全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
小班语言有礼貌宝宝说课稿文章来源教师范文吧课件www.JsFw8.CoM语言有礼貌的宝宝说课稿各位领导,各位同行姐妹,大家早上好!今天我说课的题目是小班语言活动有礼貌的宝宝.一、说设计意图小班幼儿从一入园开始就跨入了一个陌生的,认识许多成人和同伴,他们的交往范围扩大,交往活动增加,一些从未碰到过矛盾和困难由此产生,所以会有很多孩子的言行都失去了基本的礼貌用语和礼貌行为,许多人都感;一代不如一代了.可见幼儿的品德教育是多么重要.针对这一点我选择和设计了这节活动有礼貌的宝宝二、说活动目标活动目标是教育活动的起点和归宿,对活动起着导向作用,根据小班幼儿年龄特点及实际情况为依据,此活动的目标是;1、初步养成礼貌习惯,会说“您好、谢谢、再见”.2、愿意做个讲礼貌的好孩子.根据目标我们把重点定位于:初步养成礼貌习惯,会说“您好、谢谢、再见”.活动难点是培养幼儿愿意做个讲礼貌的好孩子.通过探索发现,多媒体课件,游戏体验,使活动得到深化.三、说活动准备为顺利完成以上目标,为此我们作了如下活动准备:1、知识准备:幼儿来园或离园会主动和老师打招呼.2、材料准备:多媒体课件内容是设计的短小情结四、说教法新纲要指出:“教师应成为活动的支持者、者、引导者”.活动中应力求“形成合作探究式”,的师生互动.因此本活动教师除了可爱,推拙的形象,饱满的情绪影响孩子,以自己的形态感染幼儿外,还挖掘了此活动的价值,采用了适宜的方法组织,采用的教法有:1、采用直观法:以多媒体课件直接激发幼儿学习的兴趣能使教学得到生动活泼.2采用了提问法:在活动中教师适当的提出问题,有助于幼儿的思维,启发学习,有利幼儿获得新知识和发展智力.3、采用了交流讨论法:皮亚杰指出:是个具有主动性的,他的活泼受兴趣和需要的支配.通过直观法这时让幼儿交流讨论是个很好的时机.4、采用游戏法:游戏是幼儿的基本活动,它具有教育性、娱乐性、创造性.本活动最一个环节中我就引导幼儿扮演故事中有礼貌的宝宝,共同体验合作的快乐.由于我在幼儿旁边利用孩子在表演的过程中不理解的进行引导或表演好的进行.五、说学法以幼儿为主体,创造条件让幼儿参加探究活动,不仅提高了认识,锻炼了能力更升化情感,本活动幼儿采用的学法有:1、直观法:让幼儿通过观看多媒体情境表演直接获得印象.2、讨论谈话法:是让幼儿在讨论谈话中说出自己的理解与看法,充分体验语言交流的乐趣,同时也让幼儿的口语能力得到发展.3、游戏体验法:家指出:凡是人们积极参加体验过的活动,人的记忆效果就会明显提高.采用游戏体验法,是让幼儿在玩的过程中加深理解所学的知识.六、说活动过程根据我班幼儿年龄特点,知识掌握程度为由,我从谈话导入出示多媒体课件,激发兴趣自由探索讨论游戏体验. 一 谈话导入一开始我就与幼儿谈话:谁来最有礼貌?谁想做有礼貌的宝宝?引发幼儿学习的欲望. 二 出示多媒体课件,激发兴趣.兴趣是最好的老师,出示多媒体课件 内容是设计表现礼貌的短小情结 引起幼儿学习的兴趣.让幼儿观看课件内容的过程中,教师提问:宝宝在干什么?将幼儿的注意力集中到活动中来. 三 自由探索讨论根据幼儿好奇心强特点,让幼儿观看课件后,在这环节中,我作为引导者、合作者、支持者.让幼儿动脑想一想,看一看,说一说.发生了什么事?他们都说了些什么?自然而然的让他们学说“您好、谢谢、再见”. 四 游戏体验法:通过学会说”您好、谢谢、再见”之后,让幼儿选择自己喜欢的角色扮演进行对话游戏,这时老师给有礼貌的宝宝及时表扬,能让每个幼儿都在游戏中找到快乐,这样不仅能使幼儿真正掌握知识,也能让幼儿愿意做个有礼貌的宝宝. 五 家园同步活动结束后,要求教师和家长,在日常生活
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026新疆喀什临港投资发展有限责任公司招聘讲解员4人备考题库附答案详解(模拟题)
- 2026浙江工业大学管理学院招聘科研助理1人备考题库(人才派遣B2岗)附答案详解(培优b卷)
- 2026年河南省郑州市二七区事业单位联考招聘备考题库含答案详解(研优卷)
- 2026国家纳米科学中心刘晶课题组招聘1人备考题库及一套完整答案详解
- 2026中国邮政集团有限公司聊城市分公司岗位招聘备考题库附答案详解(b卷)
- 2026贵州恒瑞工业投资(集团)有限公司招聘12人备考题库含答案详解(黄金题型)
- 2026年驻马店平舆县教育系统引进高层次人才135名备考题库含答案详解(b卷)
- 卵巢癌包括输卵管癌及原发性腹膜癌临床实践指南第4版解读总结2026
- 人教版五年级下册数学《不规则物体体积》教案
- 专题党课:弘扬优良传统砥砺奋斗精神
- 企业所得税汇算清缴申报表电子表格版(带公式-自动计算)
- JCT 906-2023 混凝土地面用水泥基耐磨材料 (正式版)
- 政治学现代政治分析原理
- 《第四单元 经典交响 欣赏 第九(目新大陆)交响曲(第二乐章)》教学设计教学反思-2023-2024学年初中音乐人音版九年级上册
- 2023年上海申康医疗卫生建设工程公共服务中心工作人员招聘考试真题及答案
- 《迎送导学案-旅游服务礼仪》
- 26个英文字母字帖(打印版)
- 海康威视公司员工手册
- 电力安全事故应急处置与调查处理条例
- 电工(四级)理论知识考核要素细目表
- 职业技能鉴定质量督导工作指导手册讲座
评论
0/150
提交评论