全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
年末谁会大派红包(2010-11-11 00:16:25)分类:默认分类 年末谁会大派红包?44股最具潜力(2010-11-10 21:41:52)分类:默认分类 尽管昨日大盘出现回调,但两市仍有32只非ST个股以涨停报收,在这些涨停股中有16只个股的每股公积金或每股未分配利润在1元以上,具备转送的潜力。业内认为,临近年终,高送转题材将再次成为市场关注的焦点之一,投资者当下可以根据上市公司三季报所透露出来的蛛丝马迹对其中的潜力股提前加以布局。 5标准挖掘高转送股 在每年年底到第二年年报披露结束的这一段时间里是高送转题材股的主要炒作阶段。以2009年为例,33家实施了10转10股分配方案的公司,从2009年12月1日到2010年4月30日期间平均增幅达9.58%,而沪指在此期间累积下跌7.81%。其中10转10派5的獐子岛从去年11月开始一直上涨到今年4月中旬,期间累计涨幅127.15%。 海通证券分析师袁浩指出,历史经验表明,一般最终能实施高送转的上市公司通常都具备股本小、每股公积金、每股未分配利润高、业绩增幅较大等特点。从今年的市场情况分析,总股本在4亿股以下、每股公积金在2元以上、每股未分配利润在1元以上、今年业绩预增幅不低于50%且在2009年度没有实施过利润分配的上市公司最有可能在2010年度推出高转送方案。 按图索骥,记者通过分析上市公司三季报以及2010年年报预告发现,符合以上全部条件的上市公司目前共有44家(见附表). 分散投资提前埋伏 虽然高转送概念向来是市场热衷的炒作题材,但也存在着“好看不好吃”的问题,那么投资者应该怎样操作才能在高转送行情中尽可能的趋利避险呢? 袁浩表示,每到年报披露期,高送转的传闻都充斥整个市场,真假难辨,如兑现高送转传闻股价有望加速上涨;如没有高送转股价便会“见光死”。因此,投资者在操作高转送股时需分散投资,可以买入几只具备高转送题材的个股,降低“踏空”的风险。 华融证券分析师李侠则认为,高转送概念股通常年末开始发力,第二年年报前后达高潮,因此操作上投资者应以“潜伏”为主,提早布局。投资高送转题材股还需要关注以下三方面的内容:第一、目前的价格是否合理。第二、公司目前的经营是否稳健,财务是否健康。第三、公司行业是否具有持续高成长的属性。 具有高送转潜力的部分个股基本情况一览 阅读(162) | 评论(0)| ?44股最具潜力(2010-11-10 21:41:52)分类:默认分类 尽管昨日大盘出现回调,但两市仍有32只非ST个股以涨停报收,在这些涨停股中有16只个股的每股公积金或每股未分配利润在1元以上,具备转送的潜力。业内认为,临近年终,高送转题材将再次成为市场关注的焦点之一,投资者当下可以根据上市公司三季报所透露出来的蛛丝马迹对其中的潜力股提前加以布局。 5标准挖掘高转送股 在每年年底到第二年年报披露结束的这一段时间里是高送转题材股的主要炒作阶段。以2009年为例,33家实施了10转10股分配方案的公司,从2009年12月1日到2010年4月30日期间平均增幅达9.58%,而沪指在此期间累积下跌7.81%。其中10转10派5的獐子岛从去年11月开始一直上涨到今年4月中旬,期间累计涨幅127.15%。 海通证券分析师袁浩指出,历史经验表明,一般最终能实施高送转的上市公司通常都具备股本小、每股公积金、每股未分配利润高、业绩增幅较大等特点。从今年的市场情况分析,总股本在4亿股以下、每股公积金在2元以上、每股未分配利润在1元以上、今年业绩预增幅不低于50%且在2009年度没有实施过利润分配的上市公司最有可能在2010年度推出高转送方案。 按图索骥,记者通过分析上市公司三季报以及2010年年报预告发现,符合以上全部条件的上市公司目前共有44家(见附表). 分散投资提前埋伏 虽然高转送概念向来是市场热衷的炒作题材,但也存在着“好看不好吃”的问题,那么投资者应该怎样操作才能在高转送行情中尽可能的趋利避险呢? 袁浩表示,每到年报披露期,高送转的传闻都充斥整个市场,真假难辨,如兑现高送转传闻股价有望加速上涨;如没有高送转股价便会“见光死”。因此,投资者在操作高转送股时需分散投资,可以买入几只具备高转送题材的个股,降低“踏空”的风险。 华融证券分析师李侠则认为,高转送概念股通常年末开始发力,第二年年报前后达高潮,因此操作上投资者应以“潜伏”为主,提早布局。投资高送转题材股还需要关注以下三方面的内容:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 训练题2026年升降车操作车手试题及答案
- 高热患者护理健康指导
- 学校消防安全讲解指南
- 个人接效果图外包合同
- 快递公司客服外包合同
- 在保险公司签外包合同
- 收费停车场人员外包合同
- 苏州酒店小时工外包合同
- 室外景观劳务外包合同
- 快递派件业务外包合同
- 2024河北出版传媒集团招聘91人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 小升初英语词汇表(含1600个必备单词)+英语冲刺专项训练.情景对话+155个必考短语(必背)
- 等静压石墨行业分析
- 27.2.2相似三角形的性质教学设计人教版九年级数学下册
- 《商务馈赠礼仪》课件
- 生活中的趣味化学
- QC活动之降低投诉率
- 公司档案管理表格
- 数据结构课程教案-20170330
- 新一代大学英语提高篇视听说教程2答案
- YS/T 1147-2016超弹性镍钛合金拉伸测试方法
评论
0/150
提交评论