2013年技能通道考评办法(最新)(2).doc

2013年转向器公司技能通道考评办法1 目的1.1 对技能通道员工进行综合评价。1.2 为技能通道员工的评聘提供主要依据。2 适用范围2.1 一线操作员工。3 考评维度3.1 考评从技能等级、全日制学历、一岗多能三个维度进行。3.2技能等级满分150分，全日制学历满分100分，一岗多能满分100分，工作态度满分150分，合计500分。3.3总得分=技能等级得分+全日制学历得分+一岗多能得分+工作态度得分4 考评机构4.1.组长：陈国金4.2 副组长：毛德进4.3 组员：孙军、张杰、王佳、黄健、杨琛5 技能等级得分5.1 对应得分表技能等级高级技师技师高级工中级工初级工无等级对应得分150分12010080分50分20分5.2 为体现公平，初次评定一律提供等级证书原件交考评组登记认定。6 全日制学历得分6.1 对应得分表全日制学历大专及以上中专/高中/职高/中技初中及以下对应得分100分70分40分6.2 为体现公平，初次评定一律提供学历证书原件交考评组登记认定。如遇工作年久（工龄15年及以上）学历证书遗失的，由考评小组参照公司人力资源系统中所录学历讨论后集中认定。7 一岗多能7.1 对用得分表多能数拥有3个及以上设备操作证书拥有2个设备操作证书拥有1个设备操作证书对应得分150分100分30分7.2 所持操作证书中所认定设备需为公司目前现有设备方可认定。7.3 当遇生产原因需安排多能操作顶岗时，员工需无条件服从顶岗，如不愿顶岗，当月即调整拥有设备操作证相应得分。7.4 拥有设备操作证数由考评小组认定。8. 工作态度8.1 工作态度评分表1 工作态度 1.1 积极性 1基本上不主动学习业务技能知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议02偶尔主动学习业务技能知识；有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议103主动学习业务技能知识；主动承担一般的额外任务；工作中有时能够提出新的思路和建议204长期坚持学习业务技能知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议301.2 协作性 1不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差02根据同事的请求能够提供一般协助103能够与同事保持良好的合作关系，协助其完成工作254主动协助同事出色地完成工作401.3 责任心 1责任心不强02有一定的责任心103有较强的责任心254有强烈的责任心401.4 纪律性 1不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差02基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况103能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性254能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性408.2 工作态度评分由该员工所在车间主任、副主任、见习主任、职工代表组成。8.3 某员工工作态度评分为所有参与评分人员的平均值，四舍五入，不保留小数点。8.4 职工代表由公司工会负责推荐给考评小组，不少于2人，推荐时因充分考虑员工属地性和代表性。9 附则9.1 一个考核周期原则上为半年（6个月）。9.2 本办法由工人职级管理委员会负责解释。2013年技能通道工人职级评定审批表姓名性别出生年月所在车间考评得分情况要素技能等级全日制学历一岗多能工作态度总分现状/得分分值靠级月度技能津贴被评定人确认本人对以上考评得分情况，分值靠级结果，月度技能津贴金额予以确认，无异议。签名： 日期：