附3201409马厂湖小学教职工考勤考评办法.doc

临沂马厂湖小学教职工考勤考评办法一、考勤管理内容学校安排的教育教学时间统一纳入教师考勤管理内容权限，含坐班、上课、签到（退）、监考、会议（含教研）、值班、学生看护（年级部执勤、送路队）等涉及教师工作范围的所有项目，均纳入教师考勤管理，进行出勤考核和上岗纪律检查。二、考勤管理职权1考勤由校务办公室统筹执行，校长室监督执行。根据考勤管理内容，分别由办公室、教研室、政教处（少先队）、安全办、工会办、总务处对教师考勤进行日常考评。考勤办法见临沂马厂湖小学考勤办法（后附）。考勤结果按周汇总并上报办公室，由办公室集中汇总按周公示，按月汇总公布，并上报区教育主管部门执行考评办法。2. 教职工到岗时间，以学校统一制定的作息时间为标准。教职工实行全员坐班制，早签到，午签到，晚签退。3.每天由各考勤管理职权科室对涉及到的教师考勤内容进行考勤，并做好记录，按周公布考勤结果。4.各种会议（教师论坛、班主任会议、教研组长会、全体教师会等）、集体备课、教研活动、监考、培训等活动，均以部门为单位，由部门负责人考勤；学校全体教师会、大型集体活动，由办公室考勤；教研组长会、教研活动、考务会等由教研室考勤；班主任会、送路队、升旗活动由政教处（少先队）考勤；白天、夜间值班等由安全办考勤；工会活动由工会办考勤；午餐看餐由总务处考勤。其它未列事宜由主管科室负责考勤。各项考勤需部门做好记录，并及时通报，当周周五上报办公室汇总存档。5.学生晨读、教师上课均由教研室考勤，并做好记录与反馈。6.教师到岗、坐班、劳动纪律等均由办公室考勤，并做好记录与反馈。7.会议代签到者，发现一次双方均按旷会考评。三、考勤考评办法教职工严格执行奖惩办法，全勤按每年度学校教育教学表彰办法执行。缺勤采取工作量、师德、工资三项一体考评办法。考勤量化结果纳入月、学期、学年先进个人和集体的评选考核。1.工作量考评：按实际缺勤工作量计入工作量考核，纳入教师综合评估；2.师德考评：按缺勤违纪情况计入师德考核，纳入师德专项考核与教师综合评估；3.工资考评：将缺勤情况按月汇总报教育主管部门、财政部门在每月工资或年末奖励工资中执行扣款。四、工作量考评办法1、工作量计算标准。各项时间一般折算成课时计算，半天按4节次，晚上按2节次。请假按实际节次计工作量，迟到、早退按2节次计工作量，旷工、旷课、空堂按实际节次2倍计工作量。集体活动及会议按特殊考勤加倍计工作量。经审批的加班按实际节次2倍计工作量，单独兑现生活补助一般不再重复计算工作量。2、执行办法。按月汇报，期末统一计入工作量考核。五、缺勤师德考评办法1.扣分标准。（1）上班、上课、值班等迟到、早退一次扣0.5分；（2）事假履行正常手续不扣分。但事假一年累计15天以上，年度考核不能定为“优秀”等次，超30天以上，不得享受各类福利和荣誉。（3）病假履行正常手续不扣分。不超过两天的病假可在卫生所写证明，三天以上需持有区及以上医院证明方可认可。无诊断证明，事先请假，按事假处理；事先未请假者，无论有无诊断证明，一律按旷工处理。病假一年累计30天以上，不得评为先进，年度考核不能评为“优秀”等次，超过60天，不得享受各类福利和荣誉。如确有被医院诊断为疑难病症者，需提交医院诊断书与个人申请，并报上级主管部门审批备案，有关考勤职级工资待遇可作特殊处理。（4）教职工所有旷课、旷工均属渎职行为，给予全校通报批评。旷工每天扣8分；旷会一次（含教研会、班主任会、周例会等会议）扣4分；空堂一节扣1分。无故旷工累计5个工作日，全校通报批评，年度考核不合格，不享受任何福利和荣誉；连续旷工10天或一年累计旷工超过20天，上报区教育卫生工作办公室。（5）严格调课手续。如出现空堂，追究当事人的责任。未经教研室批准，随意调课或不按课表上课者，当事人按空堂处理，并全校通报批评。（6）教师值班由带班教干、安全办不定时抽查。每缺勤一次扣5分。值班严格调班手续。如出现空岗，追究当事人的责任。带班教干同等受罚。2.执行办法。将缺勤违纪现象计入师德考核中“日常考核”的基本内容，实际扣分制，学期末汇总计入师德考核。六、缺勤扣款考评办法1.扣款标准。（1）迟到、早退（含各类会议）：每次扣款2元；超过10分钟，按空堂处理。 （2）旷工、旷会、空堂。旷工每天扣款80元；旷会一节次、空堂一节每次扣20元。（3）事假：（丧假、婚假等法定假日除外）每天扣款20元。不满整天的，每节扣款2元。（4）病假：病假每天扣款10元（大病住院期间不扣款）；不满整天的，每节扣款1元。（5）特殊情况考勤参照师德考评中规定执行。2.执行办法。按月汇总，报教育主管部门在下月工资或年末奖励工资中执行。七、特殊考勤规定1.因赌博、打架斗殴、酗酒闹事等不良行为而缺勤者，按旷工的两倍，并严肃处理。2.凡参加函授学习者，需持通知，经学校批准后方可离校参加学习，学习期间不做扣款处理，否则一律按旷工处理。3.产假、婚丧假，按学校教职工请假休假的有关规定执行。4.本校大型集会、会议、考务期间的迟到、早退、请假按平时的2倍考评，镇级活动、会议按3倍考评，区级以上活动、会议按4倍考评。工作量、师德及工资扣款一体执行。5.提倡教职工根据学校工作需要提前结束婚、产假，提前期限作为本人两年内请假不扣工作量、不扣款的奖励权限。6.以上制度及考评办法在教职工考勤过程中，如有隐瞒、虚报等弄虚作假者，全体教职工都有检举权，一经查实，追究负责人的责任，取消责任人本年度所有评优资格，并依据情节轻重处以50元200元罚款。临沂马厂湖小学教职工考勤办法(讨论稿)（一）考勤项目规定一、教职工在学校规定的上班时间以后才到岗的视为迟到。上课铃响后，不进教室者视为迟到，迟到超过15分钟视为旷课。所有会议涉及到的与会教师均需提前5分钟到达会场，否则视为迟到；15分钟后视为旷会。二、教师在上课过程中离开教室做与教学无关的事或没有到下课时间提前离开教室；教职工不到下班时间离开岗位者均视为早退。三、教职工凡未办理请假手续不上班、不上课、不参加学校及科室安排的各项活动及会议者；无特殊原因超假未归又没有办理续假手续者；或请假未批准而擅自不上班的；或因私自调课而误课的，电话（口头）请假而事前未安排好个人工作和事后未补假条的，均视为旷课或旷工。四、不服从学校工作分配的，视为旷工。五、学校集体性会议请假需由校长室签字审批，未批准的做旷会处理。学校全体教职工会议记旷两小时，区级及以上会议记旷四小时。六、实行一天三次考勤制度，班主任中午不考勤。中午未考勤且未履行正常的请假手续，记旷工两小时。因工作事务外出未能考勤的，返校后可将请假条作为未考勤说明使用，写明详细事由，由所在科室或年级部主任签字，主任外出找分管副校长签字，次日上午九点前将说明交办公室备案，周五的计入下周一，与次日的考勤情况一同公示，逾期记旷两小时，事由虚假记旷四小时。七、其他1.一天中连续两次未考勤，且没有按规定时间内办理请假手续记旷工4小时。2. 一周内迟到或请假次数达到三次或三次以上，需在第二周的周三前到校长室接受谈话。3.哺乳期教师同样履行一天三考勤制度，超出时间在二十分钟内记迟到，超出二十分钟记旷工。4.除之前一天向科室、年级主任请假或因突发状况可以提供相关证明的，在当天早上临时请若干分钟或一节课假将不予准假。5.考勤情况一天一公示，每周一汇总，一月一上报。公示期为三天，超出公示期不再做修改。七、根据国务院自2014年7月1日颁布施行的第652号国务院令事业单位人事管理条例第十五条规定，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（二）教职工病假规定1.教职工请病假一个月以内的，由学校批准；超过一个月的，须由本人写出书面申请，持区级以上医院证明，征得学校同意后，报区教育局批准备案。不按规定履行请假手续的按旷工处理。2.教职工在病休期间，必须集中时间治病和养病，不得从事以获利为目的的第二职业。凡有借治病休养之名从事第二职业的，按山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法（鲁厅字 200543号）的有关规定处理。3.经批准的病休人员，依据鲁政发198152号、国发199379号等有关文件的规定计发工资。病假在两个月以内的，发放原工资。病假超两个月的，从第三个月起按照下列标准发放病假期间工资：工作年限不满10年的，发放本人工资的90%；工作满10年的，发放全额工资。病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发放病假期间工资：工作年限不满10年的，发放本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发放本人工资的80%。4.如被医院确诊为癌病、精神病或其他重大恶性疾病的教职工，其工资待遇可作特殊情况处理。5.患病教职工病休期间的奖励、福利待遇按各学校教代会通过的相关制度执行。（三）教职工事假规定1.教职工请事假必须履行请假手续。请事假半天以内，由所在年级、处室负责人批准；l3天的，由分管副校长批准；3天以上、一周以内的，由校长批准。学校副校长和中层教干请假，一律由校长批准。学校校长请假须经区教育局主要负责人批准。教职工请假期限超出学校批准范围的，经校长同意后，报区教育局备案。2.凡未按规定履行请假手续的，一经发现，除追究当事人的责任外，还将对学校单位负责人予以通报批评，情节严重的要依法追究相关责任。3.教职工事假期间的工资、奖励、福利待遇，则须严格按学校教代会通过的规定执行。（四）教职工婚、产假规定1.符合婚姻法的，婚假为3天；男女双方同时达到晚婚年龄的，增加婚假14天，若只有一方达到晚婚年龄，双方均不享受增加婚假的待遇。2.符合婚姻法规定的女教职工产假为14周，并给予男方护理假7天。符合晚婚或晚育条件的增加产假三个月。3.女职工有不满1周岁的婴儿，每天的工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，每天内的两次哺乳时间可以合并使用。4.教职工婚假、产假（含增加）、手术假期间的工资、奖励福利待遇照发。（五）教职工丧假规定教职工的直系亲属（父母、配偶、子女，含公婆、岳父母）病故，本市的5天假期，本省外地市的7天假期，外省市的10天假期。在规定的假期内，各项工资、奖励、福利待遇照发，超过规定假期的部分按事假对待。非直系亲属病故请假按事假对待。（六）请假手续1.教职工请假需填写请假条，写明请假原因及时间，并在妥善安排好本人工作的前提下，经有关领导签字后，报办公室备案，方可离岗。未办理请假手续（口头或电话）请假者，次日十点前补办假条交办公室备案，逾期视为旷工；虽已请假尚未批准或请假逾期不归，又未办理续假手续的，视为旷工。2.教职工有下列情形之一的，按脱岗论处：未办理请假手续，无故不到校，超过15天的;本人虽提出请假、续假手续，但未被批准，离开岗位的；请假期满，不按时销假、续假，又不按时到校接受工作安排的。教师脱岗期间停发全部工资，并视情节轻重给予行政处分，情节严重，脱岗时间超过三个月的，予以解聘。3.如上级对教职工请假休假事项出台新的规定，则按照新规定执行。（七）出校管理1.学校所有教职工在工作时间因公事或私事出校，需在年级部、科室内填写出校审批单，写明事由，年级部教师由年级主任和年级分管领导分别签字，科室成员由科室负责人签字，负责人不在由校长室签字。科室负责人外出自主填写好审批单，由办公室负责核查备案。伙房人员暂不执行此项审批办法。2.出校时