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人力资源管理单项选择题1、()不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段2、在管理手段上，现代人力资源管理( )3、广义的人力资源规划实质上是( )。 所有人力资源规划的总称4、长期的人力资源规划一般在( )以上。五年5、在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制6、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 军队式结构7、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。%3008、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 岗位与薪酬的对应关系9、岗位评价方法中成本相对较低的是( )。排列法10、关于分类法的不正确描述是( )。 对精确度要求高11、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值12、劳动者实际劳动给付的对象是( )。 接受单位13、受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 劳动者派遣机构14、( )是人力资源开发的最高目标。 人的发展15、( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系16、( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式17、( )不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段18、在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心19、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 动态管理20、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 人性化管理21、在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 战略与战术相结合的22、在管理技术上，现代人力资源管理( )。 追求科学性和艺术性23、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 主动开发形24、在管理手段上，现代人力资源管理( )。 以计算机为主25、在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 处于决策层26、企业管理的核心是( )。 人的管理27、( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的引进与培养28、校园招聘的优点是( )。 学生的可塑性强29、所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 遮蔽广告30、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 报纸31、选择报纸刊登广告的好处是( )。 为公司作了广泛宣传32、下列描述不正确的是( )。 同一单位招聘申请表项目是相同的33、( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表34、狭义的人力资源规划实质上是( )。 企业种类人员的需求的补充规划35、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 重要地位36、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 基本依据37、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 岗位规范38、( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化39、岗位设计工作的人手点不包括( )。 劳动关系的改善40、人力资源管理的基础是( )。 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 因事设岗 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 按劳动效率定员 第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 企业基本制度 第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 确保人力资源预算的收益性 第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度 第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度 第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 贝克儿 第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺 第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉 第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应 第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应 第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因 第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因 第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 费用较高 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 4231 第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 163452第56题:下列属于外部招募方法的是( )。 熟人推荐 第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 广告是内幕招聘最常用的方法之一 第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 校园招聘 第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 猎头公司 第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。直接 第61题: 面试不能够考察( )。 内在潜智 62、 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 决定应聘者是否被录用63、 侠义的人力资源规划实质上是（）企业各类人员需求的补充规划64、 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（） 重要地位 65、 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 基本依据66、 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）岗位规范67、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化工作扩大化68、岗位设计工作的入手点不包括（） 劳动关系的改善69、 人力资源管理的基础是（） 工作分析70、 设置岗位的基本原则是（）因事设岗71、 根据生产总量核算定员人数属于（）按劳动效率定员72、（）被称为是企业“宪法”企业基本制度73、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 共同发展原则74、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）确保人力资源费用预算的收益性1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称 2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年 3. 在企业中( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制 4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( )。C军队式结构 5. 法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系 7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法 8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值 10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位 11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构 12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系 14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式 15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上现代人力资源管理( )。 D以人为中心 17. 在管理形式上现代人力资源管理是( )。 D动态管理 18. 在管理方式上现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理 19. 在管理策略上现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合 20. 在管理技术上现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性 21. 在管理体制上现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形 22. 在管理手段上现代人力资源管理( )。 B以计算机为主 23. 在管理层次上现代人力资源管理部门B处于决策层 24. 企业管理的核心是A人的管理 25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养 26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强 27. 所谓( )就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告 28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸 29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传 30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同 31. ( )是根据企业过去的统计资料或者由社会权威机构对应聘者的条件按照重要程度确定相应的权数从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表 32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划 33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位 34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据 35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范 36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化 37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善 38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析 39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗 40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率 41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度 42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性 44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度 45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度 46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔 47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺 48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉 49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应 50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益 51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程。 A归因 52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因 53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高 54. 选择招聘渠道的主要步骤有选择适合的招聘方法分析潜在应聘人员的特点确定适合的招聘来源分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 4231 55. 参加招聘会的主要步骤有准备展位招聘会后的工作招聘人员的准备与协作方沟通联系招聘会的宣传工作准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B163452 56. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐 57. 关于发布广告下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一 58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘 59. 对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司 60. 校园招聘亦称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接 61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质 62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用多项选择题1、编制定员标准的原则有( ABCDE )。A依据科学 B方法先进 C计算统一 D形式简化 E内容协调2、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )A战略规划B人力资源费用规划C组织规划E人员规划3、企业员工分类方式包括( )4、关于借助中介，下列说法正确的是( )5、下列符合笔试描述的是( )。6、背景调查的内容包括( )。7、外部招募的不足有( )。8、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。9、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。10、工作岗位研究的原则包括( )。11、假文凭的识别方法有( )。12、招聘广告的设计原则( )。 13、撰写招聘广告应该注意( )。14、工作岗位分析信息主要来源于( )。15、工作岗位设计的基本原则包括( )。16、审核人工成本预算时，应做到( )。17、组织结构设计后的实施要则包括( )。18、下列属于简历中客观内容的是( )。19、招聘申请表的特点是( )。20、岗位调查的目的是( )。1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE） A战略规划 B人力资源费用规划 C组织规划 D企业自主变革规划 E人员规划 2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE） A书面材料 B访谈 C工作日志 D同事报告 E直接观察 3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD） A任务整体性 B多样化 C任务的意义 D自主权 E任务重要性 4 岗位规范的内容包括（ABCD） A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限 5 工作说明书额内容主要包括（ABCE） A岗位名称 B工作岗位评价与分级 C工作时间 D任职人员的详细信息 E岗位编号 6 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD） A明确任务原则 B合理分工协作原则 C因事设岗原则 D责权利相对应原则 E能级原则 7 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE） A设备定员标准 B岗位定员标准 C单项定员标准 D比例定员标准 E综合定员标准 8 编制定员标准的原则有（ABCDE） A依据科学 B方法先进 C计算统一 D形式简化 E内容协调 9 审核人工成本预算时应做到（ABCDE） A保证企业支付能力和员工利益 B关注消费者物价指数 C定期进行劳动力工资水平市场调查 D关注有关政策的变化 E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 10 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE） A及时性原则 B节约性原则 C适应性原则 D标准化原则 E权责利相结合原则 11、 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业自主变革规划E人员规划12、 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A书面材料 B访谈 C工作日志 D同事报告 E直接观察13、 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A任务整体性B多样化C任务的意义D自主权E任务重要性14、 岗位规范的内容包括（ABCD） A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限15、 工作说明书额内容主要包括（ABCE）A岗位名称 B工作岗位评价与分级C工作时间D任职人员的详细信息E岗位编号16、 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A明确任务原则 B合理分工协作原则 C因事设岗原则 D责权利相对应原则 E能级原则17、 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A设备定员标准 B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准18、 编制定员标准的原则有（ABCDE） A依据科学 B方法先进 C计算统一 D形式简化 E内容协调19、 审核人工成本预算时应做到（ABCDE） A保证企业支付能力和员工利益 B关注消费者物价指数 C定期进行劳动力工资水平市场调查 D关注有关政策的变化 E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线20、 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A及时性原则B节约性原则C适应性原则D标准化原则E权责利相结合原则63. 从内容上看企业人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划 64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性 65. 在信息收集过程中属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查 66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C管理系统D明确责任 67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察 68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测 69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70、岗位调查的目的是( )71内部招募来源有( )72、人员招聘信息包括( )73、公司简介的作用( )74、属于编写公司简介原则的是( )75、企业人员选拔的意义( )76、工作说明书的内容主要包括( )。77、内部选拔的缺点有( )。78、下列属于网络招聘优点的是( )79、下列属于面试中应聘者目标的是( )。 单选第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ) 岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 战略与战术相结合的第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 追求科学性和艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 处于决策层第24题: 企业管理的核心是( )。 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。 学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 企业各类人员需求的补充规划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 企业基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 直接第61题: 面试不能够考察( )。 内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 决定应聘者是否被录用多选第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。人力规划 组织规划 人力资源费用规划 战略规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。准确性原则 系统性原则 经济性原则 及时性原则第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。邮寄调查法 会议调查询问法 当面调查询问法 电话调查法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。明确责任和权限的原则 管理系统一元化原则 分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。问卷调查法 观察法 档案记录法 电话调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。书面调查 现场观测 面谈第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 担任本岗位所需要的体力 本岗位的工作地点 本岗位工作任务的性质 本岗位的责任第70题: 岗位调查的目的是( )。为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 为改进工作岗位的设计提供信息为制定各种人事文件提供资料收集有关信息，以便系统，全面的对岗位进行描述第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。系统原则 最优化原则 能及原则 标准化原则第72题: 企业员工分类方式包括( )。按学历结构分类 按专业构成分类 按职业类别分类 按性别构成分类第73题: 内部招募来源有( )。工作调换 内部提拔 工作轮换 重新聘用 第74题: 人员招聘信息包括( )。任职资格 空缺岗位 工作描述第75题: 招聘广告的设计原则( )。创造求职的愿望 激发读者的兴趣 促使求职的行动 引起读者的注意第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。合法 简洁 内容真实第77题: 招聘申请表的特点是( )。节省时间 提供后续选择的参考 准确了解第78题: 公司简介的作用( )。传达公司的价值观 使应聘者可以感到信赖 让应聘者对未来工作有心理准备 让应聘者明确期望第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。真实性 全面性 详细性 可信性 感召性第80题: 企业人员选拔的意义( )。为员工提供公平竞争的机会 保证组织得到高额回报 降低员工的辞退率和辞职率第81题: 背景调查的内容包括( )。应聘者的个人品质 应聘者的个人兴趣 应聘者的工作经历应聘者的教育状况 应聘者的工作能力第82题: 假文凭的识别方法有( )。网上查询 观察法 核实法 提问法第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。人力资源费用规划 人员规划 组织规划 战略规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 书面资料 同时报告 直接观察 工作日志 访谈第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。任务的意义 多样化 任务整体性 自主权 第86题: 岗位规范的内容包括( )。定员定额标准 岗位培训规范 岗位劳动规则 岗位员工规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。工作岗位评价与分级 岗位编号 岗位名称 工作时间 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。明确任务原则 责权利行对应原则 因事设岗原则 合理分工协作原则第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。综合定员标准 单项定员标准第90题: 编制定员标准的原则有( )。依据科学 内容协调 方法先进 计算统一 形式简化第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 定期进行劳动力工资水习市场调查关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线保证企业支付能力和员工利益关注有关政策的变化关注消费者物价指数第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。节约性原则 适应性原则 权责利相结合原则 及时性原则第93题: 内部选拔的缺点有( )。容易抑制创新 容易出现不公正现象第94题: 外部招募的不足有( )。招募成本大 进入角色慢 筛选难度大 决策风险大 影响内部员工的积极性第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。是外部招聘方法之一各类人才交流中心，职业介绍所，劳动力就业服务中心等中介机构中介机构承担着双重角色：即为单位择人，也为求职者择业中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可传播各自的信息第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。选择余地大，涉及范围广 不受地点和时间的限制方便快捷 成本较低使求职申请书，简历等重要资料的储存，分类，处理和检索更加便捷和规范第97题: 下列符合笔试描述的是( )。不能全面考察应聘者的工作态度，品德修养，以及管理能力，口头表达能力和操作能力由于考试题目较多，可以增加对知识，技能和能力的考察信度与效度笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮竞争可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。工作经历 个人信息 教育经历 工作业绩第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。有充分的时间向考官说明自己具备的条件 创造融洽的会谈气氛决定是否愿意到该单位工作 希望被公平对待充分了解自己所关心的问题 职业技能实训 人力资源管理 形考 考试题（80%的题都在里面）第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A） 主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B） 处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C） 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。 （A） 学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 （C） 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 （B） 岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 （D） 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。 （E） 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 （B） 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 （D） 贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 （D） 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 （D）第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 （A）第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 （B） 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 （C） 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接第61题: 面试不能够考察( )。 （D）内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 （D）决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 （A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 （A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收