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文档简介

绩效考核推进与实施单选题1. 现代企业绩效考核的特点不包括： A 注重结果 B 注重改善 C 注重惩罚 D 双向的 2. 在绩效考核中，人事经理应该担负的职责不包括： A 设计方案 B 监督实施 C 培训主管 D 实施评估 3. 影响考核者培训的因素不包括： A 项目设计 B 目标设定 C 考核者的能力 D 考核者的职位 4. 绩效反馈面谈的开始时间是： A 上级对下级基本评价之前 B 上级对下级基本评价之后 C 上级对下级进行基本评价时 D 可以随时进行 5. 下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是： A 说明面谈目的 B 建立并维持信赖 C 重点在于对比 D 保持立场平等 6. 影响绩效考核公正性的因素不包括： A 单一标准 B 相似错误 C 低区分度 D 事后定性 7. 避免绩效考核不公正性的工具和方法不包括： A 单向沟通 B 使用多个评估者 C 设定工作说明书 D 二级考核 8. 考核者应该提前（ ）时间，通知被考核者绩效反馈面谈的时间。 A 半天 B 一周 C 五天 D 一到两天 9. 在趋中倾向的“三庸”中，“只要不出事就行”的态度属于： A 庸大 B 中庸 C 附庸 D 平庸 10. 在绩效考核中，按照学历、头衔评价被考核者时，影响公正性的因素是： A 相似错误 B 标准误差 C 晕轮错误 D 推理错误 判断题11. 考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法： 正确 错误 12. 绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法： 正确 错误 13. 设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法： 正确 错误 14. 考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。此种说法： 正确 错误
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