鹤峰县飞鹏职业技能培训学校2.doc

鹤峰县飞鹏职业技能培训学校2008至2010年度工作总结近几年以来，在县人力资源和社会保障局、县财政局、县劳动就业管理局的直接领导和监督指导下，我校按照上级有关文件规定及各职能主管部门的要求和部署，积极开展农民工和下岗职工职业技能培训工作，坚持统筹城乡就业原则，按照培训与就业相结合、培训促进就业的方针，结合我县人力资源市场和企业的用工需求，创造性地开展职业技能培训工作，超额完成了上级下达的技能培训任务。一、近几年来所做的主要工作我校技能培训主要以订单式和定向式培训为主，依据用人单位的用人需求，突出操作能力的培训，切实提高培训的针对性和实用性。2008至2010年度共培训3553人次，其中2008年培训1310人次、2009年培训1281人次、2010年度培训962人次。特别是2010年度，县人力资源和社会保障局下达我校农民工技能培训任务450人次、家政培训200人次、工会“千万农民工援助行动”技能培训250人次，全年共下达给我校培训任务900人次。2010年，我校举办服装缝纫工培训班1期，培训结业并实现转移就业48人；举办营业员培训班2期，培训结业并实现转移就业 192人；举办高、低线路架设工培训班1期，培训结业并实现转移就业34人；举办装饰装修工培训班1期，培训结业并实现转移就业54人；举办汽车维修工培训班2期，培训结业并实现转移就业122人；举办物业管理培训班1期，培训结业并实现转移就业43人；举办汽车驾驶员培训班1期，培训结业并实现转移就业37人。仅此一项共举办9期培训班，培训并实现转移就业530人。年内还完成了家政培训200人次、工会“千万农民工援助行动”272人次。取得了全年超额完成培训62人次、转移就业率达93%、取得职业资格证书962人，培训合格率100%的可喜成绩。二、主要做法1、强化计划管理、加强制度建设。年初，根据上级文件要求和全年工作任务，结合学校实际制定了鹤峰县飞鹏职业技能培训学校农民工技能培训工作计划，建立健全各项管理制度，并将培训教学管理等18项制度装订成册，将培训补贴资金财务管理等10项制度上墙并将有关培训内容、培训学时、收费标准、举报电话张榜公示。2、规范培训行为、拓宽培训渠道。农民工技能培训，主要采取定点培训机构具体承办与企业自主申请培训相结合，积极组织生源，重点开展定向式培训和订单式培训。这样及规范了为培训行为有进一步拓宽了培训渠道，大大促进了我校的培训工作。3、领导高度重视、确保培训质量。严格按照职能主管部门要求，切实加强培训教学管理，学校法人始终坚持深入第一线，亲自组织生源、维持课堂教学秩序，核实培训工作台账，把握关键环节，确保培训效果和培训质量。4、搞好资料整理、加强档案建设。为搞好档案的收集整理，每一期培训从开始到结束，从培训计划、课堂教案、实际培训过程、培训人数、学员签到、结业考试、证书颁发等所有程序的档案资料，实行分类归档，并据实做好培训工作台账。体现档案资料的完整性和实际效果，加强了学校的档案建设，发挥了档案资料的实力效果。 5、主动争取领导、落实培训过程。在积极争取各职能主管部门的领导和监督管理。做到勤请示、勤汇报，对各种资料的整理，主动争取相关职能部门的指导和监督，每期培训班办班过程中，主动请相关职能部门深入班级，了解实际培训过程，出现问题及时纠正并整改到位。 然而，近几年来，我们虽然取得了较好的成绩，但也还存在一些我们自身难以解决的问题，比如生源不足的问题就是制约我们发展的瓶颈问题，我们目前正着手破解这一难题。三、今后工作思路1、千方百计加大培训资金投入，完善培训设施建设。农民工技能培训重在实训，因此我们将在强化培训力度的同时进一步加大培训资金投入，努力改善办学条件，搞好实训基地建设，确保参训学员能掌握一门技术，提高他们的素质，从而帮助他们增收。2、拓宽农村劳动力技能培训范围，结合我县实际，大力开展砌筑工、筑路养护、维修、摩托车维修、家政管理服务等方面的技能培训，切实拓宽培训渠道，扩大培训面，努力使更多的人受益。3、进一步加大宣传力度，努力营造良好氛围。通过电视台、报纸、网络、简报等形式全方位多角度宣传农民工技能培训政策、创新宣传方式，提高宣传实效，让农民工“广泛知情、全程参与、普遍受益、真正满意”。 今后我们将对照省厅制定的职业技能培训机构标准查漏补缺。聘请有资质的教师从事专业理论教学，使培训时间和实习操作达到上级规定的标准，使用主管部门指定的专用教材，切实提高培训质量和培训合格率。进一步加强培训机构的硬件建设，不断更新教学设备、设施，努力创造良好的培训环境和条件。拓宽培训领域和培训专业，积极组织生源，及时向主管部门呈报开班报告，认真做好培训、就业工作台账，按照实名制的要求