关于行政管理的应用论文.doc

关于行政管理的应用论文 （一） 一、网络技术在高等学校行政管理工作中应用的主要问题研究 从社会的发展和高等学校的实际需要来看网络技术在高等学校的应用是必然趋势分析目前高等学校行政管理的实际情况网络技术的应用还存在着一些比较具体的问题 1.1管理的理念的问题 目前高等学校的行政管理的理念仍旧受到传统的行政管理理念的影响一些高等学校在行政管理过程工作中对于网络技术的应用不够广泛网络技术作为先进的一种管理工具对其的使用需要受到高等学校行政管理部门的重视同时也需要高等学校行政管理人员的积极参与但是目前在一些高等院校行政管理工作中仅仅是将网络技术当作一个简单的项目进行操作没有将网络技术的应用上升到行政管理的理念的高度在具体网络技术的应用中网络技术的应用程度比较低对于网络技术的关注不足这些都在管理的理念方面严重的限制了网络技术在高等院校的进一步发展 1.2配套的制度不够健全 网络技术在高等学校的快速发展需要有良好的配套制度从目前我国高校的实际管理的状况来看高等学校在行政管理中还比较缺乏完善的网络技术的配套制度因为配套制度的不够健全使得在高校的行政管理中部门之间的沟通与配合能力较弱这甚至使得网络技术在高等学校的行政管理中应用失败比如网络安全和身份确认要是缺少良好的配套制度必然会使得网络技术在应用的过程中产生很多问题这对于网络效用的发挥会产生很多的负面影响也会使得信息的交流和资源的共享存在一些障碍网络技术的作用难以得到很好的发挥 二、网络技术在高等学校行政管理中的应用探究 2.1积极转变观念全员参与网络技术在行政管理中的应用 为了能够很好的提升网络技术在高等学校行政管理中的应用效果高等学校的行政管理人员应当积极的转变传统的观念不断的提升高等学校行政管理人员在网络技术应用方面的主动性和积极性在进行观念转变的过程中全体师生都应当一起参与到网络技术的应用中来树立应用网络技术开展行政管理工作的意识从而更好的促进网络技术在高校行政管理工作中的应用 2.2强化制度建设提供强有力的支撑 随着网络技术的不断应用和发展高等教育的管理者应当不断的强化网络技术的应用和对于相关配套制度的建设从制度上给高等学校的行政管理和网络技术的应用提供强大的保障与支撑也只有这样才可以营造出有利于网络技术健康发展的外部环境从而确定网络技术在高等学校行政管理中的重要作用 2.3开展技术培训重视人员素质的提升 高等学校应该关注网络技术的发展与进步通过不断的提升高校在网络监控方面的技术水平不断提升网络安全方面的技术实力从而更好的确保高等学校在网络技术的应用中能够确保网络安全和信息的流畅沟通 三、小结 总的来讲网络技术和计算机技术的不断发展必然会影响到高等学校的行政管理工作本文结合自身对于网络技术的理解探讨和分析了目前高等学校行政管理过程中网络的应用范围和高校行政管理工作中网络技术应用中所存在的一些问题最后阐述了网络技术在高等学校行政管理中的具体应用策略网络技术在高等学校行政管理工作中的应用需要先进的计算机技术和网络技术的支撑也需要技术人员和高等学校管理人员的积极配合另外也需要高等学校行政管理工作各项制度的不断健全这样才能够更好的促进高等学校行政管理中网络技术的有效应用 （二） 一、当前企业行政管理中人力资源管理存在的问题 1.缺乏对人力资源管理的重视 首先忽视了对人力资源的培训从我国企业人力资源培训现状来看大多数的企业都比较重视对现有人才的使用对于后备人才的培训与培养则很欠缺缺乏长远发展的意识在行政管理工作中行政管理负责人往往认识人力资源培训是可有可无的进而不利于企业行政管理人员素质的提高;其次对人力资源管理缺乏重视在当前的企业发展过程中很多企业管理者并没有认识到企业人力资源管理的重要性过多的强调企业行政管理工作的最终结果而对人力资源管理不闻不问 2.人力资源管理的方法单一 在当前的企业人力资源管理过程中往往存在管理方式单一的问题很多企业管理者只是注重企业员工的学历水平而忽视企业人才能力、技术、业务水平的重视在企业人力资源管理中传统的人力资源管理主要关注学历认为学历就可以代表这个员工的业务能力和水平但是随着当前经济的发展和科技的进步学历只是人力资源水平的静态表现业务能力和技术水平的重要性越来越大 3.混淆了企业行政管理和人力资源管理的相互关系 企业行政管理和人力资源管理是相辅相成的两个方面对于企业的长远发展而言两者是缺一不可的但是在企业的实际发展运行过程中有些企业认为企业行政管理应该远远大于企业人力资源管理企业人力资源管理应该从属于企业行政管理应该为企业行政管理服务尤其是一些企业行政管理层在制定企业发展策略的时候往往忽视了企业人力资源管理的重要性认为是可有可无的一部分所以造成了企业人力资源管理陷入了困境从长远来看阻碍了企业行政管理工作的顺利开展和企业的长远发展力、财力及物力资源激发各级员工工作能动性增强其责任感为企业实现经济效益与社会效益价值最大化提供保障 二、企业行政管理的有效性 企业行政管理指的是企业行政系统依托于国家颁布的相关法律、制度、原则及方法管理企业的一系列措施与方案以推动企业持续稳定发展一般而言企业常应用行政命令、规定、指示等手段完成行政管理企业行政管理不仅能够促使企业更好的适应形势发展需求而且还能够不断提升企业竞争力推进企业平稳持续发展非独立性与实际性是企业行政管理的两大显著特征 (1)非独立性发展是每个企业永远坚持的目标其中多数企业是通过向社会提供产品与服务从而获取到经济效益与社会效益进而实现不断发展的预期目标而行政管理正是企业发展的重要途径即通过行政管理能够促使企业科学合理配置人力、财力及物力资源激发各级员工工作能动性增强其责任感为企业实现经济效益与社会效益价值最大化提供保障 (2)实际性企业既是企业行政管理的作用对象又需要依据企业实际状况对企业行政管理涉及到的制度准则、程序方法作出适当调整优化确保其高效性使用价值在企业中得以充分发挥除此之外及时性、纵向性及权威性也是企业行政管理的重要特征非独立性是企业行政管理的关键特征在这一特征的推动下促使企业科学合理配置各类资源提高资源使用效率规避资源浪费、流失等不良现象的发生对企业实现经济效益与社会效益价值最大化具有重要的积极作用;另一方面实际性是企业行政管理的核心特征市场经济背景下国家各项经济体制改革不断深入再加上各企业大都迅猛发展以致企业传统的各项管理理念、模式、方法等方面越来越难以满足企业发展需求此形势下迫切需要企业依据改革后的国家经济体制结合自身实际状况不断转变管理理念、规范管理方法与程度、完善管理模式如此才能够保证企业得以实现可持续发展 三、行政管理理论视角下加强企业人力资源管理的策略 (一)定岗定编定级落实好人才规划 过推行定岗定编定级工作既有助于规范企业组织结构又能够准确了解企业人力资源现状并对企业人力资源进行合理规划“按职套岗”、“专家评估”及“正式定岗”等是定岗定编定级工作的重要环节企业通过落实上述环节便能够了解到各岗位现有人才的数量与结构掌握这些人才的专长、能力及业绩之后便可以将这些人才安排到相应的岗位上以确保其优势得以充分发挥 (二)优化薪酬结构激发工作动力 第一基本薪酬稳定与保障是基本薪酬的重要效用其所起的激励效用不明显若基本薪酬在总薪酬中所占比例过高将导致员工失去动力组织失去活