《劳务派遣协议书》范本.doc

劳务派遣协议书甲 方： XXX用工单位地 址： 联系人： 联系电话：乙 方： XXX劳务派遣有限公司地 址： 联系人： 联系电话：甲乙双方根据合同法、劳动法及相关法律法规的规定，依平等互利的原则，经双方协商一致：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的管理费。现就具体事项达成以下协议：一、合作事项1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，发放劳务派遣人员工资，办理社会保险关系，并申报上缴保险费。2、甲方提供劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及要求，以及劳动报酬和社会保险费数额等。二、劳务派遣期限从 年 月 日起至 年 月 日止，期满经双方协商可续签。三、甲方的权利和义务1、甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期、劳动报酬和社会保险待遇。2、甲方应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核。3、甲方根据派遣人员上月考勤情况，于在每月的10日前将派遣人员的工资、社保费和管理费支付给乙方。如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日。4、甲方发现派遣劳动者不符合录用条件、严重违纪、违法、不能胜任工作等情形，用工单位可以将劳动者退回，派遣单位可以依法辞退。5、甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，一般应提前15个工作日通知乙方。同时增加或减少的派遣人员工资、社会保险费、管理费及其它费用。6、派遣人员在甲方工作期间因工伤、职业病等工伤事故时，甲方在第一时间通知乙方，由乙方按照工伤保险条例和省市有关规定处理，甲方积极配合乙方事故的调查取证并提供相关资料。7、派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。8、女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定承担应由用工单位承担的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供“婚姻状况”及“三期”情况。四、乙方的权利和义务1、乙方根据甲方的需要派遣劳务人员，并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费。乙方按月向甲方提供向社保机构申报缴纳社会保险凭证复印件，否则甲方有权追究乙方责任或终止协议执行。3、乙方根据甲方提供的考勤和工资发放标准，于每月15日前负责发放派遣人员的工资和缴纳社会保险费，并将派遣人员的工资发放明细表和社保交费明细表报甲方一份备查。如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日。乙方收到甲方的汇款后出具正式劳务派遣发票给甲方。4、派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。5、乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。6、乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方，培训费用由甲方负担。7、乙方推荐的新派遣人员，乙方应督促其到市防疫站（疾病控制中心）或医院进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方；由甲方推荐并经乙方同意的新派遣人员，由甲方督促其体检，经甲方确认体检合格者方可与乙方建立派遣合同关系。五、甲方应支付的劳务派遣费用及结算标准1、派遣人员劳动报酬：甲乙双方根据当地劳动部门公布的工资指导价格科学合理地确定派遣人员的劳动报酬，标准在派遣人员明细表中明确。2、社会保险费：甲乙双方根据有关规定，确定派遣人员参保的社会保险种类，标准在派遣人员明细表中明确。3、管理费：管理费标准派遣人员工资总额的6%。4、其他费用：包括经甲乙双方协商确定应由甲方承担的工伤、医疗期和妇女在孕期、产期、哺乳期的相关费用。六、违约责任1、甲、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付违约金。2、甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1的滞纳金。3、劳务派遣期限未满，甲方因体制改革、生产经营发生重大变化或组织结构调整等原因需要减少或辞退劳务派遣人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付减少人员的违约金，违约金参照劳动合同法规定的经济补偿金标准支付。六、其它1、签订本协议时应附派遣人员明细表，明细表中应包括派遣人员的自然情况、派遣岗位、工资标准和保险待遇等。2、甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼。3、本协议条款与国家、省、市颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以法律、法规及政策规定为准。4、本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。5、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协