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文档简介

邯邰小学教师绩效考核办法为促进学校各方面工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，特制订本考核办法。一、 成绩考核（30分）以学区考试成绩为基点，副科按所占分数比例进行计算，教师所教学科的平均成绩均为本人的成绩分数，计算公式为：本人成绩（本科最低名次数所有科目中名次最多的最低名次数），其商值为本人名次。计算过程中四舍五入，保留两位小数。第一名记30分，每降一个名次减0.5分。二、 学生外流考核（10分）以2010年电子注册人数为依据，每学期对学校各年级人数进行核查，并计算各班学生流失率，按流失率由低到高排名，第1名为10分，每少1名降0.2分。三、 学校安全稳定工作考核（10分）1、 本班发生一次一般责任事故扣1分(指通过校方责任险解决处理不留遗留问题的，以及本班因日常检查或管理不到位造成轻度责任事故)，严重责任事故扣5分，重大责任事故扣8分，特大责任事故此项为0分，并追究有关责任人的责任。2、 每位教师要严格落实学校的各项规定制定，对不安规定制定或工作失误，引发到学区或教育局电话访、信访、来访等一次扣2分，对不经学校允许私自上访者每有一次扣2分，对本班问题不及时化解，推诿扯皮，不积极配合学校工作的每有一次扣5分。四、 考勤考核（20分）每位教师要遵守作息时间，按学校的考勤管理规定执行。每有一次迟到、早退各扣0.1分，每请假一天扣0.3分（特殊情况由班子成员研究决定），无故一次扣2分，扣完得负分。个人及直系亲属的婚丧产假按国家规定执行。五、 各部门工作完成情况的考核（30分）1、 教学工作按教导主任所负责的各项工作检查记录排名，第一名记10分，每少一个名词降0.2分。2、 卫生工作7分，按负责人员检查记录排名，第一名记7分，每少一名降0.2分。3、 师生纪律7分，按负责人员检查纪录排名，第一名记7分，每少一名降0.2分。4、 师生公共财物6分，按负责人员检查纪录排名，第一名记6分，每少一名降0.2分。六、 调控内容和办法（考核总分后核算）1、 加分本人受到上级综合奖、单项奖的：校级加0.5分，学区级加1分，新乐市级加2分，石家庄市级加3分，省级以上加5分。只按最高的一项加分，同类的只加最高的一项，不累计积分，不切实际的不加分。2、 减分 违犯计划生育政策的连续三年取消评模选优资格，并移交上级部门处理，在考核总分中减5分。 受到学区、教育局及以上通报批评的视情节在考核总分中减28分。 体罚、侮辱或变相体罚学生，每有一次在考核总分中减5分。造成经济损失或重大影响的取消当年评模选优的资格，考核总分排在最后，更为严重的移交上级部门处理。七、 科任教师涉及班内工作的分数，以所教班级的平均分数为依据。八、 参考人员按各项积分依次排队，并按职称伯父的绩效工资核算。考核总分在后五名的，每差一名减3元的比例交补偿金，奖励给积分较高（前五名）的教师。九、 其它1、 本考核制度每学期考
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