建筑企业核心竞争力培育研究.doc

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羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈薂羄蒈蒄蚁肇芁莀蚁腿肄虿蚀衿艿蚅虿肁肂薁蚈膃莇蒇蚇袃膀莃蚆羅莆蚁蚅肈膈薇螅膀莄蒃螄袀膇荿螃羂莂芅螂膄膅蚄螁袄蒁薀螀羆芃蒆蝿肈葿莂蝿膁节蚀袈袀肄薆袇羃芀蒂袆肅肃莈袅袅芈莄袄羇膁蚃袃聿莆蕿袃膂腿蒅袂袁莅莁羁羄膈虿羀肆莃薅罿膈膆薁羈羈蒁蒇薅肀芄莃薄膂蒀蚂薃袂节薈 郑 重 声 明本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于河北科技师范学院。本人签名： 日期： 目 录中英文摘要1前 言21建筑企业核心竞争力概述31.1建筑企业核心竞争力涵义31.2建筑企业核心竞争力的特点31.3建筑企业核心竞争力构成要素42影响建筑企业的核心竞争力培育的相关因素分析42.1诚信机制建设匮乏52.1.1建筑企业对诚信意识不够重视52.1.2企业内部诚信意识薄弱52.1.3建筑企业与建设单位不能诚信相待62.2职工技能水平低下62.2.1培训资金和时间难以保障62.2.2培训内容实用性不强62.2.3员工主动参与培训的不多72.2.4不重视培训效果的评价和总结72.3技术自主创新能力不足72.4经营管理水平低83提高建筑企业核心竞争力相关对策83.1建立诚信机制83.1.1以员工为核心，不断培养和提高企业员工的诚信意识83.1.2以业主为出发点，不断提高诚信品牌93.1.3心存忧患意识，不断加强诚信意识培养93.2培育人力资源管理能力93.2.1重视人才原则93.2.2科学选拔原则93.2.3合理流动原则93.3加强职工技术培训93.3.1着力培养学习型组织103.3.2选择稳定性好、职业道德高的员工进行培训103.3.3完善有效的培训激励机制103.3.4加大培训工作力度113.3.5加强培训管理工作113.4提高技术创新能力113.4.1增强观念创新113.4.2提高规划与组织创新113.4.3建立技术创新机制123.4.4全面推进管理创新123.5强化实行全面质量管理123.5.1完善现代企业制度133.5.2建立质量保证体系133.5.3加强质量管理基础工作133.5.4认真推行全面质量管理133.5.5全面增强质量管理效力143.6加强整合企业核心业务143.6.1业务整合应遵循的原则143.6.2企业核心业务的整合策略153.7加强企业文化建设164结束语16参考文献17致 谢182河北科技师范学院本科生毕业论文中英文摘要我国建筑企业核心竞争力培育研究摘要:企业要在竞争激烈的建筑市场中占有一席之地，并使企业不断扩大发展，必须培育和提升企业的核心竞争力，为此本文从建筑企业角度对建筑企业核心竞争力培育的现状进行阐述，对建筑企业核心竞争力培育问题进行了分析，并就如何有效提高建筑企业核心竞争力提出了相应的方法对策。关键词:建筑企业；核心竞争力；培育Cultivation of Core Competitiveness for Construction enterprisesAbstract：Enterprise architecture want have in a highly competitive market place. It must expand business development. It must cultivate and enhance the core competitiveness of enterprises. This paper combine the perspective of building construction enterprise core competitiveness of enterprises and their associated meaning of the characteristics to identify and analysis the construction core competitiveness of enterprises. So，I revealed several problems in construction enterprises. Followed ，I described the significance of core competitiveness. Finally I intorduce a number of training methods of core competence Key words：Construction enterprises; Core Competitiveness; Cultivate前 言毕业设计是大学本科教育培养目标实现的重要阶段，是毕业前的综合学习阶段,是深化、拓宽、综合教和学的重要过程,是对大学期间所学专业知识的全面总结。本人毕业论文题目为我国建筑企业核心竞争力的培育研究。在毕业设计前期，我温习了工程项目管理、施工等知识。在毕业设计中期，我们通过所学的基本理论、专业知识和基本技能进行论文的框架及内容设计。查找资料时，本组全体成员齐心协力、互助合作，发挥了积极合作的团队精神。在毕业设计后期，主要进行设计手稿的电子排版整理，并得到xxx老师的审批和指正，使我圆满地完成了设计任务，在此我表示衷心的感谢。毕业设计的两个月里，在指导老师的帮助下，经过资料查阅、论文撰写以及外文的翻译，使我加深了对施工项目进度控制的理解，巩固了以前学过的知识，提高了综合分析、解决问题的能力，掌握了排版技能。以上所有这些从不同方面达到了毕业设计的目的与要求。由于自己水平有限，难免有不妥和疏漏之处，敬请各位老师批评指正。二零一零年六月三日我国建筑企业核心竞争力培育研究改革开放以来，我国的建筑企业得到了快速发展，但就目前建筑企业的内外部环境来看，中国建筑企业面临更大的潜在市场及和国际承包商同台竞争的机会，这就为我国建筑企业提供了更大的机遇与挑战，但我国建筑施工企业由于历史原因造成了技术含量较低、设备装备率低、人员素质低、管理水平低、产业集中度低、产业利润率低，这些因素严重制约了其自身的发展。要想在市场中求生存，在竞争中求发展，关键是如何有效提高建筑企业的核心竞争力。建筑企业核心竞争力的培育提高，将为建筑企业提供的持续发展的源泉，指明企业制定竞争战略方向，降低竞争成本达到企业资源合理配置 。1 建筑企业核心竞争力概述1.1 建筑企业核心竞争力涵义 核心竞争力最早出现于1990年， 普拉哈拉德和哈默在其发表于哈佛商业评论上的论文“The Core Competence of the Corporation”中，第一次正式提出“核心竞争力”概念。它指组织专有优异的、存在组织中且适应环境，可能实现可持续竞争优势的且其他竞争对手暂不能达到的复合性、整合性能力。建筑企业核心竞争力指的是以让业主比较快的速度、比较低的成本、比较高的质量、与业主比较和谐的关系向业主提供优于竞争对手的建筑产品，并能够获得比较大的利润。那些能为建筑企业带来优势竞争力的先进施工技术、无形资产、管理组织能力、人力资源、营销能力等都是企业核心竞争力的组成。建筑业企业的核心竞争力主要包括市场的识别和评估能力；企业战略决策能力；系统制度能力等。1.2 建筑企业核心竞争力的特点 建筑企业核心竞争力的特征可以概括如下:第一，独特性。建筑企业的核心竞争力是建筑企业所特有的，独一无二的，是建筑企业长期培育和积累深深扎根于企业之中的；第二，增值性。核心竞争力能使建筑企业为用户提供更多的价值，能使用户更多得益，为建筑企业赢来长期性的竞争主动权，为建筑企业创造更高的利润；第三，延展性。核心竞争力可以给建筑企业衍生出一系列的新产品或新服务，保证了建筑企业多元化发展战略的成功，使建筑企业更具有生命力；第四，不可模仿性。建筑企业核心竞争力具有动态性、综合性，是建筑企业长期发展内部强化所产生的一种优于其他建筑企业的能力，是其他建筑企业短期内难以模仿的。1.3 建筑企业核心竞争力构成要素建筑企业既具有一般意义上的企业的共有属性，也具有鲜明的行业属性。对于建筑企业而言，企业的核心竞争能力构成要素主要包括：第一，营销创新能力。营销创新能力，概而言之，就是企业准确理解和把握顾客意图，通过市场营销手段获得的工程项目的能力。它从直观上是理解标书的能力，实质是企业的信誉、品牌、服务等能力综合体现。第二，技术创新能力。技术创新能力是指通过对已有产品或者技术的组合从而产生新的产品和新的功能的能力。对建筑企业而言，技术创新能力表现为企业集成知识、信息、技术、产品、人才的能力。第三，制度创新能力。制度创新能力包含了制度安排、企业文化和工作流程。硬件环境容易被模仿，而企业的制度安排、企业文化等“软件”是难以简单复制的，因此成为企业竞争力的不可分割的组成部分。制度创新表达了企业的战略选择、经营观念、组织体制、管理方式以及对人的价值的理解，体现在企业的内部运行规则必须符合企业的市场需要和战略发展。第四，组织变革创新能力。由于核心竞争力构筑于企业战略管理之中，而战略模式必然需要相应的组织结构与其相匹配。因而，核心竞争力必然在沟通、参与和跨越组织的活动中具有共同的认知要求，使核心竞争力渗透到整个组织中，并在组织中形成一个综合的，不可模仿的组织专长。因此，组织设计必须从系统的角度致力于改进以知识为基础的组织结构，以创造出新的交流途径并能激励组织成员的学习行为。只有那些能够推动这些行为的组织才能使企业根据竞争环境中越来越复杂多变的情况，有效的调整自己的策略，同时又能依然保持自己的经营特色，才能在激烈竞争的环境中发挥优势并能常胜不衰。第五，生产制造能力。生产制造能力是企业合理配置资源，满足合同要求，为顾客提供产品的能力。在市场导向的今天，巩固和发展企业的生产制造能力仍然具有重要的现实意义。但这种生产制造能力必须注入新的理念。首先，这种能力必须是以合同履约为基准的，能全面满足合同有关质量、工期、安全的承诺，从而为顾客交付满意工程；其次，这种能力必须是精益生产的能力，能有效规避低价中标给企业带来的成本风险，满足企业对利益的合理要求，为企业的持续发展奠定基石；再次，这种能力必须与企业的市场规模相匹配，避免盲目多元化和片面追求生产规模的扩大而导致企业生产能力过剩和资源浪费。2 影响建筑企业的核心竞争力培育的相关因素分析建筑企业的核心竞争力不仅决定了建筑企业的发展方向和经营效益，也决定了企业的生存和持续发展的能力。然而，我国建筑企业现阶段核心竞争力建设普遍不足，影响建筑企业核心竞争力提高的因素分析不够透彻。加入WTO后,行业壁垒减少,国内市场国际化,国内外市场全面融合,外国企业必定利用其在资本、技术、管理、人才、服务等方面的优势,挤占我国国内市场,尤其是工程总承包市场，为了提高建筑企业的核心竞争力，我们必须从我国建筑企业的薄弱环节入手，认真思考，分析总结。研究提高建筑企业核心竞争力的切实有效的对策，我国建筑企业核心竞争力不高的相关因素分析。2.1 诚信机制建设匮乏改革开放已有30年了，应该说，建筑企业这些年所走过的路，是伴随着我国法制建设的不断完善而发展起来的路，已从最初的有计划、按比例的建设，逐步过渡到社会主义市场经济的范畴，基本建设按社会经济的需要和发展而定，按民生的需要而定，一句话，就是按市场经济规律而定。在这种情况下，建立业主与建筑施工方、建筑企业方与各有关方的诚信机制，就显得十分重要。搞基本建设，一要有各项法律法规的约束，二要靠相互间的诚实守信，只有具备了这两项基本条件，才能使基本建设步入健康有序的轨道，才有可能得到可持续的发展。2.1.1 建筑企业对诚信意识不够重视 就建筑行业行为而言，目前社会上出现的有法不依、凭关系、靠熟人、暗箱操作甚至以种种违规违法的手段获取的工程项目，不在少数。这就说明，法制尚未完善，诚信存在缺失，需要逐步建立或完善一定的机制，以规范建筑市场。建立诚信机制，对建筑企业之间的业务活动，是十分重要的。办任何事总需要一个标准，即社会大多数成员认可的标准，这样，才能有办事、开展各种业务活动的基础，才有了良好的生存环境。2.1.2 企业内部诚信意识薄弱 对建筑企业而言，讲求实效、注重效率、以质取胜、发挥优势、做好品牌等等，都是一刻不能放松的。因此，在企业内部，加大注重技术力度、适时研发新品、持续保持优势、不断提高信誉度等等，也都是需要时时加以认真对待的。要做到以上这些，需要以调节好各种关系为前提，即上下级之间、同级之间、与周边之间、与外界有关方之间的关系，都需要以诚实守信、互相帮助、互相谅解、互相学习为基础，以搞好企业、做强、做大、做出品牌为目标，在企业内部，也确实需要建立一套诚信机制，以保障上述目标的实现。试想一个讲信用、守合同、业绩良好、甚至在行业内因有多项核心技术处于领先地位的企业，但没有正确的领导及全体员工在企业内部每天坚守岗位、兢兢业业，互相信任、互不猜忌、克勤克俭、竭尽全力奉献地工作，能够取得良好的业绩吗？可以肯定，即使在企业范围内，或者说在企业内部，没有良好的诚信机制与氛围，没有可以信赖的干部和管理人员，以及经多年合作的分包队伍，是不可能得到可持续发展。2.1.3 建筑企业与建设单位不能诚信相待 一般而言，在工程建设中有三方，分别是业主、监理和施工三方。业主是负责投资的，也就是出钱的一方，监理是业主雇佣过来监督现场的，而施工单位则是业主雇佣来现场进行施工建设的。当然，这是指已有设计方案并且图纸已经出齐而言。在实际操作上，这三方之间，是有千丝万缕、密不可分的联系的。作为施工方，首先要按图施工，当在施工中出现一些问题，例如几何尺寸有出入、实际操作有困难、实际工作量增加而工程款未能增加、因材料差价导致施工方亏损等，都可以在以上三方或四方之间协商解决。这里，诚实守信是第一位的，只要每一方都做到实事求是、互谅互让，那么问题都能妥善加以解决。事实证明，讲诚信、守信用是需要多方在实践中必须认真加以贯彻的。建筑企业是服务行业，只有一流的服务才能出一流的产品，才能取信社会、业主，才能赢得市场。2.2 职工技能水平低下我国现阶段，在整个建筑行业中，没有工作经验的农民工,占65%，高级工占6%,中级工占10%,初级工占13%,普通工占6%,这与建筑企业的需求极不适应,职工技能水平低下，从根本上制约了建筑企业的发展也极大地影响工程质量的提高，显而易见，建筑企业竞争力提高也受到严重限制。通过对已有资料的分析研究可以看出职工技术水平低产生的根本在于：2.2.1 培训资金和时间难以保障 虽然员工培训对企业发展举足轻重，但目前并没有引起我国建筑企业足够的重视。据调查，我国建筑企业对员工的培训,一方面，时间偏少，有的一二年1次，有的二三年1次，甚至很多企业用人临时从市场招募，来不及进行培训就匆忙塞到现场开始工作，这种状况无法满足岗位对员工知识更新的要求；另一方面，即使一些条件好的企业将员工培训纳入了企业的日常管理和发展战略，但由于怕花钱，舍不得投资，表面上看来培训进行得紧锣密鼓，实际上“作秀”的成分居多，经常是由企业领导或技术负责人集中指导一下，然后人事部门在继续教育证书上盖上印章，就表示培训合格，没有实质性和系统性的培训内容。这样，就失去了培训的意义，不能对企业发展起到促进作用。2.2.2 培训内容实用性不强 一些企业的管理者喜欢追赶潮流，在培训内容上不注重企业文化、规章制度，不注意基本知识、专业技能，而是流行什么就培训什么，无视企业内部的内在需求，盲目选择培训内容。一方面，企业没有做好培训需求的鉴别，不知道企业需要何种技能的员工和何种技能等级的员工，更不知道员工需要培训什么，常常导致所选的培训内容和企业的发展目标无关或关系不大；另一方面，从整体上来看我国建筑企业员工培训是头痛医头、脚痛医脚，既没有整体性，也没有系统性，只顾眼前问题，不顾长远发展，不重视现代前沿科技知识的培训和员工的智能开发培训，往往花费很多资金和心思培训的技术或专业规范，很快面临停用或被淘汰的危险。2.2.3 员工主动参与培训的不多 培训的重要前提工作之一就是让培训变成员工自己的内在需求。许多人认为，能给员工学习机会就已经不错了，根本不考虑员工的想法，从不分析员工需要学什么和想学什么，也不考虑员工参与培训的主动性和积极性。所以，常常导致培训人员被动参加培训的多，主动学习的人少；应付的人多，真正求知的人少，培训效果不佳。有些企业虽然对培训中成绩优秀的给予了奖励，并在工作中考虑适当重用，以调动学习的积极性，但是，由于没有建立起有效的激励机制，在培训内容上，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作往往未能结合企业生存的一些根本性问题，还是难以充分调动员工培训的积极性。2.2.4 不重视培训效果的评价和总结 培训效果评估既是培训管理流程中的最后一个环节，也是培训信息反馈的重要环节。在培训完成后，往往通过评估来确定培训在多大程度上达到了预定的目标，从而形成培训的完整的管理体系。我国建筑企业的员工培训，一方面，由于培训管理流程不规范，培训目标不明确，企业要将员工培训到何种技术水平，没有具体的可评估的标准，以致无法进行培训效果评估；另一方面，由于企业常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和总结，因而无法对后来更合理有效的培训进行安排，从而不能保证培训效果和质量。2.3 技术自主创新能力不足知识经济时代,企业的发展能力更多地决定于企业知识、技术、文化等无形资产,培育和开发知识经济时代企业新知识、新技术、新文化、新管理,已经成为新时期企业发展战略的重要内容,是企业资源竞争的核心。随着经济全球化的深入展开,我国建筑企业将要面临新的机遇和挑战,建筑企业要想在日益竞争激烈的国际、国内建筑市场上获取发展优势,就必须实施科技兴业、质量兴业和输出兴业战略,实现建筑企业战略目标的核心就是造就企业技术创新能力,不断通过技术步,促进质量提高,激发企业活力,提高企业信誉,增强企业竞争能力,使企业具有建筑市场永久竞争优势的源动力。培育建筑企业技术创新能力是一项复杂的系统工程,需要企业各个阶层、各个方面,全方位的齐心努力,树立以人为本的思想,充分调动和激发科技人才和全体职员技术创新的积极性和能动性,以拥有活的智力资源,保证企业技术创新能力永盛不衰。我国建筑企业缺乏具有国际领先水平的技术，专利技术更少，而且技术应用层次相比不高，科技含量偏低，特别是在新技术、新材料的开发和应用、施工机械化水平方面，都处于相对较低的层次。许多建筑企业在权衡廉价的劳动力与高额的设备费用后，还是选择使用大量劳动力的人海战术。陈旧的设备不仅会浪费大量的人力，更达不到国外建筑质量的严格要求，很难与国外建筑企业抗衡。2.4 经营管理水平低 我国大部分建筑企业工程项目经营管理水平比较低，其中质量管理、成本管理仍采用粗放型模式。建筑企业在施工生产中随意性强，未形成制度化、程序化、标准化的经营管理模式；在管理上缺乏先进、实用的手段，企业信息的网络管理技术几乎还属于半空白状态，另外，项目管理信息系统等方面的软件应用水平还很低。先进的管理理念是企业最基础的核心竞争力。企业生产经营活动中所有生产力要素都需要依靠管理而有机的结合。在新形势下，建筑企业必须建立高效、完善的项目管理体系，并开发能适应本企业使用的项目管理软件和管理信息系统，对工程项目的质量、工期、成本、合同、环境、协调、安全、风险等方面进行全过程的实时监控和量化管理，从而使各种生产资料优化配置，实现工程项目的最佳社会效益和经济效益。同时，充分利用计算机网络技术，加强企业管理信息的集成化，实现对异地项目的零距离监控，使企业效益大大提高。3 提高建筑企业核心竞争力相关对策随着市场经济全球化、信息化和网络化技术的发展，21世纪的竞争已经不再仅仅是资源、市场、管理、技术、人才等单一的竞争，企业间的竞争已发展为全方位的、全面的竞争。建筑企业要想在国际建筑市场中脱颖而出，当务之急就是提高核心竞争力。建筑企业怎么才能提升自己的核心竞争力呢?通过对影响因素分析应该从以下几个方面着手：3.1 建立诚信机制“诚信天下”，讲诚信者才能得天下。面对当前竞争激烈的建筑市场，建筑企业只有以诚信为基础，努力提高企业核心竞争力，才能尽可能多地占有市场份额。诚信机制建立要有计划性，有针对性。3.1.1 以员工为核心，不断培养和提高企业员工的诚信意识 “人无信不立，国无信不强”。相比道德的伟大，“诚信”只是微不足道。然而，正是这一不起眼的缺失，有时可能会让整个社会停滞不前。在诚信这道是非判断题中，作为建筑企业，为培养每一个员工的诚信意识，是要花大力气、下深功夫的。其中搞好企业文化，就是一项提高员工诚信意识的重要举措。虽然可能一时出不了什么实实在在的经济效益，但从长期看，一旦产生效益，那将是持久的、不可估量的。3.1.2 以业主为出发点，不断提高诚信品牌 建筑企业以建筑物为商品，建筑物的质量直接关系到业主对建筑企业的评价，业主可能不太懂建筑方面的知识但是我们要以诚信为自己的经营宗旨，切实把业主利益放到首位，对得住自己良心，树立良好企业形象。在面临建筑企业市场的激烈竞争中，单靠员工的诚信意识，只是停留在起步阶段。所以，只有依靠强有力的品牌优势和技术优势，在建筑市场上站稳阵脚，“以质取信”、“以诚取信”，最终要体现在产品上，即各项工程体的建设上，我们要时刻把提高技术与企业发展联系到一起，不仅从表面上强化企业形象，还要从根