四项监督制度学习心得.doc

四项监督制度学习心得提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务、是社会的呼声、现实的需要。干部选拔任用四项监督制度的出台，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，对规范选人用人过程，提高选人用人质量，整治选人用人过程中不正之风具有积极的意义。下面，我谈两点学习心得。一、 学习四项监督制度首先要深入领会内涵四项监督制度包括党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，为匡正选人用人风气筑起了坚固的防护网。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)，列出了5大类责任主体、39种责任情形,并规定了相应的责任追究措施，以责任追究促正确履职,通过坚决贯彻有规必严守、违规要查处、有权必有责、失责要追究的原则，切实保障选人用人的公正性。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)，规定了5种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，7种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。以事前把关、事前预防为抓手，从而杜绝选人用人过程中的不正之风。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行), 规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。通过进一步强化“事后”监督，推进干部选拔任用监督长效机制的建立。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行),将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用，进一步完善了干部监督体系。二、学习四项监督制度关键是抓好各项制度的落实“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行。贯彻落实四项监督制度是一项系统工程、是一项民心工程，我们应本着高度的责任意识，站在经济社会发展的全局，认真贯彻落实、严格遵照执行。1、强化学习宣传，提高认识。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、人民群众知晓的要求，通过党委理论中心组学习，机关干部、村干部集中学习，村干部和机关干部走访群众宣传等方式，加强对四项监督制度的学习和宣传，使四项监督制度入心入脑,在全镇上下营风清气正的干部选拔任用工作氛围。2、突出自查自纠，寻找差距。要着眼当前钱仓人事工作的实际，严格按照四项监督制度的具体要求，深入开展自查自纠工作，逐条分析，寻找当前选人用人工作的实际与四项监督制度要求的差距，针对不足之处，有的放矢地加以整改，彻底肃清干部选拔任用的死角。 3、突出社会监督，以民为本。群众的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，也最有发言权。因此，在选人用人时要突出社会监督，积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，把那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部选拔出来，并最终在干部队伍中形成“一心一意为民干实事受重用”的良好导向，永葆整个干部队伍蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。总之,干部选拔任用工作四项监督制度互为补充,各有侧重,配套衔接,将选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下。干部选拔任用工作四项监督制度的出台,是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措。