张家港市冈本制袜厂暑期调查报告.doc

淮阴工学院“思政课”社会实践报告题目：张家港市冈本制袜厂罢工调查分析报告学 院：生命科学与化学工程学院班 级： 园林1091姓 名： 吴国飞学 号： 1091614127指导教师： 陶仲庸承诺书我是淮阴工学院_学院_班学生_。我承诺：_年暑假，我认真仔细地开展了“思政课”社会调查实践活动，所写实践报告_，内容真实，绝无抄袭现象。 承诺人： 日 期：张家港市冈本制袜厂罢工调查分析报告张家港市冈本制袜厂始建于1994年，是一家日本独资企业，拥有员工200多人，该厂实行八个小时的工作制度，全天24小时三班轮换的工作时间制度。并且周末周日也不强制加班，只是根据个人的意愿实行加班。该厂的薪资待遇相对的在张家港的一些工厂当中，也算是中游的水平。按照常理来说，这样的工厂的员工应该会很满足它的状况，一心的去工作。可是，就是在这样的情况之下，在2011年的7月25日，该厂却发生了非常不和谐的一幕：全体员工进行大罢工，要求厂方为他们加工资。究竟是怎么回事呢？这难免让人感到有点难以理解。 一、冈本制袜厂在建立之初，当时的全国背景是，中日双边贸易关系升温，日资在中国投资建厂的势头刚刚起步。在这样的中日友好交谊的背景之下，日本独资企业冈本制袜厂在张家港正式建立。由于当时的张家港经济刚起步没多久，经济水平还不是很高，但是，既然是作为一个企业，那么，它的本质就在于用尽一切方法的去赚钱。这时候冈本制袜的管理完全采用的是日式管理模式，严格到近乎苛刻的地步，可是还是有很多的员工愿意进这个厂子里面工作，原因很简单，因为它当时的薪资待遇确实是非常的优厚。“当时的工厂干部基本上都是日本人在担任，而且他们严的嘞，都不准员工留长发，留长指甲的，一个老日本人还拿剪刀在班上检查，遇到的就直接剪指甲，严的嘞！”据一位在该厂工作十六年的老员工这样说到。 二、在冈本制袜厂发展的这十几年中，由于厂方与工人之间的一些矛盾，也发生了一些的事情，就比如在这十几年中的一些罢工事件，但是，他们的目的在于去改变厂方严格的管理制度。“当时的那个罢工啊，所有的员工都在车间外面，车间里是一个人也没有的嘞，一些年轻的员工在车间外喊口号，要求他们（厂方）不能这样，我们这些呢就坐在地上，在厂子里围成一圈。”一位老员工这样说到。后来厂子就慢慢的变得比较好了，不再管的那么的严了。“不过啊，当时那些喊的最凶的员工最后都走了，干不下去了，现在厂子里的干部大多数都是中国人，只有两个日本人是天天到厂子里面来的”。三、这次的员工罢工的原因在于他们认为厂方的工资待遇太低了，所以他们要求加工资。虽然说在这些年中，厂子的工资也是不断的在往上增长的，不过长的比较少。“十年前工资是900块左右，再加上多加点班，然后再扣去每个月要交的五险一金，一个月也差不多能够拿个1000多块的”一位老员工介绍到。但是那个时候的一千多块在现在看来，就已经显得非常的少了。“这十几年的工资是在长的嘞，可是每次都是几十块几十块的在长，那么长时间下来，现在的工资，即使加上加班的钱一个月才一千五百多的嘞，太少了。”这是一位在该厂刚建立时就进厂的员工这样抱怨到“尤其是我们这些老员工啊，工资都和那些新员工的工资都差不多的嘞，工资太少了嘞，根本就不够了嘞，你看现在物价那么高呢，都长了十几倍呢，这点工资哪够啊”。“他们要问我们为什么要长工资，我们就说，现在就应该长，现在物价那么贵，工资那么低，你看现在什么都在长，就是我们的工资没有长，凭什么？”一位与厂方谈判的员工代表在问到为什么要长工资的时候，这样气愤的说到。这次他们之所以要在这个时间选择罢工。据一位员工代表透露，一是因为他们与厂方的谈判加工资的事情，厂方一直没有给出明确的答复，而是因为，这天是星期一，他们可以掌握主动，前几次因为要长工资而罢工的失败在星期五，过了一个周末，大家的热情就淡了，所以这次他们要再周一就选择罢工，这样员工的热情可以延续，这样罢工才能成功。另外一点就是，他们这次的罢工，是要求厂方是为每个员工都增加相同的工资数，就是每个员工的工资都增加三百块钱，而不是按照前几次的，用的是A、B、C的方式增加工资，增加的工资数额不等，造成，大多数的员工的利益还是没有能够得到改善。他们的工资加的还是很少。如果不是按照增加相等数额的工资的话，像一些厂子里的班长，主任一些人加的工资肯定多的多，而员工加的工资就少的可怜了。当然这次的罢工的结果，也是基本上让员工们满意的，虽然这个结果与他们本来要求厂方为他们增加500块钱的工资有点差距，当然这毕竟是因为厂方做出了比较大的让步，他们同意提高员工的薪资待遇，为每一个员工增加300块钱的工资。四、对于这次的张家港市冈本制袜厂的罢工事件，我认为，这个不可能是一个偶然事件，因为这件事情发生的可能性已经决定了它会发生的必然性。随着现代经济的快速发展，通货膨胀已经显现了出来，货币贬值，物价长的太快。但是，一些以前薪资待遇比较好的工厂的薪资待遇水平已经远远跟不上飞涨的物价。那么工厂的员工就会越来越感觉到自己兜里的钱变得越来越不够了。所以，他们就要采取一些措施了，要么，他们离开他们原来的工厂，重新找工作，要么要求厂方提高工资。但是既然他们已经在原来的工厂待了那么长的时间了，要是离开的话，确实难度还是比较大的。又因为要求提高工资的是所有的员工的要求，所以他们就选