ADM05车辆管理制度715.doc_第1页
ADM05车辆管理制度715.doc_第2页
ADM05车辆管理制度715.doc_第3页
ADM05车辆管理制度715.doc_第4页
ADM05车辆管理制度715.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中联集信投资管理有限公司文件编号ZLJX- ADM -05类别 ADM车辆管理制度机密等级机密 一般制订日期2013-7-15版本/ 次B/0页 次5/51. 为加强本公司车辆的保管、有效运用及规范管理,特制定本办法。2. 车辆管理2.1 公司所有车辆证照、保险资料、车辆钥匙及稽核等事务统由行政人事部负责管理。2.2 本公司人员因公用车时,应事先填妥“车辆使用申请单”(附表),把填好后的申请单交行政人事部调派(驻外人员需使用车辆可以通过报销系统申请),到行政人事部领取车钥匙,行政人事部根据事由重要性及先后顺序进行派车。每辆车均指定车辆责任人。3. 车辆使用3.1 车辆驾驶人必须具有合法有效的驾照,同时需持驾照复印件到公司行政人事部备案。3.2 公司车辆不得借予非公司人员使用,经公司董事长或总裁特批除外。3.3 使用人驾驶车辆应对车辆做基本检查(如水箱、油量、机油、电瓶液、轮胎、外观等),如发现故障、配件失窃或损坏等现象,应立即向行政人事部报告,否则最后使用人要对由此引发的后果负责。3.4 驾驶人应严格遵守交通规则。3.5 车辆应停放于指定位置或停放适当、合理、合法的位置,任意放置车辆导致违反交通规则、损毁、失窃等事件,由驾驶人自行负责赔偿,同时公司还将追究具体责任。3.6 为私人目的借用公司车的应先填“车辆使用申请单”,并明确注明“私用”,经公司董事长核准后交行政人事部调派;因私产生的油费、过路费、停车费等均由个人承担。3.7 使用人应爱护车辆、保证机件、外观良好。3.8 私用时若发生事故而导致违规、损毁、失窃等,于扣除理陪后全部由私人负担。3.9 车辆(除电瓶车)如需加油时,需提前到行政人事部领取“中国石化”加油充值卡,凭充值卡到各联网的“中国石化”加油站进行加油,加油完毕后把加油充值卡交还给行政人事部。3.10 驾驶人在用车返回时(除电瓶车)应按照车程表上的数字在“用车登记表”(此表随车)(附表)上注明当前实际公里数,以便管理。3.11 车辆保管责任人对车辆管理使用赋有监督责任,必须监督车辆使用申请人做好车辆维护、登记工作。4. 车辆保养4.1 公司所有车辆的维修、清洗、打腊等应先填“车辆保养维修申请单”,注明行驶里程及车况,核准后方得送修。车辆维修、保养必须去汽车品牌专属的4S店。4.2 车辆行驶途中发生故障或耗损急需修复或更换配件时,应于行政人事部联系请示批复后方予办理4.3 如由于驾驶人使用不当或疏于保养,而导致车辆损坏或机件故障所造成损失,行政人事部依据情节轻重,由公司与驾驶人分别承担相应赔偿责任。5. 违规与事故处理5.1 车辆使用人未按“用车申请”所记载的时间、事由使用车辆的,按以下规定处罚:5.1.1 车辆使用人未按规定填写“车辆使用登记表”,罚款10元;5.1.2 超出时间使用车辆,超出之日起两天内没有重新申请,罚款50元;5.1.3 除车辆责任人外,其余驾驶人擅自将车辆开回家或作私用的,罚款50元;5.2 在下列情况之一的情况下,违反交通规则或发生事故,由驾驶人自行承担,并予以记过、经济处罚或辞退决定:5.2.1 无照驾驶。5.2.2 未经许可将车辆借予他人使用。5.2.3 违反交通规则,其罚款由驾驶人自行承担。 行政部会定期查询车辆违章记录,并通知相关时段车辆使用人,如在规定时间内未处理将由公司代为处理,相关的买分费用与罚款费用将从工资中扣除。5.3 各种车辆如在公务途中遇不可抗拒因素发生、车祸,应先急救伤患人员,向公安交通部门报案,并立即向行政人事部报告。5.4 因公用车发生意外事故造成车辆损坏的,在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶人与公司共同承担;因私用车发生意外事故造成车辆损坏的,在扣除保险金额后的所需一切修理费用由驾驶人独自承担。5.5 因公用车而发生交通事故后,如需向受害当事人赔偿损失的,由公司承担70%,驾驶人承担30%。因私用车而发生

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论