪制，隔月支付薪水。第16条 管理人员、工程技术人员、特聘人员以及生产业务骨干除签订聘用合同以外，还需签订保密合同。第5章 劳动力的使用和调配第17条 生产部门有权对定员内的劳动力进行调配和安排。因产品结构的改变而使生产计划或生产任务发生变动时，生产部门有权对本部门的劳动力进行重新调整和组合。生产部门应将调整后的岗位名单及时上报行政部，以便正确考核出勤和结算工资。第18条 对由于换岗而需第二次培训的员工，生产部门有权确定其第二次的培训期。第19条 因缺员而需从其他部门调入劳动力时，须向行政部提交书面申请，并经行政部协调沟通后方能换岗。第20条 管理及技术岗位人员的增减或调动，必须由总经理亲自安排决定。第6章 解聘和续聘第二十一条 劳动合同订立以后，双方应严格履行合同规定的各项条款。员工在合同期满之前需要离开公司的，应提前30天向公司行政部提交书面申请，经公司批准后办理解聘手续。未经公司批准擅自离岗的作旷工处理。第二十二条 员工在合同期间若因严重违法违纪而受到行政处罚的，立即终止劳动合同。第二十三条 员工在合同期满后愿意继续为公司服务的，公司可以预期继续签订劳动合同，还可根据本人的表现提高工资待遇和福利待遇。第二十四条 公司因故需要提前终止劳动合同的，应提前30天通知员工。第7章 其他第二十五条 本条例自公布之日起正式执行。第二十六条 本条例的解释权归公司行政部二2014年4月25日，国务院总理签署第652号国务院令，正式公布事业单位人事管理条例（以下简称条例），自2014年7月1日起正式施行。条例的实施，必将对事业单位改革产生深远的影响，这就要求事业单位必须进行科学的岗位分析，建立合理的绩效量化考评机制。这是事业单位规范化管理的基础，也是条例实施的必备条件。条例的出台对保障事业单位工作人员合法权益作出了明确规定，对规范事业单位人事管理提出了明确要求。使事业单位人事管理有法可依，有章可循，但也给事业单位人事管理提出了新的挑战。条例对事业单位的岗位管理、公开招聘、竞争上岗、职工培训、聘用合同、奖惩以及争议处理等都作出了相关规定。事业单位高层主管以及人事部门必须系统了解，全面掌握。为使大家系统了解事业单位体制、机制、制度改革的有关精神，学习和理解条例的具体内容，积极稳妥地推进事业单位分类改革，提升事业单位相关负责人的综合素质，创新