新劳动法解析与应对之十一.doc_第1页
新劳动法解析与应对之十一.doc_第2页
新劳动法解析与应对之十一.doc_第3页
新劳动法解析与应对之十一.doc_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新劳动法解析及应对之十一：实习生管理和供应商管理 实习生管理的法律问题供应商劳动法的风险管理课程日期：2012年8月29日课程时间：9:00-16:30课程费用：3000元/人课程对象： 企业总经理、副总经理 人力资源部总监、经理、主管 其他相关人员课程地点: 上海天平宾馆课程师资：董保华劳动法学术专家华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家曾参与中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。上午 实习生管理的法律问题课程背景 企业使用实习生已经成为普遍现象，因此引起的纠纷也呈增长趋势，肯德基的实习生工资事件亦轰动一时。实习生由于其特殊的身份及法律地位，往往在实践操作中不好把握。我们特邀请法律专家为您剖析实习生管理中的法律问题。课程收益 了解使用实习生的法律规定，预防应对实习生法律风险课程内容 模块一、实习关系与劳动关系的区别模块二、实习与见习的区别模块三、实习合同的签订模块四、实习津贴的法律标准模块五、实习生的患病受伤风险承担模块六、实习生的辞退模块七、中外实习生对比模块八、实习生争议典型案例下午 供应商劳动法的风险管理课程背景 面对劳动法律的严格规定，企业普遍加强了自身的劳动法规范管理，然而供应商却成为一个被忽视的环节。供应商的劳动用工情况和企业的社会责任密切相关，苹果、耐克等知名企业等曾经陷入供应商用工风波。我们特邀请法律专家为您剖析如何对供应商的劳动用工情况进行风险预防。课程收益 了解企业对供应商用工情况应承担的法律责任，了解管理供应商用工情况的主要方式课程内容 模块一、供应商劳动用工情况与发包商法律关系模块二、供应商劳动用工违法责任与发包商的法律责任分担模块三、供应商劳动用工违法责任的常见领域模块四、发包商与供应商的劳动用工约定方式模块五、发包商对供应商的劳动用工监督管理模块六、发包商对供应商派出人员的管理方式模块七、发包商对供应商派出人员的考核撤换模块八、供应商管理的典型案例其他事项 课程费用：人民币3000元/人（包含学费、讲义费、教务费、茶歇费、午餐费等）。报名方式：1、填写报名回执表各项信息后，邮件至2、收到您的报名回执后，我们会确认信息，并发送缴费通知。3、学员收到缴费通知后，缴纳培训费并注明学员名字。4、学员凭确认函参加课程。若需了解详细情况，请与王老师联系电话机：136-0184-8512邮箱：注：报名回执表请见下一页实习生管理和供应商管理报名回执表姓名性别出生年月学历公司职务直线邮箱地址邮编手机传真贵公司所属行业：(电子表格方式填写的，请用其他颜色标出）金融业 信息传输、计算机服务和软件业 制造业 农、林、牧、渔业生物医药、医疗器械 电力、燃气及水的生产和供应业政府机关 租赁和
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论