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劳 动 合 同 甲方（单位）： 乙方：签订合同时间： 年 月 日甲方订立本合同的前提条件： 1、须是依照中华人民共和国工商行政管理法规登记注册的独立核算的公司法人或组织机构；2、不得从事违法经营活动。 乙方订立本合同的前提条件：1、已经与原用人单位解除劳动合同关系的人员且与原单位无约定竞业限制义务或其他法律责任，或自由职业者；2、非违法在逃人员；3、有完全民事行为能力且无职业病史及遗传病。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称“合同”）,共同遵守。第一条 甲、乙双方订立劳动合同的期限为下述第 种情况：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 年，其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日 为止。 乙方应在 年 月 日前到公司参加岗前培训和岗位培训（共计7天时间）。培训期间，由乙方自行承担生活、交通费，乙方确认甲方在培训期间为乙方付出了培训费，如在培训期间未到达公司要求或本人不适应岗位培训，双方均有权结束培训。为此，培训费的问题参照甲方制定的规章制度处理。第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事（办公室/生产车间）工作，工作地点为甲方办公场所和乙方开展工作所应到的场所。双方特别约定：基于甲方的经营需求和乙方的工作能力、健康情况和工作期限，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作地点和职责范围，以及基于上述调整而进行的岗位待遇调整。第三条 发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更岗位：1、因甲方经营管理需要；2、根据乙方的工作表现和绩效考核结果，可以变更岗位；3、乙方在医疗期、产期无法从事原岗位；4、其他原因导致确实需要调整岗位的。第四条 乙方同意甲方在本合同第五条规定的范围内调整乙方的工作岗位，乙方应配合公司的整体安排。若乙方无故不到新的岗位就职，视为旷工，甲方可依据中华人民共和国劳动合同法的规定解除合同，并追究乙方相关责任。第五条，甲方可在下述范围内调整乙方的工作岗位，1、公司各部门之间；2、公司所属的分公司、办事处；3、公司在客户处设立的岗位工作。第六条 乙方受聘于甲方，必须严格遵守甲方的规章制度，应尽责尽力完成甲方交付的工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职地受雇于他人或自营从事与甲方业务相关的工作，如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。对因工作需要而接触到的甲方商业秘密材料及其他相关信息必须承担保密义务，不得私自留存、泄露或利用所掌握的商业秘密等信息牟取私利。第七条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。 执行标准工时制度的，按国家及地区规定执行； 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。根据甲方的生产或经营情况,需要安排乙方加班时，甲方将依照中华人民共和国劳动法和重庆市有关劳动法规之规定给付乙方加班费，加班工资必须由部门主管、分管领导签字确认、公司总经办审核、总经理批准后生效。乙方确认甲方在三月之内根据生产经营情况给予调休后，甲方不另行支付加班加点工资。第八条 甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，甲方根据中华人民共和国劳动法等法律法规和政策的有关规定，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。第九条 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方上月度工资。甲乙双方约定，甲方支付给乙方的工资不低于重庆市政府规定的最低工资标准。乙方按照岗位的不同，工资薪酬按照以下第 项执行生产系统（生产流水线、打磨工）：乙方的工资薪酬为岗位工资+加件奖（任务目标奖）+全勤奖，岗位工资依据乙方当日完成定额和班组技能评定综合发放，加件奖（任务目标奖）和全勤奖由甲方依据乙方每月的工作情况、加班加点情况、出勤情况和表现等业绩考核情况综合发放，甲方支付给乙方每月的工资中包含了加班加点工资，乙方确认甲方不再另行向乙方支付加班加点工资；职能部门（总经办、财务部、品检部、技术部、设备部等）：乙方的工资薪酬为岗位工资+绩效工资+全勤奖，岗位工资依据乙方当日完成工作目标和部门考核综合发放，绩效工资和全勤奖由甲方依据乙方每月的工作完成情况、出勤情况和表现等业绩考核情况综合发放，甲方支付给乙方每月的工资是以完成工作目标为结果的工资，乙方确认因本人未完成工作任务而自行加班等情况，甲方不再另行向乙方支付加班加点工资；乙方在试用期月的工资为不低于重庆市武隆县最低工资，并不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，任务目标奖根据乙方的业绩考核情况核定。第十条 甲方支付乙方的加班工资、婚假、丧假期间的计算基数按以下第 3 项计算：1、按甲方规章制度规定的计算基数；2、按集体合同确定的基数；3、按重庆市武隆县每月最低工资标准计算。第十一条 甲乙双方对工资的其他约定：1、乙方必须根据法律规定自行负担个人所得税，并由甲方代扣代缴。2、甲方对单位工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据单位业绩、市场行情及乙方的工作表现及能力，自主决定对乙方工资待遇进行调整。第十二条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度并对乙方进行劳动安全卫生教育；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品，努力改善劳动环境，以保障乙方的身心健康。第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十五条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第十六条 甲方根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应当严格遵守甲方和各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。第十七条 对乙方违反劳动纪律的行为，甲方有权对乙方提出批评教育，情节严重的，甲方有权依照规定对乙方作出处理，情节特别严重的，甲方有权依法解除本劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。第十八条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十九条 甲方根据公司的发展，同步改善集体福利和乙方的个人福利。第二十条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第二十一条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第二十二条 发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更本合同相关内容：1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更本合同的相关内容；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方同意可以变更本合同相关内容；3、甲方出资培训乙方，经双方协商，可通过另行签订培训服务协议的方式，变更本合同服务期限，并约定违约责任；4、发生本合同第三条规定的情形之一时，应变更本合同相关内容。第二十三条 乙方同意并接受：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（1）伪造学历、各类资质证明（证书）的；（2）伪造简历和个人经历，或者隐瞒违法犯罪个人经历的；（3）隐瞒病史或受伤（事故）经历的；（4）隐瞒患有传染性、精神性或其他严重疾病的；（5）非因工伤原因不能正常提供劳动义务的；（6）在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任的；（7）不能达到工作目标或工作要求的；（8）拒绝完成甲方临时交办的工作任务的；（9）甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。2、严重违反甲方的规章制度的；（1）一个月旷工3天（次），或全年累计旷工5天（次）的；（2）一个月内迟到、早退、脱岗、串岗达累计4次以上的，（3）一个月内受到客户2次投诉，全年累计被客户投诉5次的；（4）发生工作错误、工作失误，情节严重的或虽情节不严重，但经累计五次以上批评教育而未改正、改进的；（5）受甲方警告或多次教育全年累计3次的；（6）在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；（7）给甲方造成经济损失1000元以上的；（8）一个月3次违反甲方劳动纪律或规章制度的、或全年累计3次违反甲方劳动纪律和规章制度的。（9）消极怠工或在员工中搞不团结或造谣惑众，危害甲方利益与甲方制度，煽动员工消极工作的。（10）提供的个人应聘信息、资料不真实，该信息和资料包括但不限于乙方填写的应聘登记表，乙方提交的身份证、学历证、职业资格证、体检证明、失业证、待业证、离职证明或解除（终止）原劳动合同关系证明等；（11）没有与其他用人单位解除劳动合同；（12）未经甲方事先书面许可，在甲方工作期间到其它企业兼职，包括以任何方式直接或间接地全职或兼职地受雇于他人或自营或兼营从事与甲方业务相关或同类或有竞争冲突的业务的工作；（13）严重失职，给甲方经济利益或甲方形象造成重大损害的；(14)拒不服从甲方的管理和对工作的安排；(15)损毁、贬低甲方声誉；(16)违反保密义务，泄漏甲方及甲方客户商业秘密；(17)在相关规章制度中，其它甲方可以单方解除劳动合同的事宜。(18)乙方在工作期间与管理人员发生冲突的； 3、因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；4、被依法追究刑事责任的。因本条第（4）、（7）、（9）、（10）、（14）、（16）款情形导致合同解除的，甲方有权追究乙方在劳动合同、培训协议等相关违约责任；给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十五条 由于乙方原因订立的无效劳动合同，给甲方造成损害的，应按直接经济损失程度承担赔偿责任。第二十六条 由于乙方岗位特殊性，必然接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的相关事宜；1、凡乙方在甲方任职期间而获取的（无论是直接还是间接的方式）可以给甲方带来经济利益或竞争优势的且不为公众所知的具体的经营信息与技术信息均属于甲方的保密信息。2、甲方的保密信息主要是指技术信息、专利技术、经营信息和甲方公司文件管理办法中列为绝密、机密级的各项文件，乙方对前述商业秘密承担保密义务。甲方的保密信息主要包括但不限于下列各项：（1）技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。（2）经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。（3）甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。（4）其他资料：包括其他与甲方的竞争和效益有关的商业信息、经营信息、技术信息、采购计划、供货渠道、销售计划、会计财务报表、价格方案、分配方案、计算机软件、数据库、技术指标、技术报告、检测报告、操作手册、技术档案、重要的管理办法、相关的函电等。3、甲方的保密信息可以以物理的、化学的、生物的或其他任何形式表现，如文件、甲方书刊、函件、图纸、磁盘、胶片、幻灯片、照片、录音带以及电子邮件等。4、甲方向乙方支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 5、乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。6、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。7、乙方未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员（包括不同客户之间）泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。8、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。9、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。10、鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。乙方如违反本项规定的，应承担本协议第13项约定的违约责任。 11、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。特别是对以下事项的保密义务的遵守：（1）甲方所有的专利技术；（2）甲方客户提供的技术图纸资料（包括转化为公司的技术图纸资料以及相应的工艺技术文件、工装检具专用刀具及其图纸、PPAP、检测作业指导书、检验记录报告等）、样品样件等； 12、乙方违反本合同约定的保密义务，应承担违约责任，乙方应向甲方支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金；对甲方造成经济损失的，还应按损失的程度依法承担赔偿责任。13、甲方依法享有商业、技术秘密的所有权、使用权。乙方在工作时间内完成的、或者利用了甲方的资源（包括甲方提供的品牌、人力、物资、资料信息、设备、工具或者其他工作条件）所完成的成果，属于职务成果；乙方因职务或者工作关系拓展或者开发的经营信息，归甲方所有14、乙方从甲方获得的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式，均表明其具有保密性。15、若甲方能够证明乙方及与乙方有关联的其他侵权嫌疑人所使用的信息与甲方的商业、技术秘密具有一致性或者相同性，而乙方及与乙方有关联的其他侵权嫌疑人不能提供或者拒不提供其所使用的信息系合法取得或者合法使用的，可以推定乙方及与乙方有关联的其他侵权嫌疑人的侵权行为成立。第二十七条 若乙方违反本合同约定的竞业限制义务，应以乙方最近一年的年收入为基数，按照未遵守竞业限制的年数（不足一年按一年算）计算惩罚性违约金支付给甲方；如果甲方因此还遭受损失的，乙方应予以全额赔偿，损失难以计算的，乙方按本合同约定的竞业限制补偿金总额的十倍作为赔偿金支付给甲方。第二十八条 双方约定：若发生乙方应付赔偿金、违约金或提前离职补偿金等情形时，乙方应以现金方式一次性支付给甲方，若乙方在甲方尚有工资未结算时，乙方同意先以工资做抵扣，不足部份由乙方以现金方式一次性支付。第二十九条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同证明后的3日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。第三十条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第三十一条 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第三十二条 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。第三十三条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴等（包括但不限于此）中作相应的抵扣，不够抵扣的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第三十四条 本合同履行期间， 乙方若发生与原单位相关的约定义务或其他法律责任，乙方承诺自行承担全部责任，若甲方承担责任的，有权向乙方追偿。第三十五条甲乙双方需要约定其他事项如下：（一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行补充约定，补充约定与本合同具同等法律效力。（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为乙方由后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用实际工作单位的规章制度。（三）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（四）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事或自营与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。双方可以根据法律法规的规定和企业实际情况另行签订员工竞业限制合同。该合同作为本合同附件。（五）乙方因履行职务需要，将要或已经知悉有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方员工。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的两年内对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密保护合同以约定双方的权利和义务。该合同作为本合同附件。（六）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲乙双方另行签订培训协议。培训协议可以对服务期限、违约责任等作出规定，该协议作为本合同附件。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(七) 乙方违反法律规定或本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方或乙方实际工作单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十六条 甲乙双方因履行本合同发生