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文档简介

商业技术学校全员聘用实施办法实人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见和党的十六大关于深化干部人事制度改革的精神，推进我校全员聘任制改革，实现学校人员结构的整体优化，进一步调动广大教职员工的积极性，不断提高教学质量、科研水平和办学效益，结合学校实际情况，特制定本办法。 一、本办法适用于学校各级各类人员的聘任。 二、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续深化我校人事制度改革，努力形成竞争上岗、能上能下、充满活力的用人机制，创设有利于优秀人才成长和发挥才干的制度环境。全员聘任制改革以加强岗位管理制度为重点，科学设置科室、管理岗位和专业技术(工种)岗位，采用公开招聘、平等竞争、择优聘用、全面考核的办法实施，努力建设一支高素质教师队伍和管理队伍，不断提高学校的办学效益和整体水平。 三、科学设置系、科室、管理岗位和专业技术(工种)岗位，建立中层干部能上能下、个人职务(岗位)能高能低的选人用人机制。 四、公开、平等、竞争、择优原则；德才兼备、任人唯贤、注重绩效原则；高效精干、教学优先原则。 五、学校根据工作需要设置如部门：办公室、教务科、烹饪旅游系、商务信息系、机电子技术系、实习就业科、学生工作科(团委)、招生培训科、财务科、后勤服务科。如工作需要可以适当进行调整。 六、岗位设置按学校定岗方案执行。 七、聘用工作每年年底进行，学校公布编制数、岗位及岗位条件。 八、个人申报 (1)根据岗位要求条件和本人实际能力申请； (2)填写岗位报名表； (3)每人限报3个志愿； 九、办公室对申请人进行资格审查。符合资格条件的给予登记。 十、竞争上岗、双向选择、择优聘用。 (1)中层干部实行竞争上岗，民主测评，根据测评结果由校长办公会讨论，校长择优聘用。 (1)学校公布中层干部上岗人员名单及岗位。 (2)中层干部聘用本部门员工时根据报名表聘用。 (3)教务科聘用教师。 (
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