公共管理与法学院教师考核办法修1.doc

公共管理与法学院教职工工作业绩考核办法（试行）根据公共管理与法学院的实际情况，为了更好地调动全院教职工的工作积极性，本着多劳多得，奖励先进的原则，在学校岗位津贴规定的基础上，经学院全体教职工讨论，院党政联席会议通过，特制定本考核办法，学院将在2010年度开始执行。 本考核办法主要分加分办法和扣分办法，年终个人根据全年工作情况向学院申报得分情况，经系、学院两级审核（机关经学院审核）最终确定每个人业绩考核分数和学院该年度全体教职工总分。根据当年学院创收的实际情况按分数兑现年终奖金。一、公共管理与法学院教职工业绩考核加分办法类别序号项目单位得分获奖人员及相关说明国家级申报及认证1重点学科申报/获准个200分/1000分主要参与者，由各系主任确定、学院审核2重点实验室申报/获准个200分/1000分3博士点申报/获准个200分/1000分4国家级资质申报/获准个甲级：80/300乙级：50/200省部级申报5重点学科申报/获准个100分/500分主要参与者，由各系主任确定、学院审核6重点实验室申报/获准个100分/500分7硕士点申报/获准（含MPA,社会工作硕士）个100分/500分8示范专业申报/获准个100分/500分9申报本科新专业/获准个100分/300分10市级以上人才培养基地申报/获准个50分/200分评估11实验室建设通过省评估个100分/500分主要参与者，由各系主任或实验室主任确定、学院审核12通过省级专业评估（学位评估）个100分/500分日常教学部分日常教学部分13制定新专业教学计划专业100分主要参与者，由各系主任确定、学院审核14修订、修改教学计划专业50分15国家级精品课申报/获准项100/500分16省级精品课申报/获准项50/200分17校级精品课申报/获准项20/100分18编写教学大纲、实验大纲、实习大纲个5分19课程设计、毕业设计动员报告、新生入学专业介绍（整个专业）次5分20积极参加校青年教师优秀教学效果奖、中老年教学基本功竞赛等人2分21听课进行教师互评次0.5分/次,最高10分有表且任课教师签字教务科认定22学校教学效果排名前20名人10-20分主讲教师23学院教学效果排名前10名人10分/7分/4分主讲教师24期中教学检查教学效果好的人5分根据教务处文件25试题库建设门30分通过学校验收实验部分26实验仪器设备研制、开发、改造个10-100分学院组织专家认证27新开发实验项目项5-20分实习部分28新建稳定的实践实习基地并接收一次以上学生实习个20分主要参与者29编写实验、实习指导书门10分每门课编写教师30实习动员报告（整个专业）次5分主讲教师教材与专著31教材、专著获奖部国 家 级：500分省 级：300分校 级： 50分申报人32出版主编国家规划教材部100分主编人员33出版一般教材部50分34编写校内教材部20分35出版专著部100分第一作者其他教学环节36指导优秀博士论文人国家级：200分省 级：100分校 级： 20分指导教师37指导优秀硕士论文人国家级：100分省 级： 30分校 级： 10分指导教师38指导校优秀本科毕业设计/论文人5分39指导本科生发表学术论文篇论文被CSSCI检索50分其他刊物20分网上论文在线类10分指导教师40编制培训班、研究生班教学计划个5分主要参加人员41成功联系培训班、研究生班个200分科研部分科研部分42超额完成学校规定科研工作量1分/2科研分（最高100分）完成人员43积极申报纵向课题、教改项目、青年基金并被学院向上级推荐；项国 家 级：20分省 级： 10分校 级： 5分申报、参加者44获得国家级项目，省部级项目（有课题编号）等纵向课题项国家级：200分省级： 100分市校级：50分申报、参加者45科研获奖、课题、论文获奖项国家级：500/300/200/100分省部级：300/200/100/50分市校级：50/30/20/10分奖励额定人员46举行求索学术沙龙：主讲人/轮值主席/嘉宾期20分/10分/10分发表论文47中国社会科学、经济研究、新华文摘部分及全文摘录发表篇500分第一作者48中国人民大学报刊复印资料全文收录新华文摘部分摘录篇150分第一作者49论文被CSSCI检索篇100分第一作者50省级以上刊物发表论文（不含增刊）篇10分第一作者学生工作51指导、组织学生参加学术、科技类比赛获奖项国 家 级：200分省 级：100分市 校 级： 50分一、二、三等与优秀奖分别乘1.0,0.8,0.6,0.4的系数。其中：指导教师占70； 组织者占30。52外语一次四级通过率：校排名第1、2、3、4、5名班50分、30分、20分、10分、10分班主任53学生考取硕士研究生人2分/人班主任54学生通过司法考试（国家线）人2分/人班主任55校级公共课考试及格率90%以上班5分班主任56学生工作评优A级（校级）次300分主要参加人员57学风建设评优A级（校级） 次200分58军事训练奖项等单项集体奖 项一等奖：10分/项二等奖： 5分/项三等奖：3分/项其他59受表彰的各种先进个人个国家级：200分省部级： 100分市校级： 50分院 级：10分先进集体乘以系数260在各项比赛中为学院争得荣誉项1、2、3等与优秀奖分别记50,30,20,10分；市、校级乘以系数1、省级乘以系数2、国家级乘以系数5。61经校宣传部认定，主要以反映校、院工作的宣传报道被录用篇国 家 级：50分省 级：20分市、校级： 10分校级短新闻1分62为各级政府以书面形式提建议/采纳项国家：100分/500省部：50分/200市级：20分/100主要参加人员63为学院工作提出合理化建议个5分相关人员64报告、讲座（邀请方以非盈利为目的）次国家：200分省部：100分市级：50分报告、讲座人65未列入奖励的项目，但应奖励的可比照相应奖励级别加分，经学院党政会议确认。虽未获奖，但因工作突出，对学院贡献较大，经学院党政联席会议研究可适当加分。二、公共管理与法学院教职工考核扣分办法类别序号项 目分/次教学1教务部门认定的教学事故，分一般事故、较大事故、重大事故。5、10、30分2在各级教学评估中，因个人失职造成不良影响，严重后果者。10、203在学校教学（课堂教学、实验教学）、科研工作检查中，因个人原因对学院造成不良影响者。10分4教师未按规定完成本科生实习周数。5分/周5教师未按规定完成研究生教学时数。5分/门课6不按规定时间上交教学日历、试卷、成绩单等5分/门课学生工作7学生考试违纪/作弊，扣除班主任（班主任自己发现的不扣分）。2/5分8学生上课无故旷课扣班主任、任课教师（屡教不改上报学院不扣分）1分/人次9班主任全年听本班级课少于10次、全年有记录去宿舍检查少于20次。10分/人次事假10私自外出不请假者，或不按请假制度及批准权限执行的。10-30分11每教职工每年累计事假7天内不扣分。超出天数扣分。1分/3天实验室12未经学院批准实验室对外承担实验任务的。10分13实验人员因个人原因造成仪器丢失、损坏者，根据情节和损失程度（除按学校规定赔偿外）。10-60分坐班14在工作期间做与工作无关的事情，造成不良影响者。 5分/次15坐班人员不遵守作息时间者。2分/次16非坐班人员值班漏岗者。2分/次其它17各级干部因工作失职造成后果者，视情节和程度。10分/次18拒不服从院、系领导安排的工作和任务者。10分/次19对学院及各部门布置的任务不能按期完成、造成后果者。10分/次20因工作失误使学院工作受到学校通报批评的主要责任人。10分/次21无故不参加集体活动者（含开会）。5分/次22利用工作之便以盈利为目的做私活者。20分/次23在工作期间个人发生喝酒、打架、玩麻将行为者。10分/次24因个人原因造成单位火灾、失窃事故，扣当事人。30分/次25科研工作出差一周内系主任批准，学院办公室备案，超过7天经院长批准，否则按事假处理。1分/3天26未列入扣分项目，但出现工作失误人员可比照相应扣分标准扣分，经学院党政会议确认。三、说 明1、考核期为一个学年；同类奖励分不兼得。2、院机关坐班人员由院办公室主任考核（实验室坐班人员），各系教师日常工作由系主任考核，学院不定期进行考核抽查。3、业绩基础分为60分，其中包括30分教学和30分科研，对没有完成学校规定的教学和科研工作量的，要分别进行如下规定。教学工作量完成80%以上不足100%的教学基础分为25分，完成80%以下的教学基础分为20分。科研工作量完成80%以上不足100%的科研基础分为25分，完成80%以下的科研基础分为20分。4、加分和扣分由个人报到学院教务科和科研科，由学院主管领导审核确认；5、由学院党政联席会议确定各人员的业绩分与扣罚分的分值。学院依据各人员的得分发放年终奖。6、本办法解释权在公共管理与法学院。7、公共管理与法学院关于教师听课的规定见附件。附件公共管理与法学院关于教师听课的规定1、院领导：不少于6次/学期（每个系至少1次），其中