铸就五大品牌引领创先争优.doc

铸就五大品牌 引领创先争优瀍河区委组织部争当创先争优“火车头”瀍河区委组织部围绕“铸就五大品牌，引领创先争优”的工作目标，紧密结合组织工作实际，开展“五比五争、五比五创”系列主题活动，叫响“我是优秀组工干部，创先争优向我看齐”口号，有效推进创先争优活动深入开展。一、 铸就“人文”品牌，培育“善学”队伍开展“比进取，争当学习模范；比学习，创一流素质”主题活动。一是集中开会定时学。每周四上午为部机关集中学习时间，学习内容包括中央、省、市、区重要文件精神，党建工作知识，工作经验交流材料等。学习由专人考勤，缺学必补。二是自选书目自主学。为每位机关干部发放购书卡，各自根据部务会研究确定的书目购书，认真开展自学，做好笔记，撰写读书心得体会，每月一检查。三是深入基层调研学。每人选择1至2个调研课题，深入基层调研，撰写调研报告，年终开展评比。四是知识测验督促学。部机关每季度组织1次知识测试，由部领导出题，全体干部参与，并在机关会上公布成绩。对成绩较低的，及时进行补课再学习。今年上半年，共组织外出学习40余人次，举办组工业务知识竞赛1次，邀请专家、学者来部集中授课2次，人均撰写读书笔记、调研报告1万字以上，在学习上展开了激烈的创先。二、 铸就“公信”品牌，建设“正气”机关开展“比自律，争当廉洁模范；比廉洁，创一流形象”主题活动。一是严格执行组工干部“十严禁”纪律要求。在组工干部中深入开展“远学王彦生、近学尹中强”活动，学习优秀组工干部典型，引导组工干部自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风。二是通过定期邀请区领导作形势报告、先进模范人物讲典型事迹、老党员重温历史谈“红色教育”等方式，强化组工干部党的宗旨意识教育、职业道德教育、优良传统教育、形势任务教育和廉洁从政教育。三是认真落实部风监督员和社会评议组工干部制度。定期组织开展组工干部党性观念、道德品行、工作作风、能力素质自查和互查活动，采取座谈走访、问卷调查、开门评部等形式，定期开展“部长接待日”、“开门评部风”活动，广泛听取相关基层单位、服务对象、辖区群众和社会各界的意见和建议，始终保持了组织部门风清、气正、劲足的“公信”品牌。三、 铸就“特色”品牌，构筑“创新”集体开展“比观念，争当创新模范；比创新，创一流业绩”主题活动。一是坚持把实践创新作为组织工作的“生命线”，把创新理念贯穿于创先争优活动的始终。今年，是我区基层党建创新年，我部打破常规组织设置模式，指导各办事处党工委按兴趣、爱好设置特色党支部，充分发挥党员的特长和先锋模范作用，目前，全区已挂牌成立7家特色党支部，取得良好成效。二是围绕理论创新实施组织工作“品牌”战略。引导组工干部树立开放眼光，培养战略思维。定期开展重点课题、调研文稿“会审、会诊”和研讨活动，建立重点理论成果转化激励机制，切实提高组工干部理论创新水平。上半年，部内各科（室）结合自身工作，共提出创新课题12个，写调研文章20余篇，经部务会研究合理采纳3项创新措施。三是设立“组织工作创新奖”。把鼓励创新、推动创新作为“创先争优”活动的重要内容。今年以来，部内共组织2次评选活动，对5项创新课题进行表彰鼓励。通过评比奖彰，营造了创新的浓厚氛围，使组织部门成为创新思想最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。四、 铸就“效能”品牌，熔炼“和谐”团队。开展“比能力，争当业务模范；比业务，创一流风貌”主题活动。一是围绕开展创先争优活动，进一步完善组织工作业务和组织部门内部科室的目标绩效考核制度，使每个科室、每名干部都知道目标是什么、方向在哪里、怎么干才能实现，不断促进组织部门执行力建设。二是围绕提高工作效率和服务质量，注重运用现代科学技术和先进管理理念，创建高绩效机关。充分运用新闻媒体、政府网站、信息平台、党建刊物、党务公开栏等载体，加大组织工作公开力度，畅通党员、干部和各类人才了解组织工作动态的渠道。三是把关注组工干部身心健康作为构建和谐组织部门的重点内容，大力培育适应形势发展和组工干部心理特征的组工文化。延伸开展拓展训练、义务劳动、文体竞赛等系列文体活动，营造和谐融洽的氛围。五、 铸就“五心”品牌，打造“服务”部门。 开展“比务实，争当服务模范；比服务，创一流作风”主题活动。一是依托党建网站、现代远程教育网络和各级党员服务中心，发挥党务工作政策咨询室、“12371”党员专用咨询服务热线的作用，按照“诚心、关心、热心、耐心、细心”五心服务标准，进一步加强对党员、干部和人才的联系、管理和服务工作。二是抓好约谈制度的落实，广泛开展组织部门约谈领导干部、基层群众和各类人才活动，积极探索，不断创新，实现约谈对象、约谈内容和约谈形式的三个拓展，为各级干部和人才干事创业创造良好的外部环境，真正体现组织部门“家”的温暖。三是继续抓好组织部门和组工干部扶贫帮困联系点和联系户制