部门考核制度及量化准则.doc_第1页
部门考核制度及量化准则.doc_第2页
部门考核制度及量化准则.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

部门考核制度及准则 为进一步加强理学院分团委学生会全体成员的纪律性，提高工作效率，规范学生会成员行为，特制定本条例。考核实行百分制，其中纪检处考核占70%，各部长对自己部门干事的考核占30%。纪检处考核1 值班。出勤采取减分制。值班未到者（含严重迟到,不论原因），一次扣除职守分10分，迟到（早退）一次扣除职守分5分，请假（不含换、代班）一次扣除2分，请假超过两次者不予准假。值班允许代、换班，但必须保证出勤，否则将扣除原值班者的相应职守分。2 例会。出勤及纪律采取减分制。例会未到（含严重迟到）者，一次扣除职守分10分，迟到一次扣除职守分5分，请假一次（不含病假及特殊事假）扣除职守分2分,请假超过两次者不予准假。会议中严重违反纪律或经提醒无效者，一次扣除部门平均分5分。3. 活动表现。部门成员参与协助其他部门举办的大型活动，由主办部门把表现优异的名单交与纪检处，一次加职守分5分，极不配合工作的，一次扣除职守分5分。查课（含晨读）单未交或迟交，一次扣除职守分5分。3 旷课。依据学习部记录，学生会成员旷课一次，扣除职守分5分。4 部长例会。依据签到记录，部长例会上缺勤的部长扣除职守分10分，迟到一次扣除职守分3分，请假者扣除职守分2分，由副部代替的扣除部长职守分2分。5 会议记录本。会议记录本评定标准：态度极其不认真甚至无记录（含未交）者，减5分；有记录但态度不认真（字迹潦草，记录敷衍等）者，减2分；仅较详细记录本部门事宜，态度较认真者，加1分；记录较全面，态度较认真者加3分；记录全面，条理清晰，态度认真者，加5分。会议记录本可补交，例会旷到者或请假者需补交会议记录本。6 每月之星被评为当月每月之星部门成员者加10分。部长考核部长根据部门内部管理制度对部门干事进行打分，每月底将考核分数交与纪检处汇总。纪检处每月进行一次汇总，对于考核分数低于80分者警告，考核分数低于70分者辞退。一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或迟到、早退，违背学生
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论