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薪酬与福利管理第07章在线测试剩余时间：58:29窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、企业的支付能力决定了薪酬水平的-。A、稳定B、上限C、下限D、中位线2、处于衰退阶段的企业，一般采用-的政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利3、利用数据排列法，一般薪酬水平高的企业应对应-的数据。A、90点处B、75点处C、50点处D、25点处4、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取-。A、1.2B、1.1C、1D、0.95、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-。A、1.2B、1.1C、0.9D、0.8第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、影响薪酬水平的内部因素包括-。A、企业的支付能力B、企业发展阶段C、企业规模D、企业经营战略E、企业文化2、影响薪酬水平的个人因素包括-。A、工作绩效B、工作年限C、工作技能D、工作条件E、家庭差异3、工龄工资的作用，主要是为了-。A、激励员工B、补偿员工人力投资C、减少人员流动D、增强员工安全感E、提高工作技能4、进行薪酬调查必须经过-几个步骤。A、明确目的B、确定调查范围C、选择调查方式D、数据筛选修正E、数据分析处理F、撰写调查报告5、常用的薪酬数据统计分析方法主要有-。A、数据排列法B、频率分析法C、要素计点法D、回归分析法E、制图法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。正确错误2、企业规模越大，薪酬水平越高。正确错误3、如果一个企业采取低成本战略，薪酬水平就不会高。正确错误4、外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的
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