人力资源考题(模拟).doc

第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：u该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个以上选项是正确的。u请根据题意的内容和要求答题。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。u错选、少选、多选、则该题均不得分。（一）单项选择题（第1-8题）1、提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在道德准则是（）。（A）守法、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤勉（C）科学、民主、自由（D）自由、平等、博爱3、下列关于创新的说法中,正确的是（）。（A）创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人（D）创新需要发散思维，敢于标新立异4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。（A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己（C）要时刻保持谦虚谨慎的作风（D）保持自己的独立人格5、IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（）。（A）公道意识（B）敬业精神（C）合作精神（D）服务意识6、我国社会主义道德的核心是（）。（A）集体主义（B）为人民服务（C）爱岗敬业（D）开拓创新7、诚信的基本特征是（）。（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、惩罚性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。（A）平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理（B）团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步（C）坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等（二）多项选择题（第916题）9、下列关于职业化的说法中，正确的是（）。（A）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路（B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化（C）职业化是新型劳动的核心内容（D）职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化10、提高职业技能要端正态度是()。（A）踏实肯干（B）默默无闻（C）实事求是（D）谦虚谨慎11、“终身学习”理念提出的主要依据是（）。（A）低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识（B）由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求（C）因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标（D）学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉12、“敬业”的基本要求包括（）。（A）回报（B）主动（C）务实（D）持久13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）。（A）学习岗位规则（B）执行操作规程（C）遵守行业规范（D）严守法律法规14、对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（）。（A）培养节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）省吃俭用节约开支15、下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。（A）个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致（B）努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一（C）时刻想着自己是团队的一员（D）做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（）。 （A）把职业当做事业来做（B）以加班加点为工作基本要求（C）热心社会公益事业（D）对工作积极主动二、职业道德个人表现部分（第17-25题）答题指导：u该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。u请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。17、对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（）。（A）讨厌（B）乏味（C）烦（D）没啥感觉18、王家和林家是邻居，各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话，你能够认同的是（）。（A）”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”（B）“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”（C）“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”（D）“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”19、你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。（A）先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题（B）取消与A的约会，去帮助B解决问题（C）既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿（D）遇到这样的事，总是让自己很为难20、某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（）。（A）将其开除（B）批评教育就可以了（C）要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会（D）鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上21、如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）。（A）找单位领导索要加班费（B）若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声（C）离开这家单位（D）动员其他员工进行集体抵抗22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（）。（A）生活来源（B）能力提升的平台（C）满足兴趣爱好的方式（D）无法评价23、下列说法中，你最能够认同的是（）。（A）别人求我三春雨，我去求人六月霜（B）花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒（C）害人之心不可有，放人之心不可无（D）穷在大街无人问，富在深山有远亲24、世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是（）。（A）钱太多了，花不完（B）炒作（C）为社会尽一些责任（D）一时心血来潮25、你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会（）。（A）耐着性子随大家一起逛（B）在外面耐心等候大家（C）为大家看护行李（D）很沮丧，认为这是在浪费时间 第二部分 理论知识 一、单项选择题 26，劳动法是从（ ）中分离出来的法律部门。 （A）民法 （B）工会法 （C）宪法 （D）工厂立法 27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 （A）某公司向职工集资而发生的关系 （B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 （C）两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 28、下列不参与集体谈判的是（ ）。 （A）企业雇主 （B）公司董事会 （C）工会代表 （D）单位行政部门 29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有（ ）特征。 （A）强制性 （B）社会性 （C）经济性 （D）差别性 30、处理劳动争议的程序是（ ）。 （A）调解、诉讼、仲裁 （B）调解、仲裁、诉讼 （C）仲裁、调解、诉讼 （D）仲裁、诉讼、调解 31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。 （A）全面保护 （B）绝对保护 （C）优先保护 （D）偏重保护 32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ） （A）定期举办的各类人力资源招聘会 （B）某部门主管调至子公司任总经理 （C）用人单位到学校招聘应届毕业生 （D）某劳动者从一单位跳槽到另一单位 33、劳动法律关系的主体是指（ ） （A）工会代表与用人单位 （C）职工代表与用人单位 （B）工会与用人单位 （D）劳动者与用人单位 34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ） （A）用人单位事先拟定劳动规则细则 （B）职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 （C）报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 （D）以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d 为（ ）。 （A）d=a-b-c （B）d=a-b+c （C）d=a+b+c （D）d=a+b-c 36、有关人力投资的叙述不正确的是（ ）。 （A）通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 （B）用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 （C）投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 （D）从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人力投资 37、统计分析阶段是统计认识过程中（ ） （A）定性认识 （B）定性认识到定量认识的过渡 （C）定量认识 （D）定性认识与定量认识相结合 38、保证调查工作质量的关键是（ ）。 （A）调查资料的汇总 （B）调查资料的搜集 （C）调查资料的审核 （D）调查资料的分组 39、计算机病毒技传染方式分为（ ）。 （A）拷贝型病毒和网络病毒 （B）良性病毒和恶性病毒 （C）引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒 （D）接触型病毒、辐射性病毒 40、Word2000 中需要以打印页面方式显示文本时，应选择（ ）。 （A）普通视图 （B）页面视图 （C）大纲视图 （D）Web 版式视图 41、关于复句说法错误的是（ ）。 （A）复句是相对于单句而言的 （B）一个复句至少可以拆成两个主谓单句 （C）复句中各分句都是独立的句子 （D）复句里的分句可通过 “语序”或“关联词语”联系起来 42、下列关联词不是用于表示因果关系的是（ ）。 （A）假设则 （B）因为所以 （C）既然就 （D）使得 43、（ ）不是行政公文一般格式要求的内容。 （A）主送机关和抄送机关名称 （B）发文机关名称和发文日期 （C）发文字号、机密级和阅读范围 （D）称呼和结束语 44、（ ）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临 的机会和威胁的一种方法。 （A）数理统计分析 （B）SWOT 分析 （C）财务报表分析 （D）市场预测分析 45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（ ）， 包括各个管理层次和职能部门的建立。 （A）信息渠道 （B）管理体制 （C）技术组织 （D）组织机构 46、工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。 （A）任务分析 （B）岗位分析 （C）抽样调查 （D）全面调查 47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）。 （A）人力资源流动情况 （B）社会保障体系健全程度 （C）劳动力市场发育情况 （D）劳动法律法规政策制度 48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（ ）对工资预算的影 （A）平均工资标准 （B）最高工资标准 （C）最低工资标准 （D）消费物价指数 49、（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。 （A）人力资源原始成本 （B）人力资源重置成本 （C）人力资源直接成本 （D）人力资源间接成本 50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（ ）的过程。 （A）短缺人才 （B）最优秀人才 （C）大量人才 （D）适合岗位所需人才 51、“没有无用之人，只有没用好之人 ”体现（ ）深刻内涵。 （A）要素有用原理 （B）能位对应原理 （C）互补增值原理 （D）弹性冗余原理 52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）。 （A）观察法 （B）工作实践法 （C）面谈法 （D）工作日志法 53、职位分析问卷法（PAQ）是以（ ）为重点的工作分析方法。 （A）薪酬 （B）岗位特征 （C）绩效 （D）个人特征 54、选择招聘渠道的首要步骤是（ ）。 （A）分析招聘人员的特点 （B）确定适合的招聘来源 （C）分析单位的招聘要求 （D）选择适合的招聘方法 55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。 （A）基本要求 （B）全面要求 （C）根本要求 （D）主要要求 56、在情景模拟测试中，要考察-d-人的部门之间协调能力。要对其进行（ ）。 （A）事务处理能力测试 （B）组织能力测试 （C）语言表达能力测试 （D）沟通能力测试 57、（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。 （A）招聘数量质量评估（B）招聘信度效度评估 （C）招聘成本效益评估 （D）招聘方式方法评估 50、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与。（ ）之比。 （A）录用人数 （B）计划招聘人数 （C）