固定期限劳动合同范本.docx

劳动合同书甲 方（用人单位）：_地 址：_邮码：_电话：_法定代表人或委托代表人：_职务：_ 乙 方（劳动者）：_性 别：_，年龄：_，住址:_居民身份证号码：_， 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 本合同为有固定期限劳动合同。合同期自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止，合同期限为_年。其中试用期_，自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。合同试用期满，经甲方考核合格，乙方提出转正申请，则甲乙双方的劳动合同期限自动转为 年。试用期满前，甲乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲方或乙方书面通知对方不续签合同，则续签之日就是本合同的终止之日。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。三、劳动报酬第四条 经甲乙双方协商，乙方每月工资为 元，试用期工资为 元。乙方的劳动所得税由甲方代扣代缴。第五条 乙方根据所任职位的不同，享受相应的工资待遇。甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。第六条 甲方于每月日以人民币支付乙方工资。如遇法定节假日则提前。 四、工作时间和休息休假（结合本行业特点设计一套假日方案，或补助设计）第七条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。甲方保证乙方每月至少休息四天，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条 乙方依法享受法定节假日、婚嫁、产假、丧假等假期。 第九条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 五、社会保险和福利待遇第十条 甲乙双方按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。第十一条 甲方为乙方提供的福利待遇参照甲方制定的相关规章制度执行。六、劳动纪律第十二条 遵守国家法律、法规及甲方规定的各项规章制度，遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，按时保质保量的完成工作任务是乙方应尽的义务。第十三条 甲方规定的各项规章制度，及甲乙双方协商签订的有关协议作为本合同的补充，与本合同具有同等效力。乙方违反，甲方可以根据法律、法规及规章制度的相关规定，给与必要的行政处理，直至解除劳动合同和追究法律责任。七、劳动合同的变更、续订、解除、终止第十四条 甲、乙双方可依据法律、法规、规章制度及企业客观情况的变化，协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。第十五条 本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十九条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。试用期内，乙方解除本合同，应提前3日通知甲方。第二十条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、 劳动合同期满的；2、 乙方依法享受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡或被法院依法宣告死亡、失踪的；4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、 法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第二十一条 任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。第二十二条 乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。九、特殊约定第二十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方或甲方员工的保密义务。第二十四条 本公司董事、经理、监事、其他高级核心管理人员、高级技术人员以及知悉公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项的员工，在任职期间，不得兼职与竞争公司或兼营竞争性业务；离职后两年内，也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。第二十五条 相关人员违反第二十四条规定竞业禁止义务的，其所得收入归公司虽有，并赔偿损失。赔偿损失的范围，为其所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者公司在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的差旅费、律师费等合理费用。十、劳动争议处理第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，应当自劳动争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、附则第二十七条 下列文件为本合同有效组成部分：1、员工手册及公司各项规章制度2、岗位说明书3、培训协议第二十八条 本