公司制度培训考试题(2010年01月第三期).doc

长沙华海电脑数场有码广限责任公司新入职培训测试题部门： 姓名： 成绩： 测试日期：一选择题：（每题2分，共计44分）1.下列属于旷工的是：（ ）A无故缺勤一小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办未获批准的；B请假未获批准即擅自不上班的（包括虚假未获批准的）；C以虚假理由请假并获批准而不上班的； D脱岗1小时以上的。2.当月病假数不超过天数是：（ ）A5天 B.8天 C.10天 D.15天3.在任何情况下，公司禁止员工兼职，下列哪些情形属于禁止的？（ ）A在公司内从事外部的兼职工作；B兼职于公司的业务关联单位/客户或商业竞争对手；C因兼职影响本职工或有损公司形象的；D所兼任的工作构成对公司的商业竞争。4.下列哪些属于企业机密：（ ）A财务资料； B.人事信息；C.合同文件；D.客户资料；E.营销企划方案；F.业务信息；G.会议内容5.一年内累计几天旷工，公司将予以辞退：（ ）A.3天； B.5天； C.7天； D.8天； E.10天6.为保证公司员工就业的严肃性，对入职不足（ ）个工作日的员工，公司不支付报酬。（ ）A.3天； B.5天； C.7天； D.8天； E.10天7.公司考勤实行指纹考勤，正常上下班而漏打卡者，经部门负责人核实办理签卡，这种情形允许几次：（ ）A1次； B.2次； C.3次； D.4次8.当月连续旷工（ ）天【含（ ）天】予以辞退：（ ）A.2，2 B.3，3； C.4，4； D.1，1.9.下列哪些是公司设立的主要奖励项目： （ ）A.嘉奖； B.优秀员工奖； C.晋级； D.总裁特别奖； E.表扬10.下列哪些是正常的沟通渠道：（ ）A.座谈会； B.工作讨论与面谈； C.总经理信箱； D.向上级领导汇报； E.向总经理汇报11.试用期内连续缺勤达（ ）个工作日或累计缺勤达（ ）个工作日，公司将终止对你的试用。（ ） A.3，5 B.4，6 C.5, 7 D.6， 8 12.如果在试用期内合理缺勤（ ）个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。（ ）A.1 ；B. 2 ; C. 3; D 4 ;E 513.发生（ ）次迟到，取消全勤奖。（ ）A 1; B.2 ;C .3;D.4 14.员工请假：当月病假天数不超过（ ）天或全年病假累计未超过（ ）日.（ ）A.5,10; B.8,15 C.10，20 D.10，30 E .15，3015.发生故意损坏涂改伪造考勤记录行为，均给与（ ）罚单。此类违纪发生（ ）以上的即予以行政处分。（ ）部门： 姓名： 成绩： 测试日期：A.50元，1次；B.100元，2次；C.150元，3次；D.80元，2次。16.当月累计迟到（ ）次，【含（ ）次】，扣除当月绩效奖金。（ ）A.1,1; B.2,2; C.3,3; D.4,417.早退：指未到下班时间而离岗，每次扣罚（ ）元。（ ）A.50； B.100； C.60 D.1018.试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（ ）以书面形式通知。试用期过后，员工欲辞职须至少提前（ ）以书面形式通知。（ ）A.5天，15天； B.7天，一个月； C.3天，10天； D.10天，30天。19.请病假须于上班前或不迟于上班后（ ）内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。（ ）A.30分钟； B.45分钟； C.60分钟; D.15分钟。20. 脱岗1小时以内（含）每次处（ ）元罚款，超过1小时以上4小时以内按旷工半日处理，4小时以上按旷工一天处理。（ ）A.50元； B.80元； C .100元； D.120元。 21. 公司的处罚措施包括（ ）A.警告； B.过失处罚单； C.行政处分； D.降级； E.辞退。22.公司法定假日除春节三天统一安排放假，其余以轮休形式安排的法定假有（ ）A.元旦一天；B.五一一天；C.清明一天；D.端午一天；E.中秋一天;F.国庆3天；G.春节3天。二 下列属于严重违反公司制度辞退情形的请打“ V ”。（每题1分，合计25分）1.经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者。（ ） 2.侮辱，诽谤，殴打或相互斗殴，恐吓，威胁，危害上级，同事，影响团队秩序，情节恶劣者。（ ） 3岗位调整3日内未到岗者。（ ） 4.上班时间串岗，聚众聊天，玩游戏或其他情形不保持工作状态者（包括夜班），被严重警告或记留用察看二次者。（ ） 5.私自捡垃圾外带或外卖者；或未经许可携带卖场内物品（包括商户丢弃物）外出者。（ ） 6.私下探寻，议论他人薪酬或有意泄露自己薪酬。（ ） 7.非行政人事部人员擅自张贴公告；或擅自更改，涂写或撕毁公司公告的通知/通告/通报等文件。（ ）8.兼职。（ ）9.故意泄露公司业务上的机密信息或文件，使公司蒙受重大损失者。（ ）10.发生突发事件，逃避致使事态严重者。（ ）11.严重违反公司的规章制度，违反操作规程或劳动纪律，符合辞退条件的；（ ）12.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的；（ ）13.试用期间达不到工作要求标准的；（ ）14.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的；（ ）15.未经许可兼任或参与公司外其他经营者；（ ）16.当月连续旷工达到三日，或全年累计旷工达到七日者；（ ）17.触犯法律，被司法机关追究刑事责任者；（ ）部门： 姓名： 成绩： 测试日期：18.利用职权营私舞弊者； （ ）19.故意破坏公司财物和设备者；（ ）20.偷窃、贪污、索贿、挪用公款者；（ ）21.一年内行政处分满三次且功过无法抵消者；( )22.散播不利于公司的言论，或挑拨劳资双方感情，造成不良影响者；( )23.不服从领导安排，情节严重者；( )24.职业技能考察不合格或绩效考核月度内扣20分以上者或连续三个月扣50分以上