公司考勤及休息休假管理办法.doc

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司考勤及休息休假管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为保证XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称公司）正常工作秩序，维护公司与员工双方的合法权益，加强劳动纪律管理，提高工作效率，规范公司的考勤及休息休假管理，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 员工考勤第三条 公司实行国家规定的工作时间标准，实行八小时工作制。第四条 迟到：员工在规定的上班时间后到岗的为迟到。第五条 早退：在规定的上班时间结束前，未经领导批准离开工作岗位者为早退。第六条 旷工：员工出现以下情况为旷工。1、无正当理由迟到超过三十分钟的。2、不经请假或未获批准而擅自离开工作岗位的。3、请假期限已满，不办理续假或续假未获批准而逾期不归的。4、不服从组织调动或工作分配，不按时到工作岗位工作的。第七条 迟到、早退、旷工均为违反劳动纪律的行为，员工前两次迟到做警告批评，第三次起扣发其迟到日绩效工资，一个考勤周期内累计迟到5次及以上，扣发其当月绩效工资。员工旷工1日，扣发其日全部薪酬的300%。连续早退、旷工时间超过3天或一年内累计早退、旷工时间超过5天的，属严重违反劳动纪律行为公司有权单方面解除劳动合同，且不承担任何责任。第三章 休息休假第八条 病假：员工本人患病或非因工负伤不能坚持工作时，可请病假。1、请病假在一天以上者应取得北京市医疗保险定点医疗机构的证明（急诊或出差时应取得县级以上医疗机构证明）。员工请病假在一天及以内者，部门负责人可根据具体情况批准假期，也可要求请假者提供医疗诊断休息证明。员工半日工作半日休病假，按照两个半天折算一天计算病假。2、员工因病停止工作满一个月的，从次月起签订医疗期协议，医疗期协议期限按照劳部发1994479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，按本人实际工作年限予以确定。3、病假期间薪酬按照以下规定发放：（1）当月累计请病假1-10天（包含10天），扣发其病假期间的绩效工资。（2)当月累计请病假10天以上（不含10天），扣发其当月绩效工资。第九条 事假：员工因个人私事必须亲自处理者，可请事假。1、因本人违反法律法规被公安机关收容审查、拘留（羁押）期间按缺勤处理。2、事假期间薪酬按照以下规定发放：（1）带薪事假，不抵扣薪酬。（2）当月累计请事假5天及以内的（不含带薪事假），扣发其事假期间绩效薪酬。（3）当月累计请事假5天以上（不含5天、不含带薪事假），扣发其事假期间的固定工资，并扣发其当月绩效工资。 第十条 国家法定节假日：全体公民放假的节日。1、新年，放假天（月日）。 2、春节，放假天（农历除夕、正月初一、初二）。 3、清明节，放假天（农历清明当日）。 4、劳动节，放假天（月日）。 5、端午节，放假天（农历端午当日）。 6、中秋节，放假天（农历中秋当日）。 7、国庆节，放假天（月日、日、日）。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。第十一条 纪念假日：部分公民放假的节日及纪念日。1、女员工三月八日放假半天。2、青年员工（18周岁以上，35周岁以下）五月四日放假半天。3、少数民族习惯的节日可根据国家相关规定执行。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第十二条 产假：女员工生育，可休产假。1、女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、符合晚育年龄（24周岁）初育的女员工，增加晚育奖励假30天。晚育奖励假亦可由男方享受，但需由女方单位出具证明。双方累计休假不得超过30天。不休奖励假，给予女员工一个月固定工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。再婚夫妻已有一个子女的，女方虽符合晚育，也不享受晚育奖励。3、领取独生子女证的，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。4、产假一次性休完，不得分期休假。5、产假期间，发放固定工资，待产假期满，发放生育津贴时，扣除产假期间已发放的固定工资，剩余部分发放职工本人。第十三条 哺乳假：女员工生育后，婴儿在一周岁以内，每天可给哺乳时间一小时，婴儿身体特别虚弱的，经医院证明，可根据具体情况适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1至2个月，但不超过2个月。第十四条 计划生育假: 各类节育手术假。1、放节育环及埋植者持医院证明，经过审批后，计划生育假为3天。2、根据医院建议或因身体需要取环者，经过审批后，计划生育假为5天。 3、施行绝育手术者，经过审批后，计划生育假为7天。男方手术护理假5天。育龄女职工因病做子宫摘除术，其手术并发症与计划生育无关。4、人工流产：女职工非意愿妊娠不满12周（含12周）实施流产，计划生育假为15天；12周以上至16周（含16周）以内实施流产，计划生育假为30天；16周以上28周（含28周）实施流产，计划生育假为42天。同时施行两项节育手术者，按实施项目累计计算。第十五条 婚假：员工结婚可享受3天婚假。响应国家晚婚号召的男女初婚员工（女满23周岁，男满25周岁），可增加晚婚奖励假7天。婚假一次性休完，不得分期休假。第十六条 丧假：员工直系亲属丧葬需员工料理的，可给丧假。超过时间的按事假计算。1、员工父母（包括养父母）和配偶、子女死亡丧假3天。2、员工兄弟姐妹和祖父母、岳父母、公婆死亡丧假2天。第十七条 工伤假（停工留薪期）：指员工发生工伤后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。停工留薪期根据工伤医疗机构的诊断证明，按照京社劳工发2003195号北京市工伤职工停工留薪假期管理办法中规定的予以确定，并书面通知工伤员工本人。第十八条 公假下列活动作为公假，公假期间不影响薪酬发放。1、 各类法定社会活动，具体是：（1）依法行使选举权或被选举权。（2）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。（3）出任人民法院证明人。（4）出席劳动模范、先进工作者大会。2、员工凭学校、幼儿园召开家长会通知，可获得不超过一天的假期。超过一天者，以事假处理。3、由公司组织员工献血后的休息时间。 第十九条 年休假：参加工作满 1 年以上的在岗员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。1、享受年休假的待遇：享受年休假的员工在休假期间薪酬及各项福利待遇不受影响。 2、年休假标准：（1）员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5天。（2）员工累计工作满 10 年不满20年的，年休假10天。（3）员工累计工作满 20 年的，年休假 15 天。（4）获全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范的，不论参加工作年限长短，均可享受年休假15天。（5）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。（6）按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，可以同时享受年休假。（7）病事假可先用年休假抵用。 3、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。员工已享受当年的年休假又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。 （1） 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的。（2） 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的。 （3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 （4）离岗脱产学习（培训）超过 6 个月的。 （5）受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。 （6）当年事假累计超过20天。 （7）当年待岗一个月以上的员工。4、员工年休假应在当年休完，原则上不得跨年度安排。5、员工应根据工作安排及需要，提前合理安排年休假时间，确保公司各项工作正常开展，同时向部门负责人报告休假地点， 保持通信畅通，在工作需要时及时返回工作岗位。6、当年已参加单位组织的各类疗养、休养活动的员工，疗养、休养时间超过规定年休假时间的，不再享受年休假；不足的可予以补休。第二十条 员工请事、丧、婚假、年休假不包括国家法定休假日和休息日。员工请病假、晚婚奖励假、产假、增休产假、计划生育假、公假、晚育奖励假包括国家法定休假日和休息日。第二十一条 职工请假需填写职工休假申请审批表（附件一）。第四章 考勤和休假管理第二十二条 公司各部门的考勤由办公室负责，考勤记录要公开，并与职工休假审批表相符。第二十三条 办公室的考勤和休假资料，至少保存两年，作为员工绩效、奖惩、解除或终止劳动合同的原始凭证。第二十四条 员工请假必须事先办理手续。未经批准不得离开工作岗位，否则计为旷工。如遇急病、急事确实不能事先请假时，应采取相应方式告知部门负责人，事后上班补办手续和提交相关证明，如无正当理由按旷工论处。第二十五条 员工假期审批权限按员工假期审批权限表规定办理。第五章 加班管理第二十六条 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项工作任务。一般情况下不允许安排加班。第二十七条 员工因工作需要，确实需要加班的，须事先办理审批手续，填写加班申请表（附件二），经主管领导审批后方可加班。第二十八条 员工加班的，其所在部门领导应在不影响本部门日常工作情况下及时给予与加班时间同等时间的调休。第二十九条 加班后不能安排调休的，应按照劳动合同法规定发放加班费。第六章 复工和试工期第三十条 复工：员工患病或非因工负伤连续请病假在三个月以上要求复工时，要经医疗部门检查鉴定，并经所在单位主管领导批准后，办公室方可为其办理复工手续，未经批准不以复工论。第三十一条 员工请病假超过三个月以上，复工后要经过一段试工期（指恢复整日工作）。在试工期间不能坚持工作，病情复发，需继续治疗，试工前后的病假应累计计算。试工期期限：1、病假三个月至六个月（含）的试工期为一个月。2、病假六个月至一年（含）的试工期为二个月。3、病假一年以上的试工期为三个月。第七章 附 则第三十二条 本办法如与国家及北京市政策相悖时，按国家及北京市政策执行。第三十三条 本办法未尽事宜，按国家及北京市政策执行。第三十四条 本办法自颁布之日起执行。第三十五条 本办法解释权属公司办公室。公司年 月 日附件一:职工休假申请表姓 名部 门参加工作时间连续工龄年龄请假时间年 月 日 至 年 月 日请 假 原 因病假 天 婚假 天 事假 天 丧假 天产假 天 晚育奖励假 天 计划生育假 天带薪年休假 天（本年应享受 天，已休假 天） 公假 天 晚婚奖励假 天 增休产假 天 调休 天 其它： 天 办公室审核意见：部门领导签字： 年 月 日部（处）室意见：部门领导签字： 年 月 日主管领导意见：领导签字： 年 月 日 总经理意见：领导签字： 年 月 日 附件二：加 班 申 请 表申请人所属部门加班时间 年 月 日 ： 年 月 日 ： （共 小时）加班种类 平常加班 双休日加班 法定节假日加班申请加班原因申请人：年 月 日部门 负责人 意见签字：主管领导意见 签字： 年 月 日年 月 日备注：各部门应尽量减少加班，保证职工正常休息时间。确需加班的